只要副科實職任滿2年就有任三級主任科員的資格，當然還要看你們單位領導幫不幫你爭取，這個是全縣統籌，各單位是沒有名額指標的

符合條件，縣直部門的副局長是副科級的實職領導幹部，可以不用受限任職時間滿兩年的前置條件，職級並行套改的話，一般都可以直接套改三級主任科員，指的是單位還有三級主任科員的名額，這就是實職副科級領導與副科級非領導四級主任科員的差別。

糾正一下，縣直副局長不是套改三級主任科員，而是晉升三級主任科員。至於符不符合條件，要看你自身條件。一般來說，縣直副局長晉升三級主任科員，大機率是沒有問題的。通常上，晉升三級主任科員的條件和程式是：

一、晉升三級主任科員的條件

①必須有三級主任科員空缺。這是最基本的前提條件，沒有空缺，則不能晉升。

②任四級主任科員或副科級領導職務累計滿2年以上。累計不滿2年，原則上不能晉升。

二、晉升三級主任科員程式

①人事部門單位根據職級空缺情況，下發晉升通知，明確晉升條件。

②人事部門統計滿足晉升條件的人員。

④人事部門對初步晉升物件進行民主測評和綜合考核。

⑤單位黨組根據根據民主測評情況，以及平時考核，集體研究，最終確定擬晉升三級主任科員人選，並進行公示。

⑥單位將擬晉升最終人選上報縣委組織部審批，經縣委組織部部務會研究決定，制發職級晉升檔案通知後，就算正式晉升了。

需要說明的是，縣直部門晉升一級至四級主任科員，縣局沒有審批許可權，而是由縣委組織部代為縣委審批。

按照各地公務員職務與職級並行制度實施方案，在2019年6月，原非領導職務才需要套改成為現在的公務員職級，而領導職務是不需要套改的。縣直部門副局長屬於副科級領導職務，是不需要套改的，但滿足條件可以晉升職級。

按照《公務員職務與職級並行規定》的相關條款，晉升三級主任科員，主要需要滿足下列幾個條件：

第一，達到相應的任職年限。晉升三級主任科員需要任鄉科級副職或四級主任科員兩年以上。你現在是鄉科級副職，不知道以前是否擔任過副主任科員職務，以及是否套改過四級主任科員，如果都有，擔任這些職務或職級的年限都可以累計，只要滿兩年以上就滿足相應的任職年限要求。

第二，有相應的職級職數空缺。按照規定，縣直機關一至四級主任科員職數不能超過機關管理類公務員的60%。假如你所在的縣直部門有20人，那麼一至四級主任科員不能超過12人，只有職數有空餘，才能夠晉升，否則只能等佔有職數的人員退休或者調離，下面的人才能繼續晉升。不過，因為科級幹部都是由縣委來管理的，職數比例可能在全縣範圍內統籌管理。

第三，足夠優秀，領導推薦。縣直部門副科級以上幹部都是由縣委管理，由縣委組織部代管。所以晉升三級主任科員也是要由縣委研究，最終決定的。只有足夠優秀，能夠得到領導推薦，被領導欣賞的人才有可能得到晉升。因為滿足晉升條件的人有很多，只有各方面表現優秀，排名靠前的人才可能優先得到晉升。

當然，晉升職級還需要滿足政治素質好、有崗位要求的工作能力和專業知識、群眾公認度較高、作風品行好和遵紀守法等通用要求。

最後，透過一定的晉升職級的程式，才能最終得到晉升。職級晉升主要有5個步驟：1.組織人事部門研究提出工作方案。2.對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選。3.考察瞭解並確定擬晉升職級人選。4.對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少於5個工作日。5.按照規定的許可權審批。晉升三級主任科員應該由縣委審批，由縣委組織部發晉升職級通知。全部步驟完成之後，才能按照相應職級享受相應的工資待遇。最後要明確的是，縣直部門副局長晉升三級主任科員之後，還可以保留職務，實現職務與職級並行。

綜上所述，縣直部門副局長不能套改為三級主任科員，但滿足條件可以晉升為三級主任科員。晉升三級主任之後，也可以根據需要保留縣直部門副職的職務，真正實現職務與職級並行。

縣直部門副局長在職級並行時，應該說滿足首次晉升條件後就可以晉升三級主任科員，所以其任職兩年以上就符合條件，否則就不符合條件。如果其任職在4年以上，如果單位有職數，可以在二次晉升時晉升二級主任科員。

應該先套後升，縣直副局長先套改四級主任科員，符合晉升條件、有職數可晉升三級主任科員。不可以直接套三級主任科員。

任職滿兩年只要有指標，實職肯定優於虛職晉級。這次職級改革對實職來說是利益最大化的一次改革，實現了職務和級別兩條線晉升。至於虛職，就是華山級別一條道，尤其在縣鄉級這條道如果有實職領導要上，請虛職在原地等待，讓領導先上。

普通縣級機關的副局長屬於副科實職崗位，公務員職務與職級並行後，原副主任科員對應套改四級主任科員，副科實職不套改但可以晉升併兼任職級，因此縣直機關副局長如果要兼任職級按規定必須晉升，也就是晉升三級或二級主任科員。這在政策上沒有問題，但不是題主所說的直接套改，而應是晉升。題主的表述有誤，首先在這裡要糾正。

那麼，縣直機關副局長可以晉升三級主任科員嗎？

如前所述肯定沒有問題，不僅可以晉升三級主任科員，具備足夠的任職年限條件，理論上還可以一次性完成兩次晉升，即在晉升三級主任科員的基礎上繼續晉升二級主任科員，之後任職年限才清零。

但是理論上可以不代表實際上必然，縣直機關副局長能不能晉升三級主任科員除了自身要具備基本的任職年限等基礎條件外，還取決於兩個決定性因素：

第一，單位是否有三級主任科員職數。縣級機關一至四級主任科員的名額是60%，其中一二級主任科員佔比40%，剩下的是三四級主任科員，名額可以在內部之間相互調劑。假設一個縣級機關有20個公務員，那麼其三四級主任科員的名額大概在8個左右，三級主任科員可以調劑到五六個區間，在一個20個公務員的範圍中看起來比例已經不小，以副局長的資歷應該可以晉升。可這裡忽略了首次套改後的實際情況，由於公務員職級並行後首次套改不受職數限制，意味著單位三級級主任科員的名額很可能在首次套改後就滿額了，在這種情況下，副局長再有資格也晉升不了。而且之前很多縣裡為了控制名額都有不成文的規定，明確每個公務員套改後只有一次晉升機會，之後任職年限清零。在這種大環境下，實職領導想晉升兼任職級更是難上加難。

第二，單位領導是否願意給你三級主任科員名額。在縣一級，三級主任科員的推薦考察權力雖然在縣委組織部，但是日常管理歸單位，因此單位主要領導對名額的分配實際上掌握著很大的權力。在少量名額的大背景下，單位主要領導願意給你名額，並且事先與組織部門進行了溝通，那麼副局長晉升三級主任科員幾乎是鐵板釘釘的事，反之單位主要領導不同意，在沒有更高級別領導介入的情況下副局長想晉升也不太容易。

總的來說，縣直機關副局長只要資歷夠、人品口碑不太差，在縣一級晉升一個三級主任科員問題不是太大，只是時間早晚的問題。

套轉有多難，看看石家莊商務局，局長打了副局長，王副局長，在這個事情上面，怎麼和局長起了衝突，最後住進醫院的就知道了。

副局長是副科級領導職務，看著比三級主任科員有權，但是真正想轉換為三級主任科員，需要晉升。

按照公務員職級並行的條件，副科職和四級主任科員，滿兩年即可達到晉升條件，似乎很容易實現。但是在實際操作中，客觀限制還有很多，尤其是在縣區級政府機關公務員，這個難度不比晉升正科職務小多少。

這次國家推行職級並行的目的，說是為了解決基層公務員職務晉升天花板問題，實際操作過程中間已經走了樣，最終獲益的並非基層機關，而是大機關。以提問的情況為例，單從網路上的呼聲看，似乎副局長權力很大，領導們把晉升職級的機會優先留給了自己，實際上他們可以晉升的機會一樣很小。第一是單位現有人員基本都符合晉升條件。在首次套轉的時候，單位絕大多數同志都套了四級主任科員以上職級，部分部隊轉業的同志，定級更高，而且部隊職務年限帶入套轉年限，則時間比副局長更長。二是職級總數有限。縣級政府部門中，三四級主任科員職數限制為總編制數40%，實際達到人數遠超這個比例，所以，在可以預見的時間內，基本沒有機會了。

因為以上原因，多數地方基層政府的做法，是把副科職晉升三級主任科員，視為提拔。也就是說，要按照提拔正科職的流程、條件，走完考察公式常委會研究等，並不是想得那麼容易。

縣直副局長理論至少是副科級實職領導。三級主任科員對應副科任職2年以上的公務人員，包括以前有副主任科員也以可。如果直接套改的話，多數都應該可以套上，只有有2年以上副科的任職就可以。這是前提條件。但有附加條件，一個單位1到4級非領導職的數是不超過單位行政編的60%，一、二級主任科員不超過職數的50%。具體還得看你單位有多少領導職數。如果你雖為副局長，但單位一大堆老同志有副科級以上的職級也可能套不上。不知道答滿意嗎？