這不是因為高低貴賤的問題。人們喜歡和自己年齡相仿的人，有共同話題能談的來的人，交朋友，發展友誼。也會同比自己年長，但閱歷豐富，知識淵博的人成為忘年交。例如自己的老師，單位的前輩。

大家每天都忙忙碌碌的，保潔阿姨有自己的工作，年齡和年輕人有差距，看問題的觀點角度都不同，自然和大家沒什麼共同語言。不和大家發展友誼也很正常。不發展友誼不代表不尊重或是因為高低貴賤的問題。

公司大老闆，員工們都願意和他發展友誼嗎？

狗比問題，天天見就要發展友誼？我上學的時候校門口天天有個要飯的，我為什麼不去和他發展友誼？我現在上班的地方旁邊工地門口栓兩條狗，我是不是也要天天過去發展一下友誼？天天見就要友誼？你們家友情這麼廉價？你一天天社交不需要消耗精力？是個人你都要交際一下？那你平時是閒的多蛋痛？

還高低貴賤，你們這些狗日的，不就是想說那些有錢的，坐辦公室的都是看不起人的貨，就你們這些爛貨才是有情有義？有那個閒工夫不如多去看兩本書，好好補補你那空虛的靈魂（如果你還有）

不是貴賤與否，而是圈子不同，聊天語境不同，話題也不同，不容易整到一起，自然也不容易發展出友誼。

還有一點，既然是工作，總會有壓力。彼此都承載了壓力，自然沒有特別愉悅的心情，要去跟關聯度不大的人發展友誼。（同一個辦公區的人，各忙各的，也未必能發展出友誼呢）

至少我是這麼認為的。

舉個現實的例子。

她說，為啥？

我說，你們才是一個圈子嘛，你們都是經理！

她回覆我，切！

想想看，同為部門經理，也許他們的話題比較高遠，跟我談不攏，我也可能不感興趣，所以我是不可能跟人家發展友誼的。

單說職務高低，這是存在的；要說貴賤，我自己就不認同。

誰又不是人生父母養的呢？誰又不是兩腳獸呢？以何為貴，以何為賤？

說回樓層保潔大姐，我跟他們再熟悉不過。

她們基本都是周邊的農民，入職年紀偏大、文化程度不高。五十上下的，居然還有不識字，連自己名字都寫不起的。

而我們部門，除了老總，只有我的年紀最大，47歲。其他同事，都是二三十歲，三四十歲的年輕人。

這樣年輕化的群體，各種時尚前衛的電子產品玩得溜順，穿著時尚，跟保潔大姐們，要找到共同的話題，確實不容易吧。

不說別人，單說我自己，正在等四月份權遊八開播。我如果跑去跟大姐們說權遊，不是吃飽了撐的？

當然，我們一樣會有交集。

比如保潔大姐剛來工作，不願意讓物業公司每個月扣她們點錢買保險，我就使勁跟她們做思想工作，告訴他們農民工能買上保險，已經很不容易啦，別浪費機會。

比如我在對面某個店子買到價格便宜，合身又舒服的褲子，我會推薦給跟我身材差不多的那個大姐。

比如她看上了我的波司登厚羽絨服，我就跟她一起，在官網看好了價格款式，

比如她家裡的荔枝熟了，會給我摘些來，讓我嚐嚐。她的孩子讀書、就業，有空時她也會跟我叨叨幾句。

人與人之間，有手帕交，有忘年交，有君子交，這也得看緣分吧。

當然，若身居高位而不凌駕於人，那也算有品；身居低處而不赧然向人，那也算有格。

我在每個單位裡，保潔阿姨和保安叔叔都認識我、都喜歡我。

因為我看見誰都會打招呼。比如說出了辦公室，看見老總，我們會很自然的說“x總好”。同理，我看見保潔阿姨也會說“阿姨好”。下班或上班出單位的時候會遇見保安大叔，也很自然的說“叔叔好”。

很多人說跟保潔阿姨沒什麼交集，不是一個圈子的，所以沒有聯絡。確實如此，我其實也並不知道保潔阿姨的姓名和性格。我跟其他同事的交集也只限於工作，誰的什麼事我也總是最後一個知道。

我工作很忙，忙到沒時間與同事交流感情。但是我對誰都一樣。反正都是客客氣氣的，無論你的職位還是收入；跟我一點關係都沒有。我是來上班掙錢的不是交朋友的。同樣，都是打工的，只是工種不一樣，我也不覺得你是總經理就比我更高階，也不覺得保潔保安就比誰低一級。

我從小受到的教育就是見人要問好，見到長輩喊叔叔和阿姨也是再自然不過的事情。就像你在電梯裡見到你的鄰居，雖然沒有交集，但是總要微笑點頭或者打個招呼吧。

終於有人問到這個問題了，這個問題我也一直在思考，因為我所屬的單位屬於機關單位，我屬於愛說話愛打招呼的那種，跟每一個保潔阿姨的關係都不錯，但是我也發現了，單位裡很少有人會和保潔阿姨打招呼，我也思考了相關緣由，僅代表個人觀點，個人所在環境～

1.我們這的保潔阿姨更換的比較頻繁，所以可能大家並沒有真正把保潔阿姨看成是一個單位的整體，所以幾個月就更換的保潔阿姨，很多人都不愛與其打招呼，覺得過兩天就走的人，沒有必要與其發展熱絡的關係。

2.個人性格，單位裡每個人的性格不同，有的熱情，有的比較冷淡，屬於不愛說話，不愛打招呼的型別。

3.工作上沒有聯絡，所以很多人會忽視保潔阿姨的存在，工作上沒有對接，工作的時間也對不上，（保潔阿姨比我們上班早，我們到的時候她可能已經做完她的工作了）

4.不排除有一部分人覺得保潔阿姨和自己工作存在高低之分，覺得幫不上自己的工作升遷，不想或者覺得沒必要打招呼。

我個人覺得還是打招呼比較好，人和人之間都是互相的，你主動和別人打招呼，別人覺得親近了，也會主動和你打招呼，因為我經常和保潔阿姨聊天，跟保潔阿姨關係挺不錯的，領一些垃圾袋啊，消毒液啊，阿姨都很熱情，給我的會比別人多～這可能就是互相溫暖吧～

單位裡的人不跟天天見面的保潔阿姨發展友誼並不是因為工作的貴賤之分，而是沒有什麼好發展的！當然，我相信有一部分朋友確實會把職業分貴賤，有這樣的想法。

拿我們公司來講，因為工作關係每天跟保潔阿姨照面很多次，但是很少與他們聊天，即便是聊天大多數講的也是哪一塊區域需要打掃。

之所以造成“不與保潔阿姨發展友誼”的原因，主要有以下幾點:

上班當中的交際，主要是為了更好的工作。在公司裡的時候，每個人都有自己的事情，更多的是有一大堆讓自己頭大的工作，這時候為了工作以外的是去交流實在是沒有精力。

這麼多年職場經歷，確實見到過跟保潔阿姨聊的特別嗨的，但是一直是少數。對於大多數人來講，跟保潔阿姨交流是因為沒有共同語言，雙方即便是想說話貌似也沒有多少話，更別說發展友誼這回事！

一般而言，公司保潔屬於其他物業公司或者勞務外包公司，跟其他人不是一個管理系統。在上班時候大家能見面，下班以後誰也不認識誰，這樣就更不能發展友誼了！

這個跟貴賤無關，跟員工實在太忙，沒時間聊天，或者不是一個頻道，沒有共同語言，又或者說，不知道如何去發展友誼有關。

我們單位，四個保安，保潔員也有四五個，負責五層樓，因為其中一個保安幹了十幾年，經常進出見面打招呼，有時候，還能喧一下，另外一個安保，以前關係還可以，但最近這幾年，過於膨脹，牛逼哄哄，跟誰都吵架，最後看到他，直接不打招呼了，大馬路上見到，假裝沒看到，不是一路人，沒必要來往。而且，不是說看不起他們，有一些人，你不得不說，文化層低太低，他們的眼界和跟人打交道，真的有問題，喜歡佔一點小便宜、斤斤計較、吃不得一點虧，心胸狹隘、喜歡跟人吵架、倒是非等，弊端太多。

保潔員裡，其實跟安保有點相似，一方面，大家真的是沒啥可聊天的，有時候，最多是打一個招呼，而且，每天忙成狗，沒時間去跟她們聊天進一步發展友誼，何況，大多數是保潔員是女的，大姐，你一個小夥子，咋跟人家發展啥友誼呢。

另外就是，實在沒有共同語言，再說得難聽一點，人都是現實的，我要結交的，首先是一個層級，有共同語言的，甚至都有點人脈關係的，以後發生個啥困難，維持的這種關係，還能用上，這就是華人在結交朋友、發展友誼的時候，最大的利己主義者。

而且，有的保潔員大姐誠實本分，任勞任怨，幹活沒的說，但有個別保潔員大姐，真的偷奸耍滑，如去年我們一間辦公室，請了一個保潔員大姐打掃，我們是2個人出錢，一個月50元，我和另外一個女同事，一人25/月，跟保潔員大姐說好了，一天打掃一次，後開來，一個星期不來打掃一次，地上沙發上到處都是灰塵，也沒見來打掃，一年結束，把600元給了她後，她問還要打掃不，果斷換人，現在這個大姐，打掃的乾乾淨淨，所以，你說這種大姐，如何如發展友誼呢。

所以，大家跟保潔員大姐沒啥來往，跟職業無關，也跟貴賤沒啥關係，跟有沒有共同語言有關，跟她們的個人人品有關，另外，即便平常沒啥往來，如果單位保潔員大姐家裡有個啥事，去如生病沒有錢治療，大家依然是紛紛捐款，不會有猶豫的。

不知可否，反正我一朋友是位老實為人的環衛農民工，他打掃的有銀行、理髮店、超市等等諸多門面，幾乎所有的門面前都垃圾遍地，菸頭垃圾隨時隨人隨地產生，都處於無政府狀態。他為了謀生，來到某市某區作了臨時環衛工，辛苦不說，清規戒律很多，其中一條要把街面打掃乾淨，否則，見垃圾就要扣錢罰款……他努力幹活，否則後果可想而知。他極少和門面的人員說話，門面的人員也極少和他說話……

為什麼不和單位的保潔阿姨發展友誼？我覺得這是個例吧，我所經歷的幾個公司，我們同事們都和保潔阿姨玩得挺好的啊。

我們這裡的保潔阿姨工資說實話都不高，但是她們大都是當地城中村的拆遷戶，屬於都是比較有錢的，然後出來找一份工作打發一下時間的。因為保潔這個工作真的是工資很低，那些想真正多賺錢的打工者，是很少願意做這項工作的。

所以我們這裡的保潔阿姨，有的年齡三十多，有的四五十的樣子，但是每天都把自己收拾的乾乾淨淨，精精神神的，我們上班碰見了，還會彼此打招呼，工作空閒之餘，也還會嘮嘮家常之類的，總之相處的都是挺好的。

還有一些熱心的大姐會很關心單身同事的個人生活，張羅著介紹物件呢，說真的，我還真有一個同事是透過保潔大姐找到的物件。所以我不是很理解那些和保潔大姐有矛盾的，是如何產生矛盾的。辦公室的衛生其實真的沒有那麼多，我經歷的幾家公司，保潔大姐都是工作很認真的，有時候還主動幫我們扔個人工位的垃圾，搞得我們都不好意思了。

我們不得不承認，所謂的工作不分貴賤，其實是一個偽命題，因為它帶有很強烈的主觀色彩，就像一千個人心中有一千個哈姆雷特。

單位的人不跟樓道保潔阿姨發展友誼，是因為工作貴賤不同嗎？

不排除有這種可能，但更多的因素，公子覺得取決於以下三點:

在網際網路的世界裡，一直存在著這樣一對相愛相殺的歡喜冤家，他們常常以戲劇性的爭吵日常，幫助媒體人搜刮流量，輕鬆斬獲十萬加。

相信大家對這對冤家並不陌生，他們就是產品經理和程式設計師。

這種無明顯上下級關係，卻會對他人勞動成果造成直接影響的關係，是很容易發生衝突的。

樓道保潔阿姨和單位的人，也存在著這種關係，只不過可能距離太遠，矛盾被弱化了。但階層矛盾並不可消除，即使你願意闡開心扉，阿姨也未必會接納你。

一段關係能維持，一定是因為那段關係中存在著某種連結，那種連結可能出自利益，可能是相似的個性，也可能是互補的需求。

按照當今社會發展現狀來說，一般單位的人，都是三十多歲以下的青年，而樓道阿姨則大多數已經五六十歲了。

背景差距太大，很難存在以上鍊接不說，三歲一代溝的說法，在這個高速發展的社會已經過時了，更別說他們隔的可能是三歲的十倍。

這時，即使想發展友誼，從何發起?

阿姨問你週末去哪裡玩，你說想放鬆一下，在家吃雞。

阿姨一定百分百支援你：板栗燜雞、鹽焗雞、菠蘿炒雞、手撕雞，應有盡有，不但做法都傳授給你，連哪個市場的雞更便宜實惠，沒準兒都能如實告訴你。

更何況，職場是個講求利益和效率的戰場，人人都在爭分奪秒升級打怪，拉攏戰友，現在你這麼空？和樓道阿姨發展友誼?

也太閒了吧。

事實上，做任何事情，都是需要耗費精力的，在成年人的世界裡，精力是非常珍貴且稀缺的東西，光是應付柴米油鹽，就足於耗盡他們。

而維持友誼，是一場需要耗費大量精力的持久戰，因為你不僅要時刻維護自己的形象，還要高度集中注意對方的感受。

你不知道，在哪個樓梯的轉角，或在辦公室的角落，突然就冒出一個想要瓜分你精力的朋友，就問你怕不怕。

最要命的不在以上，而在以下。

成年人的友誼脆弱得不堪一擊，要不小心發生點什麼誤會，不相當於在職場這個戰場給自己埋下了一顆地雷嗎？

何必呢？

綜上所述，與其說單位的人和樓道阿姨難發展友誼，是因為職業把一個世界的人分成了三六九等，不如說，他們根本就沒生活在同一個世界。

為什麼非要強融呢？