是根據國企事業單位私有企業。三資企業現在已經沒了經營狀況或者收入比例才能給你漲工資這還得是有良心的領導才能給你漲工資，公務員一般是幾年一漲？一漲就好幾百。

不知道你是做那個行業，你應該是國營企業，或者是國家公務員吧，這個年頭的經濟環境你還在發夢要加工資？真的很佩服你的夢想。別說明年會不會加工資，就今年我們這調升了工資哪又有什麼用，工資不升反降了，受中美貿易戰的影響，外資企業，私營企業都受到不同程度的影響，有多少人失業下崗你也不知道，還想加工資這個應該是在國企，或公務員的想法，想加工資希望貿易戰早日達成和解，停止互相傷害就有機會，否則失業也許難免！

我就是高中數學教師，現在的工資越發越少，之前是發13個月的，現在是把第13個月的分成12份平攤出去了。此外，年終獎金也沒有了，節日津貼沒有了，據說是平攤出去了，不曉得期末績效怎麼算。反正，說漲工資，打死我都不信根本比不上當地公務員，只想著坑老師的錢！

對於過年後漲不漲工資而言，我感覺這個東西是因人而異的，你有能力了不過年也可以升職加薪。對於混日子的朋友而言，就算給你漲工資了，但是你做不到哪裡工資你拿著就能心安。所以說漲工資不用看老闆而是看個人的能力。

工資漲與不漲，對於個人來說，只是一個數字而已，沒有太大的意義。看到這裡，也許大家會罵的。不要急，且讓我慢慢道來。

一是工資是否上漲，與同期物價指數有關，並滯後於物價指數。這樣想，如果物價指數沒有上漲，現有的工資能夠維持生活，那麼物價指數上漲了，工資沒有上漲，那生活就顯得艱難了；這時工資的上漲，也只是彌補物價指數上漲後的缺口，是為了讓生活恢復正常，實際上還是和以前差不多，只是工資的數字變大了而已。這和物價指數不漲，工資也不漲，是一樣的。當然這是不可能實現的理想狀態，實際上，物價指數在上漲，工資的數字也在變大，水漲船高嘛。

二是工資是否上漲，與社會需求有關，與社會需求成正比。許多熱門行業（壟斷行業除外），由於社會需求旺盛，效益很好，員工的工資也會不斷上漲，上漲的幅度可能會高於社會平均工資水平和同期物價上漲指數。但是，當社會需求趨於正常值時，工資還是會迴歸於社會平均工資水平。長遠來看，還是一樣的。

三是工資是否上漲，還和勞動效率、勞動強度等有關，在此不需贅述。

最後說明一點，工資是否上漲，和過年沒有多大關係，過年只是工資是否上漲的時間節點。因為，過年後，同期物價上漲指數會出爐，這就意味著要根據物價指數調整社會工資，久而久之，在人們心目中就形成了過年後要漲工資的習慣性思維和期待。

2014年政府工作報告，每兩年行政，事業單位每兩年上調一次。事是求實是，2018年行政事業單位人員工資下調了五、六百元。事業晚兩年車改，今年六月底落實到位，賣掉公車，公事出差擠公交，坐客車，報銷車票。不過新聞裡的績效獎——我們單位會計說，發了幾十年了。獎金隨便拿，能拿多少是多少，顧幾個搬卸工，開大卡車來也行，時間是:注意——明天，不過善意提醒，付不起飯錢，卡車錢，本會計不責任……誰來我也這麼說——明天……

工資是否上漲要看行業，一公務員，事業人員己經上漲，二壟斷國企，因模防公務員也會上漲，三，社會，企業精英，有條件的國企也因公務員上漲而上漲，四大多數行業，私企，因社保加重工資可能降低，