什麼人能成大事？內心能包容的人！什麼是包容？遇到問題，不會總是去找別人的錯誤。因此，這個問題對能成大事的人來說，這不是問題！

打點石膏，坐個輪椅，想不辭職都難！開個玩笑。。。。給你們緩解一下情緒，這叫雁過留聲，人過留名，不要介意，不許生氣，就是一過客！

以我自己幾次換工作的經歷來說

首先你要提前一個月和公司相關人員打招呼，讓公司有時間去找相應的人員來接替你的工作，把自己的想法告訴領導，無論是個人職業規劃還是工作地點等問題，做一個暢快的溝通。

其次按照公司制度辦理離職手續，把你的工作都交接清楚，包括一些注意事項甚至可能存在的以及正在解決的一些問題，把離職流程走完，拿到解除勞動關係證明。

最後還有必要和自己關係不錯的同事領導做一下告別，吃吃飯之類的，雖然不在一起工作了，但是這也可能是你的人脈資源。

“辭職又不和單位鬧翻”，這裡的第一個關鍵詞

是：鬧翻！怎麼理解呢？同事間人走茶涼，隔夜無話這種事且不論，除了形式上吵架的這種鬧翻，你離職過程中處處受阻，甚至後期轉關係的時候還會被職能部門刁難，算不算也已經是鬧翻了呢？毫無疑問，故意讓你不痛快，這當然算！

第二個關鍵詞是：單位！和你鬧翻的，真的是單位嗎？不，其實是這個單位裡的人，人組成了這個單位，不是嗎？我們說某人辭職的時候和單位鬧翻，其實是和單位的人鬧翻，上至高管，下至主管，橫跨財務和人事，這些人組成了我們所在單位的生態圈，誰都離不開個生態圈啊。和單位鬧翻，也就意味著和單位的人鬧翻了。

第三個關鍵，是個邏輯問題：你為什麼會和這些人鬧翻，能避免嗎？

從根上說，鬧翻有必然性，這跟你為什麼辭職直接相關，有不可調解的矛盾。我這姑且把“辭職”的原因單純化一下，就是為了高薪高職吧，其他且不論，估計題主設定的情境也是這個意思：我選擇辭職，是為了自己的利益！然而還有條件，我在追求自己利益的時候，還希望得到單位理解，即便沒有祝福，起碼和解，配合一下，為的是將來，也許可以默契的相逢一笑！如此想，大概武俠看多了，以為有江湖的地方，都是大俠了。換位思考一下，你在捍衛自己利益的時候，單位的利益，其他人的利益是否會因此受損呢？最起碼，你的那份工作量，現在被分到了你原來的同事身上，不是嗎？然而這還不是最重要的人，能讓你和單位鬧翻的，除了最高領導，還能有誰呢？你掛冠而去，一騎絕塵，瀟灑了，對領導來說代表了什麼呢？至少帶來了人心動搖，流言蜚語吧，光彩嗎？無論有多少人因為你的辭職難為你，歸根結底還是因為和最高領導鬧翻了。人家的這些損失，你又補不上，憑什麼要求理解和配合呢？所以說，鬧翻是必然發生的。

那麼，就沒有避免鬧翻的辦法了嗎？

當然有，然而主動權在辭職那一刻就不屬於你了，另一種是平時工作中積累起來的，並非一日之功。也就是這個單位絕大部分人都對你抱有認可和同情之心，這個造詣非常人能為。有人說，你可以說以私人理由，這個讓大家都留下面子，不至於惱羞成怒，變本加厲。面子有了，裡子也不能忘。但這不是根本，最重要的，你得讓領導有裡子，起碼讓人家背鍋的感受輕一點不是？高高手不就都放了？如果領導不想為難你，底下的人就算想怎麼樣，也不敢太過分的。問題上，你在單位的份量，或者說人設，能到這個地步嗎？具體怎麼辦讓大家因地制宜，多多研究吧。切記一個原則，作為弱勢，應該捍衛自己的正當利益，但凡事留有餘地，自己的路也會寬些，你說呢？

能提出這樣問題的腦子恐怕不大正常，國家法律明確規定職工提前一個月提交辭職申請即可，有什麼可鬧翻的？至於說別人怎麼樣，那是別人的事，你按正常程式走就可以了。