要不就是該崗位有更合適的人出現了，要不就是該崗位因為某種原因取消招聘了，要不就是公司審批流程比較長，還要再等。

對這個公司很看中嗎？如果很想去就打電話問問，如果有更合適的公司，就去合適的公司吧！不必再糾結！

總結來說，如果這家公司還是沒有發下通知書，那和這個公司無緣。

你應聘職位假設招兩位，已透過所有面試條件五人，精中取捨，很長時間沒通知入職，我看無望了。在等入職時有可能也是考驗你的耐心與求職的渴望。

在職場上，人才需要烤乾熬氣你無望時，才有專機，你會珍惜來者不意的工作。

我覺得要麼有以下幾種情況：

1、你要求的薪資待遇處於你崗位的頂端，公司從成本考慮，想看看能否找到一個能力與差不多，薪資要求低一些的人才。所以暫時沒有通知你。

2、公司批准錄取入職的決定人可能出差還沒回來，人事提交的入職申請還沒簽核

3、在你之後的面試人員有比你條件更好，公司已經錄取其他人員了。

2、公司製做錄和通知書可能要需要一點時間！

3、等待兩天後如果還沒有收到錄用通知書，可以打電話問一下。畢竟有時候公司有出錯的時候。

4、有些公司可能略微有點不太規範。

已經告知通過了面試，但沒有接到通知，可能有兩個原因

1已經通過了，但boss還未決策，所以等待

2招聘計劃臨時調整，可能因為業務調整，是崗位不需要了

首先，能問這樣的問題，在職場上一般時間不長，應聘職務可能是部門經理以下級別，故應聘單位在安排了所有面試而沒有通知你到崗，除了該單位決策問題外，其他的判斷是：1.證明你在基本條件上是符合用人單位要求的，不是最差的那個。2.如果你想去這個單位上班，最好的辦法就是打電話到該單位的人事部詢問情況並表達意願。3.如果還沒有答覆，你再打電話詢問並請求去該單位再面談一次，一般的單位雖然對中層以下崗位的職位經驗比較看重，但你的強烈求職意願和堅持，多半會打動該單位，並被錄取。4.在打電話前，請結合自己面試時的表現綜合分析：a.是否有同崗位經驗，如果沒有，快速充電補充對應聘崗位的瞭解。b.有沒有能力勝任該工作，對該崗位職責進行全面分析，加強信心。c.面試時間超過3個工作日了嗎？如果超過了就立刻打電話，太長時間只會錯失良機。d.面試問題有沒有很好的回答，過程中有沒有跑題或詞不達意？查詢在面試中遇到的主要問題，並結合自己經歷和應聘職位重新做回答，以增加自己的面談經驗。e.再多瀏覽這個公司的網站，包括企業文化和產品等。f.打電話吧，告訴對方，自己很看重這個公司和這個平臺，也很珍惜這次機會，加油吧！

（1）您所應聘的職位出現了臨時性的計劃調整，不再或不允許繼續招人，招聘額度(Head count）取消。這種情況多出現在一般公司的下半年，出於年終公司銷售業績、特別是利潤業績的高要求，而臨時緊縮所有可以縮減的支出，包括差旅、招聘等。等待公司明確了業績沒有太大問題後釋放出來。

（2）您所應聘的職位這條線上的決策者們(一般是直線經理、經理的經理、或區域的、總部的利益相關者、HRBP) 出現了長期出差或休假的情況，無法快速得到簽字、批覆。這種情況下HR們也無計可施，畢竟如果用人部門不著急需要候選人入職的話，所有人也只有一個"等"字。

（3) 您所應聘的公司本身公司文化存在效率不高、流程冗長等特點。如果一個決策者的簽字需要等待一至兩個星期，而每一步簽字都是有先後順序，假設整個流程有3至4個批覆人員，那麼這個過程和花費時間可想而知。萬一中間還存在爭議，週期就更加不可預測。

（4）您被當成了炮灰。通常HR給到用人部門需要至少2至3個候選人供其評估選擇。很可能您在最後的評估中被淘汰，只是最後當成了HR招聘流程中的備選方案。事實上HR已經Offer了別人，但萬一那人出於種種原因放了鴿子，您還是公司的第二選擇，當然不會說對您不滿意之類的評語。

建議您還是適當與對方HR進行一個後續跟進，主動確認真實狀態。能夠適時跟進也是一個候選人成熟的表現，有時還能起到非常好的正面作用。

希望以上回答對您有所啟發，祝您前程似錦！