這個問題太適合我回答了，我從事HR工作五年多，而且是半路出家，哈哈哈！

首先，請先確定你是從事人力還是從事行政，在正規大公司裡，這兩個部門是分開的，獨立運作，如果你想在職場有一定發展，請先確定是人力還是行政，人力行政放在一起的都是中小型企業，發展空間有限！

如果確定方向後，不管你的選擇是哪個，你是應屆生是你的優勢，因為你可以去找實習工作，而一般在人力行政崗位招收實習生的公司都是大企業，所以請登入實習僧網去找相關實習崗位，切記一定找知名大公司，因為他可以為你以後找工作做背書，如果你能留下那就更好了！如果只是實習，請儘量實習到你畢業，因為時間越久你能接觸到的東西就越多，學到的就越多！

樓主提到看哪些書，個人建議現階段可以先不用看專業書籍，書本和實際操作還是有差異的，等到你進入企業可以找你的直屬上級推薦你書籍，畢竟他有經驗知道什麼書對該崗位是有幫助的，而且企業招應屆生就沒指望你有多專業！看重的就是你的綜合素質和潛力！

在面試前請一定對目標企業做好調研瞭解他公司歷程、產品等，既然是應屆生要表達出你對企業的意願度，以及你渴望知識和成長的急切性，讓對方看到你的誠意和潛力，這個時候可以對薪資沒有要求，畢竟大企業資歷和啟用是最重要的！如果有實習經驗請一定提前準備好，在實習中你做了什麼，學到了什麼，以及你覺得自己有哪些可以改進，面實中一定會問到！

在工作中，一定要虛心學習，而且做事情一定會要明白他的目的，不要做機器人傻幹，一點意義都沒有，而且每做完一件事情一定要總結和覆盤，提煉方法和精髓，工作一段時間後，可以每做一件事情前，去思考有沒有更好的方法，凡事多想一步，可以向你的老闆提出改進建議！做一個工作上的有心人，而不只是為了完成任務，那樣永遠都沒有提升！

人力和行政是兩個方向，但由於這兩項工作有很多共通的地方，所以有些企業沒有做細緻地劃分，而是放到了一起。大部分應屆畢業生從事的人力行政工作都是辦公室最基礎的工作。比如勞資社保、入職離職，考勤管理，簡歷篩選、食堂、車隊、辦公用品採購等等。需要特別說明一下的就是，當工作上手了一段時間之後，需要明確一下自己未來到底想去哪個方向。第一份工作不是一個人的終點，要為自己未來去的那個方向做好儲備。如何將來想從事人力資源方面的工作，最好考取相關從業資格證。至於看哪些書比較好，這個就太籠統了。要看你所處的職業階段，以及你想要去的具體方向，有的放矢。但無論去哪個方向，建議多讀一些心理學有關的書籍，因為無論人力還是行政，主要都是和人打交道。比如武志紅老師的、斯科特派克的書籍，都是比較通俗易懂的。可以噹噹網上搜索。

一招鮮，搞定HR工作！

首先告訴你，搞人力資源方面的人都屬於人精，在一群人精堆裡工作，可想而知，舉步維艱。你不要跟我說，你有多麼厲害的師傅帶教，教會徒弟，餓死師傅，這個道理人人都懂。咋辦？那得靠你自己。

既然師傅靠不住，那靠書本吧，不是打擊你，也是靠不住的。書本上的那些別人的經驗，讀起來都懂，但是真正去做，什麼都運用不了，為什麼呢？因為知識跟能力之間隔著千山萬水。咋辦？還得靠你自己。

教你一招：只要記住每做一項任務，都要問自己三個問題就OK。第一問，這是什麼？第二問，為什麼要做？第三問，怎麼去做？就拿普通的一個員工資料採集工作來說，你剛上手時，不要蒙著頭，一味地埋頭苦幹。而是首先問一，這項任務屬於HR哪塊內容？問二，為什麼要完成這項工作，目的是什麼；接下去問三，完成這個任務，需要哪些材料，牽涉到哪些部門。

你只要堅持每項工作都這麼三問，久而久之，你必然會積累大量的經驗，工作自然就會遊刃有餘。

最後，還是要說，任何工作，想要做好，必須多動大腦！大腦！我們的大腦！不要整天跟著別人屁股後面瞎轉悠。

參考前面三個答案。

看書和實際有點差距，不過不要放棄看書，若是有空閒，可以找準一個方向：招聘、薪酬、培訓、績效、員工關係，比較好切入。

剛畢業有個好處就是：問

即使再傻的問題，都要學會去問，不要怕丟面子，多問問，進度神速的

祝樓主工作順利，迅速成長！