新入職員工，開始是新增社保，新增只需勞動合同和員工身份證影印件即可，開通之後公司會每月給你繳納社保，但是社保是由個人和企業部分共同承擔的，你工資條中顯示的是自己承擔的個人部分。公司繳納社保是好事

第一，文中提到實習期，請問是與用人單位簽訂的實習協議嗎？還是手誤試用期過了一段時間呢？

第二，若是試用期，是正式員工，單位為你繳納社保是單位應承擔的義務，社保分單位承擔部分和個人承擔部分，顧名思義，個人承擔部分是從你工資中扣除的。

第三，若是此前從未在工作地繳納過社保的為社保新參統人員，單位為你建立社保賬戶是需要你配合提供一些材料和資訊的，但若是之間有任何當地單位為你第一次繳納過的，那麼新單位根據員工身份證號碼（即社會保障號碼）就可以轉入其社保。

社保有社保系統，公司在交社保的時候在系統裡輸入你的身份資訊，你的社保檔案就會被調出來的。

公司如果停止給你交社保，下個月你的社保卡就會用不了，這個都是可以查到的。

實習期？是還在校的學生？如果是實習期的話是無法購買社保的，公司一般是購買商業保險。因為實習生簽訂的是實習合同，而不是勞務合同。如果是試用期（已拿到畢業證）公司是有義務購買社保的，個人社保部分由公司代繳，從個人工資部分中扣除。是沒有問題的。另外人事部購買社保，一般都是在線上社保系統進行操作，一個人不管你在哪一家公司你的社保編碼是不會改變的，購買社保時只需要填身份證號和姓名即可。

實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，針對的是在校學生。

勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。”

實習期只適用於在校學生。實習生雖然年滿16週歲，但與第三方學校還存在“歸屬關係”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。因此，企業聘用的實習生，不屬於勞動合同，屬於勞務合同(或實習協議)，不需要為其繳納社會保險。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。

但是，如果是非在校生，只要用工，試用期也需要繳納社保。

但題主對於“實習期”是否“在校生”或“試用期”並沒有明確說明。題主關心的，是這個社保是否如實繳納，還是企業作假？

首先，公司辦理社保增員，需要員工身份證影印件即可辦理。

所以，如果企業真實為你繳納社保，有身份證和姓名就可以開通社保了。

其次，你需要注意檢視一下，公司和你簽訂的合同，是《勞務合同》、《實習協議》還是《勞動合同》？簽訂前兩項合同，是無法做社保開戶的。

第三，你如果懷疑，有三種方法可以查詢：

2.帶身份證去當地社保經辦機構業務辦理大廳查詢；

3.撥打社保綜合服務電話12333進行查詢。

樓主你好，公司的人事是怎麼知道我的社保賬號的工資條上的個人社保是如實交了的嗎？如果說你的個人社保反映在工資條上正常扣除了，那麼就說明你的這個社保待遇是正常繳納的，這個是沒有任何問題的。

但是公司人社知道你的社保號，這個是不稀奇的，因為社保系統只要是有過你的參保經歷，那麼是可以根據你的身份證號碼核查出來的，所以說你只要提供身份證影印件，那麼都可以知曉你的社保號，這個是沒有任何問題的，但是一般情況下，就是說同城的這個社保關係，如果你沒有轉移到新的工作單位，那麼是無法來正常參保的，所以說他一定會要求你先將社保關係轉移到工作單位了，才能夠正常的參保。

當然你把這個社保關係轉移到工作單位以後，作為工作單位來講，就可以正常的給你參保了，並且作為工作單位是需要給你承擔較大部分的繳費比例，那麼我們個人只需要承擔一小部分的繳費比例就完全可以了，這種情況下那麼對於我們個人來說，自己所負擔的社保成本和成本的這個繳費比例相對來說都是比較低的。

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任何事情沒有絕對!扣費不一定就已經繳費，繳費的前提是已經完成新增申報，每月才可透過稅務徵繳。有些企業雖然單位員工扣款正常，但卻單位欠費而導致員工住院不能享受正常待遇，甚至退休手續無法辦理的例子很多。因此說，扣與繳有時就不是一回事。扣是對內的一種行為，繳是對外的一項工作。單位若為了給你繳費先得在社保系統辦理增員，輸入公民身份證號，即可展開你的個人與社保相關的基本資訊資料。

公司人事是怎麼知道我的社保賬號的？工資條上的個人社保是如實交了嗎？根據你提供的情況，是剛入職一個月，應該不是實習期而是試用期過了一半，像你這種第一個月公司就給你繳納了社保，說明你遇到了一個好老闆，如果有疑問的，可在手機上查查自己的社保資訊，就知道公司是不是真的繳納了。

你作為剛入職一個月的新員工，在領第一個月的工資時，公司就為你繳納了社保，這是符合現在職場規矩的。按照社保法的規定，在員工入職的三十天內，公司就應該為員工辦理社保關係，按時足額繳納社會保險。從你介紹的情況來看，你實際才入職一個月，發的是第一個月的工資就扣了社保費用。你雖然只向公司提交了身份證影印件，如果之前你在同城的其他企業上班，你只要提交了身份證，就可以查到社保繳費的情況。在同一個城市一般都屬於同一個社保統籌區範圍內，只要以前的單位辦理了社保的減員，那你在新單位只要辦理了社保增員，發工資時就可以在你原來的賬戶上繼續繳納社保費用。

如果你屬於剛出校門的大學生，以前沒有繳納過社保，也沒有社保賬戶的，你到公司上班已經一個月，公司必須按照社保法的要求，及時為你辦理社保賬戶，在你發第一個月的工資時，為你繳納社保費用。社保費用除了公司繳納部分以外，屬於個人繳納的部分，就需要在你的工資中代扣代繳，這是比較正規的操作辦法。這說明你們單位的老闆，法制意識比較強，能夠按照國家法律法規要求及時為你繳納社保，也說明你遇到了一個好老闆，好單位，這是應該恭喜你的。

你對公司做法有懷疑這也是正常的，如果已經辦理了社保卡的，可在網上進行查詢個人社保的繳費情況，如果還沒有辦理社保卡的，在網上還不能查詢，這時可以諮詢單位的老員工，看他們是不是也繳納了社保，看他們能不能查詢到繳費情況；如果還不放心的，可以利用休息時間，到當地社保局去查詢一下，這樣你也更加放心和釋懷。當然現實中的確也存在你說的這種情況，公司在員工工資中扣繳了社保費用，但實際並沒有為員工繳納，這就構成詐騙，需要立即向社保部門反映並報警，但是大部分公司是不會這樣操作的；如果你是屬於大學還沒有畢業的在校實習生，那和公司是沒有勞動關係的，公司也不會給你發工資，更不會為你繳納社保。

綜上所述，你發第一個月工資公司就扣除了社保，你可以把老闆發給你的截圖儲存好以防萬一。我想在社保繳納的問題上，公司是不會拿自己公司的信譽來開玩笑的，更不會把國家的法律法規當兒戲，每月扣除了員工那幾百元，對於整個公司來說解決不了大問題，但是毀掉的是公司的發展前景和老闆的事業。如果你有疑問的，可以直接去當地社保局櫃檯進行查詢。

樓主你好，公司的人事是怎麼知道我的社保賬戶工資條上的個人社保是如實交了嗎？如果你個人對於這個社保待遇不放心的話，那麼我建議你持有自己的身份證原件，去你們當地的參保部門查詢一下你的社保賬戶，看看有沒有按照你實際的勞動合同關係來進行繳納你的社保待遇，因為透過社保局的後臺資料查詢是最權威的，最一目瞭然的。

所以說我們完全就可以透過這樣的一個渠道來進行正常的查詢。不過一般情況下，企業單位只要在公司條上能夠明確的體現出你社保的扣費個人扣多少錢，那麼企業單位扣多少錢比例，一般是個人8%的養老保險，企業單位16%的養老保險，個人2%的醫療保險，企業單位6%的醫療保險，個人0.5%的失業保險企業單位0.5%的失業保險，工傷保險和生育保險完全由企業單位來承擔，大約都是0.5%。

只要符合這樣的一個繳費標準，那麼基本上都是給你正常繳費的，當然你只要提供一個身份證影印件，透過你的身份證號就可以得知你的社保交費好，那麼你所在的工作單位就可以給你正常建立社保賬戶，就可以正常的給你參保，所以說這一點應該來講是沒有太大的問題的。

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