謝邀，中層領導大多都有自己穩定的關係網，客戶群離職之後很容易有出路，所以不能盯著他們看，應該結合自身換個角度去看問題，既然中層領導有離職的是不是該想辦法往上爬一下？例如瞭解一下公司問題都有哪些，總結分析一下 ，然後尋找應對方案交給大領導。或者是公司確實沒前景，應該先找好別的工作再撤。畢竟你不是中層領導沒人家那麼廣闊的人脈以及客戶群，資歷等等。

一個公司什麼樣的人都有 作為老闆也有難度管理因為更好管理需要成本

一個不幹的員工往往是一個好員工 那麼這個好員工 他受不了這個公司的一些不公平之事!那麼他就會離職 那麼他再找工作 他還會遇到這樣不公平的工作的 是不是又要離職!

因為沒有一個公司是那麼公平的 對老闆來講總體公司有收入即可

所以要找到工作當中的自身的平衡點l，你才可以在工作中生存下去! 我們光會幹 一個好員工也是不行的 幹活工作幹個差不多就行了！ 同事間的關係要搞好 要相處的好! 有些事知道了就可以不要說出來! 說出來不討好得罪人!

為什麼別人可以幹而你不能幹??再好的公司也有人離職! 再好的公司也不可能順著某一個人的意願!

再差的公司沒有你也不會倒閉!老闆領導也不是瞎子!員工不可能個個都是好的!

一個企業的個別中層離職可以說是正常，但是如果批次性的中層、甚至高管頻繁離職那麼這個企業就必然是一個管理混亂的公司，而這樣的情況私企會比較突出，基本不會有穩定的管理團隊，不要妄想人走了你就可以上去了，關鍵是你上去混一下又被走人了，這樣是不是浪費自己的精力和時間，那麼多人走就不是人的原因而是本身公司除了問題，所以離開從新開始或者趕緊找下家，找到立馬離開會是明智之舉。不要覺得自己很牛逼其實其他人也不會比你差。