你不能這樣說吧？如果你比領導強你就當領導了。你既然當不上領導就一定有你的缺陷，人都是各有所長，各有所短，看不上別人也就是看不起自己。在社會上混你的想法不太對。首先宣告我不是領導，我不是再替領導說話。我說的是事。

領導作用主要是攫取利益，與後臺，人脈相比，能力和脾氣都是次要的。所以他做領導拿高薪。但俗話說靠人人跑，靠山山倒，如果始終靠別人，沒兩把刷子，領導的位置也難長久。

哎，如果你是這樣的領導，你會怎麼想。我乾的不如下屬，我工資不應該比他高?

你肯定不會這麼想，你可能會說我工齡比他長，我在公司最開始、最艱難是就工作了，我對廠子的貢獻大。等等你比他強的原因就會讓你覺得“我就應該掙得比他多”。而這種比他強的理由太好找了。

看到這個問題，我想說，你行你上呀，你不行，你又不服，那就只能忍著心理的不爽，憋屈著上班。不然，就離職走人也行，但是沒人能保證你下一份工作不會再遇上這樣的領導。

領導永遠都是你看不慣卻又滅不掉的一個存在，下屬反抗越厲害，領導打壓得越厲害。

工作遇上個差勁的領導，簡直是人生的不幸。

我畢業剛開始參加工作時，遇上了一位苛刻的領導，公司屬於大企業的子公司，他是總公司任命的領導，他脾氣大，愛罵人，最奇葩的是他還迷信。我先說他迷信的事，他迷信到何種程度呢，有一段時間業內行情不好，公司業績受影響，他居然請了一個風水大師和一個算命先生來了公司，他們在公司轉了一圈後，領導吩咐我們把辦公室的東西都重新擺了一遍，然後還把廣告部的一位同事和一個保安開除了，理由是他們與領導的命格相沖，影響公司的財運。我因為一次PPT展示打了個錯別字，被他大罵連小學生都不如；一位同事給客戶倒了杯白開水，被他怒斥沒腦子不曉得泡茶，關鍵是這位客戶並不愛喝茶呀。大家看不慣這位領導，卻又拿他沒辦法，還要天天看他臉色行事。在那上班就一個感覺:憋屈，一段時間後我果斷辭職走人了。後來聽說那位領導被降級了，再後來也沒什麼他的訊息了。

工作本身就不易，遇上個脾氣差，能力弱的領導，想要事事順心就更難了，心裡不服，要麼忍受，要麼自己離開，要麼把你看不順眼的領導拉下馬，你自己選擇吧！

領導的收入過高，但是他的能力弱、脾氣差，這導致底下的員工不服氣。這個觀察時間其實挺有意思的，因為領導和自己沒什麼競爭關係，他的收入是否合理也不應該引起你的嫉妒，所以唯一合理的解釋就是——

你對領導不服氣，沒想到他的薪水卻格外高，這讓你難以接受，想不通是為什麼。

某崗位薪資的決定性因素特別多。

從外部來看，包括：城市、行業、企業發展情況、部門重要程度、崗位重要程度等。

從內部來看，包括工作者的學歷、經驗、技能、資源、人脈、期待薪資等。

由此可以看出，行業和職級只是其中的一小部分，而你作為員工也未必能面面俱到地考察領導的各方面因素。

再說了，你是否考慮過自己的薪資，比同行業同職級的崗位工資高？有可能你們公司或者部門內部的薪資是普遍偏高的。

之前我工作的公司經歷過這麼幾次集體漲薪，提升的比例還都很高。

第一次是某年年底公司拿下了兩個大專案，第二次是公司融資幾千萬成功，第三次是公司業務轉型，為了穩定軍心而集體漲薪。

三輪提薪下來，就使得一些老員工的薪水普遍高於同崗位的新同事一大截。

所以，如果你的領導已經在這家公司工作很多年了，很有可能抓住了這樣一些風口，因此薪水格外高。

每個人都或多或少的遇到一些機遇，只不過有人恰好抓住了，所以日子過得特別滋潤。

中層領導者是銜接上下的橋樑，他們接受到的訊息比你更多，所以在一些決策上可能會有所偏重，這在下屬眼中就是“能力弱”。

此外有些領導者可能是從技術崗或者是銷售崗升上去的，個人能力不錯，但是領導力未必強，尤其是對待下屬時不夠有耐心，這就會跟員工產生一些分歧。

其實領導未必有你想的那麼差，只不過在某方面不能滿足你的期待罷了，比如容錯率太低，不能指點你的工作。

所以這時候也沒什麼好不服氣的，如果因為負面情緒影響了自己的工作，最終發展被耽誤的還是你自己。