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1 # 三原色yyds
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2 # 福建IT職場牛人圈
很多人搞不清楚這個問題，今天就來跟大家解釋下：
首先你要了解清楚面試的流程是什麼
如果你面試的是比較大的公司且該公司的人力資源體系非常完善，
那麼你會經歷三項流程，分別是初面，復面，終面。
初面主要是和招聘人員溝通，瞭解你的基本情況，見一下你本人和你對薪資的要求。
復面主要是由你未來的直屬領導溝通，整個面試的過程都會圍繞實際工作的業務展開。
如果前兩項都過關，你將會進入終面，這時候才是談薪的關鍵時刻，所以在大公司是否錄用你由你的直屬領導決定，你的薪資是由面試官決定。
但是並非你的直屬領導願意錄用你，你就可以順利進入公司，因為你的面試官也有一票否決權
但是在中小企業，公司的面試官會給出一個薪資範圍，你最終的薪資是由你的直屬領導決定，雖然最終有可能和你談薪的是面試官，但是他們都已經提前溝通好了，你懂的！
話說回來最終決定你薪資的還是你的綜合能力和市場大環境！你明白了嗎？
發了offer之後再提漲薪，真的是很煩人的舉動，我遇到過不止一兩次。煩的我不要不要的。
本來已經談好了薪酬，也按這個薪酬審批過了，然後offer發給你了，你說發現還能逃到更高的薪酬？現在給的太低了，我要再漲漲？你咋那麼臉大呢？！更高的薪酬要有更高的能力才行，那不是你！
還說找業務部門來跟我談？找誰談都免談！給你這個薪資是共同談好了的，你又反悔，太沒有契約精神了吧，太不誠信了吧，太把自己當回事了吧。
當然以上都是心理活動。表面上，我還是好言相勸，事實相告：不好意思，確實不能改了，沒有再談判的餘地，大領導都已經簽過字了。