首先我們看這個事情的性質，如果單單從一個公司角度來看。一個公司招聘新人，從這個履歷上看，這個實習生，在實習期間，被人勸退，清退，開除，辭退，這樣的字眼，那麼他這一個人的職業生涯基本就是背上一個黑點，一個公司能為自己的私利去毀一個人的人生，這種公司自私自利的，這是很壞的。哪個公司的hr在篩選網上簡歷的時候，只要看到這樣的字眼，基本就認為這個人的工作能力有問題，但是需要考慮到那個公司之前的公司信譽怎麼樣。

像圖中這個公司給他們籤實習合同，不交社保，給公司創造利益，這些都是建立在違法利益的基礎上的。

因果迴圈，嗯來的輕巧，走也輕巧，你就說他靠騙靠靠欺詐國家換來的錢很快，這個錢也就會消失掉，被別人收走。

其中這個公司在同事商業活動中有很多違法的地方，第1個違法辭退員工，第2個違法用工，第3個違法規避社保費用，第4個隱匿用工成本，這個屬於逃稅。

正是因為這樣的人，他才無所顧忌的去毀一個人的前途，他才會在實習期內把人家開除，而且還是在附和別人指出公司違法的前提下，

被開除。

我個人覺得被扣錢的人更應該去打勞動仲裁，這個小姑娘也應該去提起這個勞動爭議的這個起訴，讓他在這個這個公司的風險提示中多幾條這個風險提示，警示後人不要帶上這個公司的當。

如果自己經營不行，千萬不要去想從勞動者身上罰款來獲取利益，勞動者做錯了可以有好幾種方式，第1個教育，第2個培訓，第3個教育和培訓都不管用的情況下可以進行罰款。而且罰款的金額不能超過工資的百分數多少多少，這是有法律規定的。

還有如果如果公司沒有工會，處罰和開除員工都有可能建立在違法的基礎上。

這個案例中維權就不要考慮籤不籤實習協議。

夠18,不籤合同，不交社保。勞動局！維權。

不夠18,稅務局，那麼多學生再那裡上班，絕對是逃稅的證據。