工作即交際，交際即工作。

之前我在剽悍一隻貓的小灶群裡給小夥伴們做過一次分享，是關於如何突破事業瓶頸的

裡面很重要的一個辦法，就是把20%的時間拿去認識各種高手大咖。

古代大家都說：讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如高人指路。

在現在網際網路如此發達的社會，對於你人生躍遷，最有效的是：

高人指路>>>>>行萬里路>讀萬卷書

所以，投入產出比最高的路徑有以下幾個：

參加行業內的聚會，認識人脈

認識行業內老前輩，讓他指點你

結識業內的獵頭公司，把自己的身份提高上去

工作很努力，只是做加法，社交做得好，那是做乘法！

真正的社交，是能為對方提供價值。社交的本質就是交換。

如果你不擅長社交，很可能你在工作中也不能為工作夥伴提供他所需要的價值。

比如你的下屬小張，小李，小王，你要讓他們努力工作。

就要分別給根據他們的實際需求，提供不同的價值，換回他們努力工作。

象小張，正在戀愛，那麼他要求的是週六週日可以陪女票。他是不介意週一到週五晚上熬夜搞通宵的，你就可以提供平時的加班機會，用專案而不是用時間來考核他。讓他週一到週四晚上做到很晚，但是週五可以提前下班，週六週日儘量不騷擾他約會。

象小李，夫妻兩地工作，丈夫和女兒在上海，目前他在北京，那麼你可以提供的福利是每兩週去上海開會，把工作幹好之餘還可以享受家庭團圓。

小王呢，正要買房，所以錢對他來說是最關鍵的，他可以接受週六週日五一十一加班，所以你提供的就是高薪的工作機會。

社交能力強的人，工作中更容易換位思考。

比如有的人只是單方面地索取，消耗，利用你的時間金錢資源，卻沒有感恩的人，不知道回報的社交，不要參加！

目前彼此對彼此的期望值太高，而你們都沒有這樣的實力進行合作的社交，保持一個季度問候一次就行，等彼此實力夠了，自然就會合作。

吃喝玩樂的社交，每週大半天，每季度一次遠行就OK啦。

這個問題的提問我認為是有問題的，交際包含工作，工作裡面一定會有交際。或是，你的工作和交際的理解跟我不一樣。這樣的問題回答不了。