前途要靠自己拼搏，社群人員從招聘到工作你是明白的，想幹的人也很多，有一份工作要珍惜，要想有前途你得按條件參加公考呵！

我認為沒什麼發展。因為社群是最基層組織，都是些居民索碎的事。做不出什麼突出成績。所以最好的選擇是另謀職位。

不管是在哪幹？只要肯動腦，肯努力，都會有前途的，金子，放在哪都會發光的。是人才都不會被埋沒，努力吧，兄弟們。

請問社群工作者，你們目前的工資收入低就是沒有“前途”嗎？不是，而是前程遠大！

首先，我們政府基層一級組織工作的”定位”要搞清楚，“我們的一切工作出發點都是為人民服務的”。這就具體，明確的說明了我們國家，無論哪一級政府部門，它的宗旨，方向，出發點都是為了人民的利益，以人民的利益為前提。

社群，是中國在黨和政府的領導下，最基層的一級群眾性的自治組織，是群眾中的社會新事物。它具備五大功能；一，管理功能；二，服務功能；三，保障功能；四，教育功能；五，穩定功能。

社群，是我們的家園，隨著國家的發展，社會的文明進步，社群也在不斷的變化之中，它既是自我管理，自我教育，自我服務的基層群眾性組織，又是具有一套嚴密的組織系統的群眾性的自治組織。它的三個特點才是其實質所在，一，基礎性；二，服務性；三，自治性。

所以，社群在當前轉型變革，加快改革的程序中，它的重要性尤顯突出。社群工作人員，他們在社群黨組織的領導下，經過分工，各自履行自己的職責，深入家庭瞭解情況，掌握居民動態，對老人的健康，生活狀況；家庭人員的就業，工作情況；還有些社群人員違法違紀情況等都要全程掌握，真是事無鉅細，面面俱到。正因為社群工作人員的不懈努力，他們對居民的親自問訪，噓寒問暖，把黨的政策溫暖送到困難家庭手中，他們的辛苦奔波，為居民排優解難，起到了一個黨和群眾之間的橋樑紐帶作用。

特別是在這次新冠疫情的災難中，社群工作者表現得相當突出，經受了一次從未有過的“大考”，他們日夜堅守社群一線，付出了巨大的代價與犧性，受到了市民群眾的廣泛稱讚和好評！

據悉，疫情之後，國家出臺了新的政策，準備在公務員的考試錄用中向社群傾斜，即直接從在工作中表現出色的工作者中招錄思想性強，組織工作能力出色，踏實肯幹，吃苦耐勞的人員為國家公務員。這就充分說明了黨和國家對社群工作者的重視與肯定，也佐證了社群工作者大有作為！何況，社群工作者早有“巷道總理”之美稱。

顯然，儘管社群工作者現在的工資收入不是太高，我想，隨著國家改革工作的逐步深入，經濟形勢的持續向好，社群工作者的工資收入一定會得到提高，只要認真工作，一切從人民利益出發，為群眾辦好事，辦實事，他們一定會得到政府和人民的肯定，前途一片光明！

我就是社群工作人員也是社群居委會工作人員。我們是兩塊牌子一套班子。我不太清楚你這個社群專職人員和社群居委會或者網格員有什麼區別。

我按照我們社群居委會的編制和升遷流程和你分享一下。

1:編制：很遺憾，屬於非編人員，就是合同工，不管你是網格員還是主任書記都是合同工，無政府編制。（居委會屬居民自治組織我個人認為獲得編制如天方夜譚）。主任書記工作10年以上有可能，僅僅有可能，去參加針對社群居委會的事業單位招聘。（名額稀少）

2:升遷軌跡。

第一階段剛進來就是網格員，

第二階段（至少5年）工作一段時間得領導提拔，在換屆選舉是後可以被選舉為社群委員！

第三階段（再過5-10年）社群的副主任，副書記退休或者離職，得到更上級領導賞識，換屆選舉可選為副主任，或者副書記。

最後（再5-10年）你熬死別人加各種機遇和關係才能當上主任書記。

升遷這種東西你懂得，我說的是普通人，你要是那啥強大上面廢話都可以忽略哈！

3:工作內容：我文章有寫一篇網格員，你可以看一看。簡單說畫一個圓，然後裡面的生命和死物你都要包，上管空氣下管土地。

4:薪資：看你是哪裡人了，不同地方薪水不一樣，北京據說年薪10萬以上，其他山溝溝地區據說一個月1500不到。

最後的最後：你要是30歲以下不建議任職，30歲以上湊活幹吧！有份工作比沒有強。