因為疫情影響下，即使沒有上班，都會發工資的，只是發多少的問題，像我們這裡就是即使是私企，也會根據本地最低工資標準發的。

幼兒園分公立的和民辦的兩種。公立的幼兒園所有職工本身都享受帶薪寒暑假的。3月份因疫情沒有開園，是屬於國家法定節假日。幼兒園不能不發最低工資。

民辦的幼兒園，很多老師也沒有編制，如果寒暑假本身也不帶薪的話，疫情導致不開園，沒有工資也不算違法。如果本地有政策規定沒有正常復工的企業必須按照本地情況發放最低生活補助的話，還是可以拿到一部分錢的。

幼兒園裡要分公立園和民辦園。幼兒園教師裡還要分編制教師和非編制教師（外聘）。

首先要明確你是編制教師還是非編制教師。

然後瞭解發工資的是誰

第一、編制教師不論是在公立園還是民辦園，她們的工資是由國家財政發出，因此工資照常發，這就是俗稱的鐵飯碗。

第二、非編制教師的工資發放是屬於幼兒園自己的財政支出，因此，有些幼兒園會全額髮放工資，有些幼兒園發的是基本工資。

據瞭解，部分公立園會照常給外聘教師發放全額工資，所有民辦園都是隻發基本工資。

但是不論是編制教師還是非編制教師，在假期中，五險一金和社保都是正常繳納的。

據瞭解，大多情況是這樣的。

一.公辦幼兒園教師工資享受國家財政全額撥款，所以疫情期間基因不受影響，還為一些臨憑老師和保育老師發基本工資。

二.民辦幼兒園老師因為疫情放假，幼兒園不開學，老闆覺得沒有收入還要付房租自已也很困難，一小部分幼兒園給老師發基本工資或生活費，一大部分幼兒園老師休假是不發工資的，更別說社保了。

《幼兒園因疫情》

幼兒園因疫情三月份“老師不上班工資能發嗎？

一、因疫情學校無法開學，學生也無法上學，老師無法上班。但是老師的工資怎麼辦。

二、那要看看是公立幼兒園還是還是私立幼兒園。要是當公立幼兒園的老師國家才政府應該要發工資給老師才對呀！

三、還有這就是俗稱的鐵碗飯。還有要是私立的幼兒園那是應該是不發工資的。原因私立幼兒園孩子沒上學父母也不願意交學費的。

四、還有要是私立幼兒園學校老師要求學生交學費的話。那就除非私立幼兒園學校發課本給學生和給上直播網課。

五、私幼兒園要按學校上課的時間每天教書還有作業跳舞都發群裡或許給孩子們上直播網課天天學習。這樣父母才願意交學費錢。我覺得私立幼兒園要這樣做才對老師和孩子的父母也也公平好些。

六、還有我建議做私立幼兒園的家長們。每天要是給孩子們手機上直播網課的話，或許孩子班級發的影片需要學習的，最好每天就給孩子學習兩個小時就行了，給孩子早上學習一個小時就行了，還有下午也要學習一個小時就行了。

七、還有但是我希望父母們別給手機給孩子單獨學習不好，怕孩子拿手機靠近眼睛看怕傷眼睛近視。還有最好父母有空就陪孩子學習，最好父母自己拿給孩子看學習，不要給孩子自己拿手機學習避免眼睛近視和習慣不好。

雖說3月份兒沒上班，但是不管公立幼兒園還是私立幼兒園，老師們都沒閒著。只要是正規的園所，都得按照教育局的要求上報各類資訊表格，開展各類線上教育活動，家長們願不願意讓孩子們學是一回事兒，但是老師必須做。

老師做這些事情都是義務的，沒有哪所幼兒園能因為這個原因就去收孩子們的學費。

顯而易見，對於公立幼兒園來說不存在靠收孩子們學費運轉的問題，所以一般情況下，老師們做了自己該做的事情是可以正常拿到工資的。

但是對於大多數的私立園來說，就是需要靠收學費來支援幼兒園的運轉，幾個月幼兒園不開學，私立園所用的房舍一般都是租賃的，租賃費也是很大的一筆支出。試想一下，幾個月沒收入還要付租賃費，如果再給老師們支付工資，估計沒幾天幼兒園就該垮了。

如果幼兒園是大型連鎖集團的話，資金雄厚可能還能多拖幾個月，如果是那種特別小型的幼兒園，那發工資確實有點不太現實。

在這裡也想給那些想當幼兒園老師的同學們說說，可能我下面說的話大家不愛聽，但是確實是肺腑之言，如果真的想走幼兒教師這條路，上學的時候就應該好好學習，考正規的幼師學院，畢業以後爭取考事業編或者去應聘那些大型的正規的幼兒園。這樣不僅是對自己能力的認可，也是對自己權益的保證。

一直以來，幼兒園老師要找工作還是很容易的，前提是你不在乎這所幼兒園到底是什麼樣一個水平和狀態。門檻低，待遇當然也就跟著低了。

如果這幾個月一直沒有收入，可以根據自己的實際情況進行調整，但我最建議靜下心來，好好想想自己的工作規劃，多學習多思考，這也是很好的一個機會。

別說我站著說話不腰疼，你要是真的好好想想，我說的這話真的是好話。

今年受疫情的影響，特別是幼兒園開學還遙遙無期，作為幼教工作者，對生存的現狀確實堪憂。

雖然幼兒園沒開學，但老師們也沒閒著，響應教育部門"停課不停學"的號召，把基礎教育落實到居家活動中，各種線上活動，簽到、打卡，讓家長應接不暇。

老師們的學習任務，企業會議、教研計劃，總結報告，一個都沒少。

說實話，我們到現在還不知道疫情期間上不了班到底有沒有工資？

要是公立幼兒園影響倒不是很大，財政由政府支出，老師的待遇福利均不受影響。可是，民辦幼兒園就要從生存中求發展了，各項房屋租賃、人員開支等出納都是一筆不小的開銷。

前一段時間我們統計了幼兒園的生源情況，就一個分園流失了差不多五六十個孩子，幾家園一共流失四百多孩子，這是一筆硬帳，讓整個集團都有了危機的緊張感。

如今，隨著假期一次又一次的順延，不說窮途末路也差不多要食不果腹的感覺，做幼教這行，真的太難了…

還好園方還是能體恤老師，二月和三月每人支付一千元，雖然對我們生活在深圳的消費來講是杯水車薪，但能解燒眉之急。

我們對企業也沒有抱怨，特殊時期，我們必須同舟共濟，共克時艱，只能負重前行，一起扛過去，相信總會好起來的…

如果有些幼兒園生存不下去的，也是沒有辦法，老師只能另覓他徑。不管怎樣，曾經是我賴以生存的職業，憑著一份對學前教育的熱愛，堅守，共渡難關！

這得分情況，估計編制內的老師不會受影響，這部分人都是由財政撥款的，而編制外或私人幼兒園的老師就不同了，她們工資跟績效是掛購的，不上班哪來的績效，所以，沒有工資也合情理，這就是編制外和編制內的區別，不過這也是暫時的，只能自己克服，相信很快就會正常。

假如你是有編制的老師，所有的工資，獎金等都不會受到任何影響。假如你沒有編制，我個人認為也應該會給一部分生活費。遇上這百年不遇的疫情，誰也沒辦法，自己努力克服吧。在這個時候，活著就好！

不上班，按理是沒有工資的，但那隻對臨時工。如果是有編制的正式工，就不能這樣做了。

按慣例，企業遇到困難，財政上會有一系列的縮減，尤其工資會有大幅度挑戰，但對正式員工，不會停發工資，有可能降薪。不過，臨時工通暢回報裁剪。否則，臨時工和正式工沒有區別。

為了維持幼兒園的穩定，幼兒園正式編制的老師的工資還是應該發的，至少發一半，不能借口沒上班(因為疫情)就不發工資。那不利於幼兒園的健康發展。