鞋合不合適，只有自己穿了才知道，不是每個人穿漂亮時尚的衣服都會顯得漂亮時尚，在心理學上有一個叫匹配原則，這個原則建立在認識自己的基礎之上，他講的是做人做事要符合自己的身份，量力而為。

有一個人35歲，剛剛晉升為某企業的部門總監，她非常自信，獨立幹練，對自己的事業充滿了期望和抱負，她是一個追求完美的人，在新領導崗位上的她也希望得到同事和下屬的尊重，所以她要為自己打造良好的個人形象，她找到了形象設計師，要求將自己打造成一位權威幹練的管理者，在設計師的指導下，她的外形氣質都得到了改變，她為重新打造出來的自己感到高興。儘管設計師建議她在聲音上做出一定的改變，但是她謝絕了，因為她認為現在這樣就很好，聲音只是一個小問題，在說自己的聲音從小就這樣已經無法改變了，她透過形象設計之後的確達到了自己想要的效果，但是她也開始意識到在自己釋出命令的時候聲音對命令傳達的效果。很多下屬也紛紛議論。大家都覺得她又尖又細的聲音，不符合她的領導身份，這樣的聲音聽起來就像是十幾歲的小女孩。儘管她透過形象改變達到她預期的一些效果，但是時間一長，下屬就開始議論紛紛，原因就是聲音的不足。有的時候你可能做過很多努力，已經將自己打造得很完美，但還是會有不足，就像她一樣有一副和身份不符的聲音。

其實在生活中也常有這樣的例子，在你認為萬事俱備的時候，一點點的小問題就可以帶來很大的煩惱，這個時候就需要審視一下煩惱了，如果和自己的身份不搭配，那麼就需要做出改變。