年齡應該不會是主要問題，主要還是要看領導人是否有具體的能力或者眼光。當然在職場中雖然老闆年輕也不要認為什麼玩笑都能開，適當的職場距離還是要保持的。

其實創業型公司是最有前景的公司，老闆們都很年輕證明也不會太難相處，既然是在創業你就拿出你的長處，用自己的實力去獲得老闆的認可，不用太過多前找一個相處的點，實力是最好的相處方式。希望可以幫到你。

二、該怎麼相處就怎麼相處唄

1、平常心，能力強弱與年齡關係有，不是那到麼大，年輕證明思維更開闊、更活躍

2、年輕除了會嚴格遵守公司制度外，思維不會那麼古板

三、所以放平常心是最好的，你平常的相處之道是怎麼樣，現在還是怎麼樣就可以

本人拒絕夫妻店，不會去打工，當然特別大的家族公司戶外。中國企業有個通病，沒有規模的時候，是人情管理，有點規模了就變成制度管理。那就是更新換代的時候，這種公司要是好會非常舒服，要是不好累死你，費腦子比體力要多。所以為了避免基本上不考慮這種夫妻店的公司

我覺得創業公司很大的一個特點就是管理的平行化，像您剛剛說的這樣子老闆和老闆娘都是特別年輕的，那就是年輕人，他具有非常好的活力和幹勁，對他們自己的行業應該也非常有判斷，所以你在你自己的職能職責範圍內做好自己的事情，當然如果年輕人他出來乍到沒有什麼經驗，在某些方面你可以直接跟他提出來的，年輕人是沒有那麼死板的，只要是為了公司好，他們應該都是能夠吸收和聽進去的，不要小瞧年輕人，年輕人的思維和動力是無限。另外，你現在所做的只是一份工作，也不是說要跟他們朝夕相處當家里人，所以你在職場裡你就是職場裡面的一顆螺絲釘，你做好你自己螺絲釘的本色就好了呀。

做好自己分內之事，學習他們為何這麼年輕就這麼有本事的長處，轉化為自己的動力和生產力，爭取過兩年你成為自己創業公司最年輕的老闆或老闆娘，帶領一群比你年齡大的做事就不糾結了。

保持好一顆正常心，遇事不要果斷決定，一般來說，誰的權利大，聽誰的，如果在老闆及老闆娘有分歧時，更不要盲目的站位，讓他們回家濤去吧，給他們時間，我相信老闆及老闆娘沒有誰會要求你去決策的，當然，無論結果如何，首先一定要執行，有意見可以保留，但一定要不折不扣執行好老闆及老闆娘最終做出的決定！

您好！我想說的是：公司請您是為了給公司創造價值，無論是精神層面的還是物質上的。 年輕人創業，一般具有創新、活力、激情等優勢；也可能會伴隨著冒進、自大、衝動等劣勢。作為員工，首先要把自己的位置擺正，時刻把公司利益放在第一位，認真做好本職工作，深入學習、探究相關業務知識，盡力為公司發展做出自己的貢獻。 至於其他問題，我想還是求同存異為好，畢竟思想不一樣、經歷不同總會造成認知差異。赤橙黃綠青藍紫，各色不同，才造就這繽紛世界，您認同嗎？