這是一個常見問題，因為歷史遺留的江湖，圈子等等因素存在。論資排輩，默契的排外現象似乎很嚴重。

單位的屬性有很大的不同，有政府機關；國企當中還有央企，省企；私企等等。有研發型的；有加工型的；有營銷型的。有在城市的；有在鄉野的；比如林業，礦山。有機關的，有一線的。

排外的狹隘心裡似乎哪一個層面都存在，並不存在吐故納新的良性機制和環境。

這樣的問題表現在幾個方面：

一是冷眼觀察你的性格，好惡。二是觀察你的能力。三是觀察你的背景。這個階段也許是一週，也許是半年，這需要慢慢融入，是你適應這個環境，不管你是否喜歡。

一線的可能更注重哥們義氣，抽菸喝酒打牌，機關的可能更功於心計。

簡單的介紹了宏觀的微觀的環境，作為新人要如何做呢？

一、入鄉隨俗的心態，跟著大家的感覺走。

二、耐得住寂寞，從小媳婦做起。

三、經得起考驗，做人做事張弛有度。

四、經得起挫折，一定要淡定。

五、受得起成長，成長才能更多的接收Sunny，只有成長才有仰望。

總之，新人要謙虛，真誠，努力，才能營造好的工作環境，無論是強人，惡人，老好人都需要資本，這個資本就是處世之道的世俗和成長進步的努力。

一、不急於表現就是最好的表現。

因為，急於表現，說明你不成熟。到一個新單位，在不熟悉環境的情況下，亂髮表，這是一種無能的表現。

二、趕緊熟悉上級與下級的情況。只有熟悉你合作者相關的情況，才能更好的溝通。

三、加緊熟悉自己職責的資料。比如盈利情況、財物報表、產品銷售情況等等。這樣才能做出一個正確的判斷。

四、實地訪查情況。這樣有利於驗證資料是否正確。

新到一家公司，首先少說話。尤其是自己的歷史，別人的是非。話題停留在一些大眾化的層面。比如體育，文學，旅遊，影視，美食等。交流過程中不要給別人一種喜歡爭執的印象。

其次是儘可能快的進入工作狀態，熟悉自己的工作流程，時刻以謙虛謹慎的態度對待同事。有不懂的或模糊的事物要及時詢問。多觀察同事的處理方法以吸取經驗。

第三是注意團結和團隊，不要給人以清高不合群的印象。

最後是即使後期大家相處熟悉融洽了也不要太不把自己當外人，合適的距離感總是不會有什麼錯的。