只要屬於企業，下崗職工也好，招聘職工也好，都同等享受國家法律法規規定的福利。

一個企業、廠、學校等，招進來的都屬職工，分配的工種不一樣，如今打工人海茫茫，有很多不知法律權益，在模糊狀態下與招聘方簽訂各種協議，往往導致嚴重後果。能夠較清楚瞭解廠方(企業)的情況，稍妥當些，一般都籤合同，特別注意合同內容本義，哪些對你有益或無益，仔細惦釀一下，一旦簽訂了，吃虧是自己，須己慎重。進廠待遇都是同等的。現在有五險一金，(具體養老、醫療、失業、工傷和生育保險，一金，住房公積金)但五險屬法定的，一金不是法定的。不管你原單位買了也可以在新的單位照買。

各種補貼有安全獎、績效獎;加班補貼。(週一至週五加班1.5倍，週六日加班2倍，國家法定節假日3倍支付)員工享受法定節假日，工傷、婚假、喪假、產假、帶薪年假(工作一年以上者,每年五天)等假期。還有食宿補貼，至少一週休天，除企業單位趕貨之外。

下崗職工進廠，知道有哪些待遇後，最好選對口，又沒文化技術，選做雜活。萬中水老師退休後，他的業務水平好，教學有一套真材實學，又聘在某中學任教，由於他的教學有方，考出去名大學學生多，在縣教局還得到教學有方的獎金。下崗後，進廠福利同等，只是因人而異。