按社保有關規定，企業用人單位必須與員工簽訂勞動合同，並為員工繳納社會保險費，單位繳20%，個人繳8%，即為:五險(社保，醫保，失業，生育，工傷)。

社會保險是必繳的嗎？

有工作單位的城鎮職工社保單位必須要為員工繳納。

沒有工作單位的人群可以選擇繳納靈活就業社保或者是城鄉居民養老保險，但並未強制要求繳納。

目前，社會保險從參保物件方面具體分了兩大類，第一類是城鎮企業職工基本社會保險，第二類是城鄉居民社會保險。第一類包括了城鎮企業職工基本社會保險（俗稱五險）和機關事業單位社會保險，在這個分類裡面，社會保險即是權利又是義務，單位和個人是必須繳納社會保險的。第二類包括了城鄉居民養老保險和醫療保險，原則上還是保基本，廣覆蓋，但是並不強制購買。作為一個社會保險從業人也，我對身邊所有朋友和諮詢的人都一直在說，社會保險不是商業保險，社會保險能買儘早買，在所有網站裡面最怕看到的都是基金虧損，不要買社會保險或者是養老繳費15年，最終領取養老金不划算的論調。

社會保險服務一生，記錄一生，保障一生，是真的，希望對社會保險有想法的人有所觸動。

從事社保工作入門級，社保一任，只做探討交流，有不足之處，敬請指正。

我們的社會保險是必須繳納的保險，這點是毋庸置疑的。

不過我指的是我們職工在企業工作，企業必須給交納社會保險。

像我們的靈活就業人員保險、城鄉居民醫療保險、城鄉居民養老保險，這幾種都是社保，但是是有個人主動參加為主。

我們的職工社保是法律規定的企業應盡的義務，是用勞動合同法、社會保險法等一系列法規嚴格規定了的。而且我們工作的五險，對於我們職工的工作生活保障也是非常大的。

養老保險，保障我們老年之後的基本生活。如果我們每年堅持繳納保險的話，到達40年的繳費年限，退休至少也能夠拿到40%到50%的社會平均工資。這個工資是不用交所得稅也不需要扣繳社保、公積金個人部分。可以一直領到去世，所以說還是比較划算的。

醫療保險更是重要，我們每個人都有可能得病，大家一起來交這份保險，這樣能夠降低我們得大病的負擔的，有效防止因病致貧、因病返貧的現象。

失業保險、生育保險、工傷保險，更是有其獨特的作用。

交納保險，雖然負擔比較重。但是，最根本的是能夠保障我們生活的穩定，不能暴富，也不會無助。

所以，國家也強制要求進行企業進行繳納。個人最好根據自己的收入情況，酌情參加這些保險。

社會保險分為職工養老保險、職工醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

企業有為其職工繳納社會保險的義務，而且是一種強制性義務，即使職工自願放棄，自願簽訂放棄繳納社會保險的說明，如果出現糾紛，也是沒有法律效力的，企業也必須為其補繳社會保險。

企業為其職工繳納社會保險，一是提高了職工的歸屬感，讓其感覺到家的溫暖；二是保障了職工的權益，讓其老有所養，醫療工傷生育有所保障。

職工自己也應該要求單位為其繳納社會保險，雖然發到手的工資有所減少，但是多了一份保障：老了有退休金，病了有醫保，生孩子還有生育津貼，工傷也有工傷補助。

社保是對我們日常生活、工作以及退休後養老的一種保障，並且不以盈利為目的。目前中國社保卡持卡人數已經超過十億。那麼，為什麼還是有一部分人不願意繳納社保呢？

首先，很多人覺得自己離退休還有15-30年，還很漫長，擔心自己交了社保之後，活不到領養老金的歲數，這樣只能提取個人賬戶的養老金，比較吃虧。

第二，很多人會顧慮延遲退休，這樣自己就會少領至少5年的養老金。

第三，職工退休後繳納的社保費用將高達上百萬，社保的複雜性與不透明性導致很多人對社保的政策和相關待遇不瞭解，只知道交錢，不知道如何使用，從而建立起不信任。

最後一點，便是很多人認為社儲存在不公平性。社保費用繳納多的企業職工，養老金不一定高；而不用繳納社保的公務員，養老金卻高於企業職工；在單位繳納社保，單位給承擔60-70%的社保費用，而自己繳納社保則需要全額承擔。正是這些現象造成了很多人心裡的不平衡，留下了陰影。

當然了，雖然一部分人對社儲存在不信任，但是社保的用處卻是不可忽視的。比如日常醫療報銷、養老金養老、生育津貼、積分落戶、買房買車等等都為我們的生活帶來了極大的便利。同時，我們也相信國家會不斷完善社保政策，讓更多的人參與進來、信任起來。

這個問題應當分別從有單位的勞動者和無單位靈活就業的勞動者兩方面來解答。

首先，與單位產生勞動關係的勞動者，依照《勞動法》、《社會保險法》相關條款，用人單位必須為職工繳納養老、醫療、工傷、生育、失業保險，也就是我們常說的“五險”，這個是強制性的。

其次，無單位進行靈活就業的勞動者，社會保險經辦機構設定了個人繳費視窗，此類人員可以在個人視窗繳納城鎮職工養老保險、醫療保險，但個人繳費視窗繳費是自願的，非強制性的。

無論勞動者有無單位，參加社會保險之後都可享受險種的各項待遇。比如，到達退休年齡符合養老金申領條件的，可以按月領取養老金；參加醫療保險的，生病就醫可以報銷等等。從事靈活就業的個人，如果經濟條件允許，最好進行參保繳費，因為社會保險是對您生活的一種保障，無論是在職還是退休，都是如此。

樓主你好，如果你是作為企業的在職職工來講，那麼你所在的企業單位確實是要必須為你繳納社保費用的，這也是勞動合同法中明確規定的。

當然如果你不是企業在職職工，是自由職業者，或者是以靈活就業的形式來繳納個人社保的，那麼這種情況是可以不必要繳納社保，但是如果你已經選擇繳納相應的社保的話，那麼我個人也建議你儘量滿足自己的養老保險，累計繳費年限達到15週年以上，這樣一個要求，因為只有達到15週年以上，才可以享受基本養老金的待遇。

對於企業在職職工來講，如果和企業簽訂勞動合同，但是並沒有購買相應的社保的話，那麼這種情況就是不符合勞動合同法的規定，屬於一個違法行為，樓主如果遇到這樣的一個現象，那麼持有自己的勞動合同書，可以去公司所在地的勞動監察大隊進行投訴和舉報，要求公司來給你補交相應的社保費用。

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按照《社保法》的規定，凡是在中國境內註冊的單位，都必須為員工繳納社保。這是用人單位的義務和責任，同時也是中國社會保障制度建立的初衷。

第一，單位為員工繳納社保是強制性的。

《社保法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。當然這裡說的強制性，主要是指用人單位和城鎮在崗職工。單位一旦繳納，在崗職工也必須按照繳費比例承擔個人繳費部分；無僱工的個體工商戶和非全日制的靈活就業人員，採用自願的方式，參加城鎮職工社保。

第二，單位為員工繳納社保的主要內容。

一般我們通常說的社保，包括養老保險、醫療保險、計劃生育險、失業保險、工傷保險，俗稱“五險”。其中涉及到個人需要按比例繳費的為養老保險、醫療保險、失業保險。計劃生育險和工傷保險個人一般不用繳費，全部由用人單位承擔。

第三，非全日制就業的靈活就業人員。

非全日制就業的靈活人員，包括無僱工的個體工商戶、小時工、臨時工等城鎮就業人員，由於其收入來源不穩定，就業方式比較靈活，所以叫“靈活就業人員”。對於這部分人員，國家鼓勵他們自願參加社保繳費登記，對於部分困難的人員，還可以申請社保補助，以保障他們今後“老有所養”。

第四，不繳納社保的法律責任

《社保法》對用人單位不繳納社保的法律責任規定很清楚，大概精神有五條。

一是罰款。對沒有進行社保登記的，要限期改正，拒不改正的給予一倍以上、三倍以下的罰款。

二是滯納金。對未按時足額繳納社保費用的，逾期將按每日萬分之五徵收滯納金。

三是騙保的處罰。如果採用欺騙手段騙取社保支出的，騙取社保待遇的，給予二倍以上，五倍以下的罰款。

四是相關責任人因違法的，給予相應的處分。

五是構成刑事犯罪的，給予刑事處罰。

總之，依法按時足額為員工繳納社保，是用人單位的義務和責任，不繳納社保是一種違法行為，嚴重的將按照相關法律法規進行處罰。

社會保險是國家強制性規定，是企業必須為員工繳納的基礎類保險。

對於員工而言，如果沒有社會保險，退休後將沒有養老金。無法享受醫療補貼。工傷無法享受保險賠付。無法享受生育報銷。不能使用公積金貸款。

對於企業而言，如果沒有給員工繳納社保，員工可以去勞動行政部門或人社局投訴，企業將面臨承擔，補交社保及滯納金，經濟補償金及賠償金的法律風險。

1. 公司轉讓的流程是怎樣的？公司轉讓後需要賠錢嗎？

一、公司轉讓的主要流程如下：

1) 公告（讓債權人獲悉）

2) 交易雙方協商交易內容，達成轉讓協議；

3) 完成資金支付；

4) 收回原股東的出資證明，發放新的證明給新股東;

5) 公司章程、營業執照等資料的變更；

6) 修改股東名冊，進行工商變更登記；

7) 繳納稅費