老闆都明確說了一年之內不能懷孕，你為什麼不採取措施？如果工作真的重要，你就不會讓自己懷孕。現在才兩個月就懷孕了，如果我是老闆，我就把你開除！你這是對自己和工作不負責任。

不知道你是否簽了勞動合同，如果簽了勞動合同，新單位是不能裁你的。

國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動合同。而用人單位一旦非法辭退懷孕員工，所付出的代價也是很大的。國家對孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這並不代表用人單位就不能辭退懷孕的女職工。

試用期懷孕被公司辭退，如果在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。但如果是違法解除勞動關係的，員工也可以主張相應的賠償。

上面是從法律角度來說的，現在我們來從人文角度分析。在這個特殊時期，建議把結婚證先領了，這樣你會有更多的底氣和力量。女性在懷孕期間，無論心裡和身體都會變得脆弱，這個時候尤其需要另一半的支援。工作隨時都可以換，孩子卻不是想懷就能懷，想生就能生的。建議不要流產，無論什麼原因，流產對女性的身體和心理都會很不好，對夫妻關係也會有很大影響，當然，這個事情可能到不了那一步。最後，祝一切順利，按你想要的方向發展。

女性就是個弱勢群體，一旦懷孕就要面臨失業，懷孕本來是件好事，公司領導卻要求：要麼辭職要麼墮胎。

其實這也是許多單位的通病，因為工作性質不利於胎兒發育，不僅孕婦會被淘汰，那些上了年紀的老工人，也會無故被辭退，用人單位也沒辦法，這些弱勢群體無法給公司帶來利益反而會造成麻煩，如果這些人在工作中不小心磕到撞到，這損失的是公司更多資源。用人單位考慮更多的是公司利益，不能給公司帶來利益的必須辭退。公司考慮的是整個公司的運營和全部的工作人員。

被辭退的這一方，只能申請法律保護，和道德綁架，把自己的損失降到最低。為了工作而墮胎是不理智的做法，除非胎兒本身就不健康，沒有萬不得已不要去墮胎。

題主你好。遇到這樣的問題，還真的是喜憂參半。

單從這件事情來講，老闆的這種要求肯定是不合理的，哪怕是入職時已經告知一年之內不允許懷孕生孩子。從勞動法的角度來講，肯定是不認可的，這樣的要求涉及到歧視婦女。

現在你面臨的，就是兩個選擇。

我知道題主，現在糾結的是疫情後，工作不是很好找，能找到像現在這種薪水和條件很不錯的工作確實不容易，如果現在又離開，然後又懷孕，恐怕一時也找不到合適的工作。

但是如果要留下來，非要打掉孩子好像自己又不是很願意，畢竟這也是一條小生命。

當然其實還有第三個選擇，但是我個人覺得也沒有必要。就是堅決不離開公司，如果公司強行辭退或者要求你打掉孩子，那麼你就正常去申請勞動仲裁。為什麼不建議呢？

因為題主現在已經懷孕了，仲裁還是有些消耗精力的，哪怕仲裁不允許公司辭退你，應留下來以後也難免會遭老闆的白眼，受著冤枉氣啥的，這種工作狀態對胎兒不是很好。

其實我個人覺得這種事情題主最好還是和家裡人商量一下，在拿主意。沒有必要一個人過於苦惱，人這一輩子本身就有很多道檻，一旦做了決定咬咬牙再難也要堅強的走下去。

老闆沒人性，說出這話素質都不高，其實作為個人一方也有錯，面試的時候老闆都已經說了，你們在這方面應該做有措施，不然也不會懷孕。關於孩子的去流問題。這個取決於個人，如果想要孩子，就辭職，就是不辭職在單位待著也是不舒服。不如回家好好養胎，心情好，對孩子也好。

勞動法規定，用人單位是不可以辭退“三期女職工”，拿起法律的武器保護自己！如果單位強行讓你離職的話，你要向單位索要經濟補償金！

勸別人流產就是謀殺，這種話也說得出口？！太沒人性了。

簽約時一年內不能要孩子，雖然是你是同意過的，但要求本身是不合法的。你現在已經懷孕了，企業是不能辭退孕婦的。 趕上了一個很奇葩的老闆，你也沒有必要非得要求繼續上班，否則難免口舌之爭影響懷孕心情。 即使辭職的話，可以在合理範圍內為自己爭取一些補償。 如果補償談不攏，也不要跟三觀不正的人過分糾纏，保胎最重要。可以把要求提交給仲裁（如果你覺得不甘心的話）。

補償或不補償，辭職或不辭職都是要以你的心態為主。懷孕本身就容易多愁善感，避免委屈糾結。開開心心做個準媽媽吧。

剛入職出現這樣的事情，我表示同情。

我認為生命高於一切，孩子得要，雖然你是孩子的媽媽，但是無權把一個孩子扼殺在搖籃裡。

首先說，老闆的要求一年內不可以懷孕，按照法律是不合規的。但是也是可以理解的。公司讓你來是為了給公司創造業績的，但是還沒怎麼樣你就懷孕了，公司也是有損失的。換位思考的話，如果你是老闆，你肯定也不會要這樣的員工。

建議可以和老闆商談，孩子必須要，然後可以對自己的薪資做一些調整，儘量能夠兩全。比如可以用停薪留職的方法。

工作即使再難找，也還是能找到的。但是每個人的生命是唯一的，值得我們每一個人去珍愛。

而且做流產的話還會對自身的身體造成傷害，所以一定要謹慎。

看了你的描述，不得不說，確實沒有第三個選項。

雖然在簽約時老闆提出的一年內不能生孩子及發現懷孕後，要求你要麼辭職要麼流產的方式是違背勞動法的。

但是，如果你一不做二不休，繼續與老闆抗衡，在單位裡一定會受到老闆的擠兌，然而那個時候壓力變大你的處境也會變得很艱難。

老闆的做法也有他的道理，畢竟人家在簽約時就提前跟你說過了一年內不能生孩子的事兒，那麼你現在要麼選擇孩子，要麼選擇這份工作，只能看你權衡了。

個人建議畢竟是個小生命，其實如果家庭條件可以的話，留下孩子好好養胎，可以附帶著做一些孕媽媽在家就能夠做的兼職啥的。

既然籤的合同裡面有一年內不允許懷孕的約定，你現在懷上了就是你違約，老闆有權直接辭退你。現在給你選擇夠可以了，畢竟是你違約在先，難道你還覺得自己多冤枉？私企不是慈善機構，老闆也不是慈善家，你懷孕直接影響工作，以後還有產假。合同約定僅僅是一年內不允許懷孕，而不是在職期間不允許懷孕已經夠厚道了。。。誰都干涉不了你的生育權，但是在資本市場上付給你工資就要你付出同等價值，這是現實的事。