首先，你應該是沒自信，其實大多數技術都不算先進，你在公司混了一段時間，基本技術應該都掌握了，換一家公司它家技術也不咋地，當然你換一家公司也是被壓榨的命，因為所有公司，技術人員是最容易被壓榨的物件

對於在職場中遇到不公平對待的問題，個人覺得只要在職場打拼的朋友都會遇到的問題，這和有沒有技術是沒太大關係的，由於職場中遇到的都是各種各樣的人，人與人相處有很多人喜歡戴有色眼鏡看人，職場中也會遇到很多管理層的歧視工人的事情，這和壓榨並不能扯上關係，只是管理和老員工歧視新進工人的現象，每個在職場打拼的朋友都會遇到的，只是看自己抗壓的能力高低，和有沒有技術也是沒關係的，有技術和沒技術的區別只是在福利和工資待遇不同，再說工人在老闆眼中沒有什麼東西值得壓榨的

先說說壓榨的事，我想目前市面上絕大多數的公司應該都是以盈利為目的的（可能在某一個階段從某些方面來講不打算掙錢，可能為了開啟市場，搶佔份額，宣傳等等，然後呢？最終的目地還是掙錢）。

大家都知道現在各行各業的生意大多都非常難做，利潤空間都非常小，那一般中小企業剛起步，既然想盈利，肯定牽扯到一些成本把控（資金成本，人員成本等等），我剛進職場的時候，領導說過一句話，“一家企業如果不掙錢，那就是在犯罪”。當時當個笑話聽了，過後仔細想想確實有一定他的道理。一家企業如果不掙錢，它能堅持幾天？它堅持不下去了，在這家企業服務的員工是不是就會失業，國家是不是少一部分稅收。可能大家會說，它倒閉了，我可以去其他公司上班。那往大了說，如果全國的企業都不掙錢呢？會是什麼後果？

我想題主說的壓榨應該指的就是公司在運營過程當中一些成本把控的方法，讓題主覺得被壓榨了。可能題主覺得被壓榨，但是在公司角度來說可能只是在控制成本。說句可能會有爭議的話，你能覺得自己被“壓榨”說明你還有被“壓榨”的空間。如果你連被“壓榨”的空間都沒有，會是怎麼樣？當然，我在這裡並不是為了企業發聲。我想說的是大家都有各自的看法，只是大家站的角度不同，所以得出的結論也不同，正所謂橫看成嶺側成峰。

但是就我的理解來講，公司這邊一般不到逼不得已，是不會動員工的蛋糕的，因為員工是公司最重要的組成部分，我所在的公司也經歷過裁員，或者工資標準的調整但是都是一些可有可無的崗位。其實，咱們一個月能收入多少，不光取決於公司，還取決於自己。舉個例子，我如果一個月值10000，但是公司只給我8000，我當然去找能匹配我價值的公司，我的意思就是這個是雙方的，你覺得公司壓榨你，是不是因為公司認為你只配得上被“壓榨”後的收入。

如果你確實覺得被壓榨了，選擇辭職。那完全可以換一家公司，來匹配你原來的收入，或者你所期望的收入。疫情過後，各行各業都受到了影響，大家的收入都縮水了，不管是國家，或者公司，還是個人。很多公司能生存下來都不容易，難免各方面會有所調整，你辭職，換另外一家公司，還會不會有一樣的情況呢？現階段最重要的還是去提升自己的專業能力，不管你做哪行哪業，各有各的門路。強大自己，才能使自己立於不敗之地。

這家公司你連技術都學不到，還留下來做什麼吶？

換一家可以學到技術的公司吧。

只要有勇氣在新的公司從頭開始學就行。

當下全球疫情嚴重，經濟自然受損，損失最大就酒是公司，所以有的公司要生存，會做一下內部調整。

疫情下各行各業都比較，困難，個人自然也是一樣，所以，我們個人不要像疫情之前那樣的思想，要有種先生存，再發展的觀念去想，2020誰都不好過，努力先生存下來吧，少年！

講個老掉牙的段子：一個年輕人到一家公司上班，幹了一年，年輕人找我說：公司老闆處事不公，對我總是吹毛求疵，想辭職一走了之。我說你在公司一年，你學了什麼?是待人接物?或是懂公司運營?還是有什麼一技之長?他搖搖頭：沒有，我不會，沒學什麼東西。我說：這不行，你受到委屈和壓榨，你拍屁股走人，太便宜老闆了，你好好學老闆經營經驗，以後也開一家店，和老闆競爭，叫老闆知道你的厲害。

過半年，又遇到年輕人，我說你離職了嗎?年輕人說：我不離職，老闆給我漲工資，又任命我為公司中層，對我非常器重，我才不離職。我說就半年變化這麼大?年輕人說：我照你說的去做，每天上班來的早，下班走的最遲，把本職工作做好的基礎上，不懂得事問同事，幫同事幹活，我想到自己開公司，一定要多懂一些，多幹一些，事事衝上前，為公司也是為自己幹，就這樣。加薪酬升職務的好事就輪到我了。段子講完了，你自己體會。

“近朱者赤，近墨者黑”。職場同化，只是時間問題。很多職場人其實容易“隨波入大流”,你會在職場中遇到一些與你本心違背但又難以拒絕的事情，周圍的人都在做，你不做就會遭遇職場“困境”，別人異樣的眼光讓你無處可躲。就像今年戴口罩已經成為我們一種習慣，但是最近疫情控制後你忘了戴口罩時，你永遠不會忘記別人看你就像外星人一樣的眼光。

人為了生計總是會受制於口袋裡的鈔票，你如果衣食無憂那你當然可以不被同化，可是你真的想讓自己的生活過得好一點或者揹負了家庭的責任和義務，那就只能在同化成老油條。

貌似很有道理，其實這是一廂情願。若是如此，那赤者的目標也只有靠近更赤者，顯然你並不是更赤者，顯然這是靠不住的。我們只是為自己的懶惰與變成自己討厭的自己找一個可以接受的理由，這也是使我們無法面對現實的重要原因，因此不再遵守職場精益求精規律而相信傳說中的是別人把我們同化為“赤者”，總是希望從別人那裡得到某些好處，或者學習別人待在舒適區也能在一定階段享受生活。

長此以往在不知不覺中就失去了自己，剩下的也成為跟隨潮流、複製貼上工作、可替代性的老油條，這是對自己的極度的不信任表現，結果是必然進入低價低質化職場迴圈。

最大的敵人的確是自己，靠自己給自己鋪路加油，職場上都是自己奮鬥，選擇安逸，時間會給你答覆。

職場需要的是老油條，還是幹實事的人？還看2020年，你看到今年疫情之下，一個企業留下的都是哪些人？

眼高手低，感覺所有人都欠你的。辭職，正確！沒事，去父母開的公司上班，如果父母沒開公司，那就餓死拉倒，節省空氣。你會忽然發現，這世界上除了父母慣著你，沒人慣著你。

請你回答一個問題，如果你開公司，你會聘用你自己這樣的員工嗎？

如果你能把自身的工作幹到極致，幹到感動自己，你再回過頭來看看今天提出的這個問題。

解決眼前的困境，最關鍵的是對自己要有信心。沒有技術，是否有感興趣的事，自己的優點有哪些？之前從事的工作，能否勝任主管，經理？工作有很多種，不同的公司，崗位職能也不同。

不賭一時之氣，心態成熟穩重些

要成就自己的能力，降低自己的脾氣

往往人都是自己作死的，到下個環境重複著過去的結局

給自己一個理由，努力爬上一個高度，體驗自己一覽眾山小的過去才對

就業的方向有許多，有體力活，有腦力活，有手工活，有技術活，可以選擇自己喜歡的，工作其實都是，權利跟義務相對等的。

不同崗位的人，所需要承擔的責任跟壓力也是不同的。