分兩個方面說，第一，高學歷的人，能力高的可能性越大，給同樣的錢，在無法馬上知道此人能力的情況下，限制學歷來減少成本是個行之有效的方法；第二，我招1個人，100人報名，我只有面試10個人的時間，我當然要高學歷的人，理由和第一點一樣，其實歸根結底就是為了省成本。這其實不單是考公，任何行業其實都是這樣，只不過大部分行業做不到考公的歡迎程度罷了，所以學歷限制比較低才能招到足夠的人

考公為什麼要有學歷要求？我認為，學歷從某種意義上講，代表著一定的知識水平。按照公務員的職責，需求三個方面的人員，一是管理型；二是專業型；三是執法型。能夠勝任相應的工作是基本的要求。公務員崗位種類繁多，所以在招錄公務員時，不同的崗位有不同的學歷和專業的要求，不能全部述說，只是舉幾個例子吧。

比如，稅務部門招錄公務員時，如果崗位是稅收方面的，主要招收財經、金融、稅務等專業人員，基本學歷是本科，一些縣級以下的可以是大專；因為現在機關裡辦公自動化程度比較高，所以也要招收計算機專業的人員，當然，也需要其他專業人員，但比例較小，比如文秘。

又如，統計部門招錄公務員，則主要招收數理統計和計算機方面的人員。

假如，農業部門招錄公務員，則主要招收農業相關以及計算機方面的人員。

公務員崗位並不是像有些人所說，初中生就可以勝任，在公務員崗位上工作還是需要一定的格局和學習能力，以適應工作的需要。

大專及以上學歷的人員可以具備繼續學習相關知識的能力，而低一些學歷的人，從整體來講，繼續學習的能力偏差。比如，在中國加入WTO的時候，公務員被要求學習WTO方面的知識，學歷高的可以聽懂相關內容，自學也沒有問題，一些中專或高中學歷的人聽起來就比較費勁。

又如，在審批相關專案時，需要的專業知識更強。

簡而言之，招錄公務員要求具備大專及以上學歷是因為工作的需要。當然，有些工作的確所需學歷不高即可勝任，但這種崗位不多（比如現金出納）。