影響工資水平的因素很多，比如院校、行業、個人能力、地域等等，覺得不論什麼行業，剛畢業還是先以學習、發展為主。

讀書讀的研究生月薪不到1萬塊，是不是可以直接不考慮？

我覺得這個問題得分開來去看，一個是學歷的問題，一個是工資待遇的問題。

有學歷和高學歷的人才起點高待遇也高啊，這是肯定的。

但是薪資待遇高也是相對的，並不是說研究生畢業就必須起點起薪就得1萬塊以上。

讀書是一回事兒，參加工作那又是另外一回事。工資待遇的水平取決於一個人為工作單位創造的價值。即使是一個研究生或博士生，如果你不能夠為工作單位創造那麼多的價值，也拿不到那麼多的薪水。反過來如果是一個小學畢業生，哪怕是一個文盲，他能夠為工作單位創造相應的價值，那麼一個月拿1萬塊，2萬塊3萬塊也是無可厚非的。

也就是說研究生畢業跟必須拿1萬塊錢以上的工資，沒有必然的聯絡，它是一個充分條件，但不是一個充分又必要的條件。

從教育投資角度來看，研究生應該得到尊重。是不是低於一萬，就不值得做。還要看具體情況。

這和你工作經驗和專業及企業性質都有關係。

如果剛畢業去名企，又是文科專業，沒有特別的專業優勢。肯定是拿不到一萬的。

如果不是這種情況，企業有發展空間，平臺大，培訓多，成長快，也可以考慮機會。

總之，要針對具體情況，做自己的職業生涯規劃。

我是一個本省內重點大學重點專業的研究生，在本省的省會城市工作(二線城市)，我10年畢業工作第一年工資是2500。

我當時也心有不甘，我記得我最欽佩的一個領導在調到總公司的時候，拍著我的肩膀跟我說，彆著急，工作前三年不能著急，以後都會有的。

我在第三年當上了主管，第五年當上了部門經理，算是同期進入公司裡提升最快的了，當然收入也相應的提高了很多。

說這個例子並不是為了說我自己多能幹，而是我認為學歷只是個敲門磚，研究生只能代表學歷高，並不能代表工作能力強，拿了一手好牌打爛的也大有人在。所以俗話說的好；是騾子是馬，拉胡出來遛遛。話糙理不糙。

如果拿著研究生學歷沒有任何的工作經驗，就到處的跟公司談條件，談工資，我認為大多數的工公司也不會要這樣的求職者，且不說現在研究生學歷的人很多。公司在面試的時候，也會根據崗位的需求去匹配相應的人員，低階崗是不會招高學歷的人，因為留不住，還多生事端。

所以也同時忠告剛畢業的活即將畢業的求職者，拿著學歷去跟公司談條件其實是一件很愚蠢的做法，公司要的是你的工作能力，而不是你的學歷。

研究生畢業 ，一個月不到一萬的工資是不是可以直接不考慮？答案：你想多了，月薪10000能聘用你就已經不錯了。

先舉幾個例子：

五六年前吧，當時我單位來了一個研究生，待遇2000+，現在工資就算漲了，研究生畢業的工資能達到五六千也就不錯了，而且這說的是私企。

如果是國企除了穩當一些，前期工資高一些，後期的上漲是很乏力，我一個好兄弟研究生畢業，去國企，畢業快十年了，他的工資還是6000左右。

再說部隊改制之後的研究生軍官工資，部隊這可是人人都羨慕的地方，在連漲了幾次工資之後一個軍校研究生畢業是正連上慰月薪也只能說勉強能夠到這個線。

舉了幾個例子之後我們再來分析一下原因吧。

總體來講無論各位承認不承認，也無論網路上充斥著多少的土豪，小資，豪車，別墅，但對於普通老百姓來講，（除去一線城市外）10000塊的工資絕對屬於中等往上了。在網路上、在腦海裡能給我們留下印象的都是那些特殊的人群，而絕大多數普通人還是拿著幾千塊的工資。

特別是21世紀第一個十年，全國高校開展了一場瘋狂擴張的競賽，一所所大學沒有了大師，只充斥著大樓。沒有那麼多的師資，卻擴張了十幾二十個院系，為的就是讓學校升級，三本升級成二本、二本升級成一本、一本升級成985、211，從而拿到國家的更多的補貼。而研究生也在這場遊戲中批次的被生產出來，以前我說過一個問題，凡是可以從流水線批次生產出來的產品（無論是人還是商品），都將面臨著貶值。

因此說當代的研究生連八九十年代的本科生那種價值都沒有，更別對比七八十年代的那些天之驕子一樣的大學生了。

說了這麼多，當然會有人提出一些案例來，說有些人大學生畢業就能拿七八千，我只想說100個大學生中總有一些特殊的專業，特殊的人才，有著特殊的機遇，但我說的問題只是一個大機率的結論，世上本無絕對。

如果能在研究生畢業的時候能拿到10000+，那就爭取抓住，先解決生存問題，再謀求發展。

這個問題首先要看工作的城市，畢竟北上廣和三四線城市的一萬不是一個水平和購買力，如果你在一線城市的話，勸你三思，一線城市機會多，再找找其他的。如果找小城市，這個薪資其實還可以，可以考慮看看，不用急於拒絕。

其次要看你是什麼專業、即將進入哪個行業。就應屆生而言，文科生的薪資水平相對會低一點，如果是高新產業或者網際網路相關的工資一般也比其他專業高出一截。所以建議你看看你們這個專業的人平均薪資大概多少。

最後，回到評估公司和工作本身。我們選擇工作當然是看中薪資的，那麼除了薪資我們還看中什麼呢？我們還可以參考下公司福利、公司背景、行業平臺、公司的文化和氛圍等。如果公司是薪資中等但是其他方面好，你可以再考慮考慮。

之前我有一部分本科畢業的同學，找工作時候直接給開了一萬塊工資，這是為什麼呢？因為他們在校時候就參加各種活動，創業也小有成就，有的人甚至已經有自己的客戶群體了。這種本科生是很有能力的，也是值這麼多錢的，公司肯定願意給出相應的報酬。

另外，還有那些本科畢業去上研究生的同學，研究生期間混日子的，也就是僅僅拿個畢業證的那種，出來以後公司一問三不知，一看就名不符實的，給個5000多就算不錯了。職場就是這麼現實，就是這麼公平。

任何一個剛畢業的學生，公司在給基礎薪酬的時候，學歷是一方面的參考，另外也要看這個人面試的表現、職場價值觀、對事情的看法等等，是各方面綜合考慮的結果。並不會因為一個學歷就給一個統一或者固定保底的薪酬標準，如果是看到研究生就給一萬塊起步，那大家肯定全部想辦法去上研究生去了，因為這是硬通貨呀。但是，實際上每個人的薪酬都是不一樣的，關鍵看的是個人因素。

現在很多研究生收入不如本科生的太多了，就是因為即使拿著研究生的學歷，但是很多工作問題處理起來並不一定勝過本科生的。公司看的就是工作成果和個人創造價值的能力，這也是公平的。

到了職場以後和在學校是完全不一樣的，也該認清點現實了。

作為研究生畢業的孩子，你可能在理論學習和積累上是有優勢的，這一點別人是比不了的，因此未來的發展也是有無限可能的。我的觀點是：第一份工作先考慮平臺，別想著一下子月入好幾萬，根本不現實的，因為還沒有付出，不可能先得到認可或者回報。

假如說你是研究生畢業，一個私人小公司給你開一萬的月薪；另外一個是阿里巴巴給你開8000的月薪，你去哪個公司？這個答案是顯而易見的嘛。所以說，先不要去看錢，要看未來能賺多少錢。

如果一萬以下的工作你都不考慮的話，你可能會失去很多加入理想企業的機會，我並不否認研究生可以拿到一萬塊，這個是完全可以的，但是這個標準並不是自己要求的，是自己證明出來的。

有的研究生在校期間做各種專案，甚至創業成功的不在少數，各種國家級證書拿到手軟的也很多，這種人就是我們眼中的精英，帶著這個光環出去找工作，小公司還真用不起，大公司會給你相應的待遇的。

如果自己只是普通研究生的話，一萬塊還真不一定給的了，因此你就不要想多了。

對於這個問題，小珺覺得可以換一種表述方式讓題主來想一想，當初讀研究生的目的就是為了能夠達到月工資一萬以上嗎？如果確實是這樣的目的，那你要想一想你所在的行業、城市水平以及同一行業的研究生畢業普遍是怎樣的一個水平。而不是工資沒有達到一萬，就直接不考慮了。

讀研確實能夠讓一個人未來能夠有更多的選擇，但讀了研不一定就能讓你畢業就錢多事少離家近。讀研不是萬能的，能不能拿到高薪還看你自身的能力，不能仗著你是研究生學歷，聘用你的公司就必須給你一萬，畢竟沒人這麼規定過。研究生雖然有一定的學歷優勢，但是求職仍舊不容樂觀，畢竟每年有幾百萬的畢業生要出來求職。以為自己很厲害，殊不知比你厲害的比你還努力。

個人覺得作為一名研究生，你應該腳踏實地，一步一個腳印的來。而不是好高騖遠，讀了研究生以後處處都有優越感，理應得到更好的。這世上從來沒有什麼應不應該，大多數只是值不值得。而你，要做到的是讓別人覺得你值得。

研究生學歷現在社會上大把抓，能遇到月薪一萬的直接就不考慮，我只能說你家條件太好了，你的氣場太大了，看看現在國內的薪酬統計，你就知道研究生找工作拿一萬的能佔多少比例了。

據網上很多招聘資訊來看，研究生學歷找工作無論在幾線城市，月薪能達到一萬的公司或企業都應該算很不錯的選擇了，畢竟起點四五千的公司佔據了大多數、而且據我所知很多研究生還在為沒找到工作而奔波。

研究生學歷起薪一萬真的是個很不錯的選擇，而且開始就一萬，隨著你工作時間的積累，升職加薪也是水到渠成的，起點就一萬了，那麼年薪幾十萬就完全指日可待了。

如果你研究生畢業連月薪一萬的都不考慮，我只能說你的眼光有點問題，你對中國的公司期望值太高了。

這個問題讓我有點糾結，搞得讀研好像就是為了追求金錢物質似的，在我看來讀研跟應該注重的是繼續學習知識進而提升自己的領域水平，在社會需要自己的地方發光發亮。 物質這種東西不用看得太重，否則還考什麼研，追求金錢還不如直接在金融行業摸爬滾打幾年工資也比考研畢業的工資高多了

看你自己的選擇，可以考慮也可以不考慮

看你工作的性質，是否讓你感到快樂，是否有前途，如果只是工資的原因，就去找一份工資高的，是金子都會發光

研究生學歷 和 研究生工作有什麼關係？還一萬，何必讀研究生呢？

很多公司看學歷還是也看經驗， 看你個人的能力和經驗是不是值這個工資。

學歷不是學問！到基層，學歷越高越無用！

我不知道樓主有沒有職場經驗，很可能是應屆畢業生。職場歷練過的人都明白，老闆永遠只看你給他創造多少價值，由此來判斷你的價值，不是透過你自以為的價值來判斷，你有了足夠的職場經驗和業績水平之後再談薪酬更好一些