謝邀邀請！作為一名員工，因各種各樣的原因和理由，需要離開現工作單位。方法很簡單，提前一個月通知用人方要取消雙方簽定的《勞動合同》，並根據《勞動合同》內的約定和《勞動法》的相關規定，對用人方作出經濟賠償，並把工作上的所有事情交割清楚，就可以正式離開現在工作的單位了！

員工出來工作，都是為了掙錢，工作好好的突然想走，一定是有原因所在，我認為不外乎有這麼幾個原因。

第一，工資待遇問題。工資問題是主要問題，如果都是飯店工作，條件相同，環境相同，A飯店給工資5000元，B飯店給工資8000元。人往高處走，水往低處流。這是人之常情，也是打工的目的。與老闆溝通，直說。

第二，工作心情問題。有時，工資多一點少一點無所謂，心情很重要。如果是與老闆或同事合不來，天天勾心鬥角，心情不爽，度日如年，這日子也是不好過，不如走人。遇到這種情況，也得找老闆，如果是老闆自身的問題，能溝通則溝通，不能溝通的，隱說。找理由、找藉口離開。如果是與同事之間的問題，還不能排出誰對誰錯，除了自身找一找毛病而外，也只能給老闆攤牌，看老闆如何調解處理？

第三，工作環境問題。工作環境太差，也想走人。周邊環境，內部環境太差，不能帶來好心情，甚至影響身體健康，工作也不順心。

除了以上情況而外，當然，還有其他情況，比如說，突發事變，想改行，比這更好的工作等等……。

分清情況，對症下藥。不論哪種情況，只有一個字能解決問題，那就是~~說。

至於是直說或是隱說，得根據具體的情況和感情而定，一個人真要想走，老闆是留不住的。要麼，解決問題。要麼，走人。關鍵是有不有走的必要。為什麼要走？走後的損失能否承受。

假如是勞動糾紛問題，有《勞動合同法》，一切按法律法規辦，那就另當別論了。

再說，老闆留人，是真心或是假意，如果是真心，欣賞你的手藝，你所提出的要求，他會一一解決。即使達不到你的全部要求，也不會過份為難你。

如果是假意，留住人留不住心，對老闆也沒什麼好處，也不會強留。