如果公司沒有違規，你提出離職應該是沒有賠償的。領導給你穿小鞋，應該是你某一方面得罪他了，這個最好弄清楚，避免到另一家公司出現相同的情況。

具體能不能拿到賠償，可以自己翻下勞動法看看，或者去勞動局諮詢下，再就是找律師諮詢了。

如果部門領導沒有違反公司管理規定這樣做顯然是不能的。要解決這個問題只有兩條路：一是找到別的工作辭職走人。二是繼續留在公司。如果留在公司要做好兩件事。首先是弄清為什麼部門領導給你小鞋穿。一般都是因為自己的原因讓領導不滿意造成的。找到原因做好溝通，化解矛盾。其次是找上一級領導溝通，看能否調整工作部門。

給你穿小鞋？啥性質的？有違反勞動法或者相應規定嗎？如果有，就可以要求賠償，如果僅僅是私人的性質，那就不能要求賠償了。應該怎麼處理這種情況，我來說說幾點：

1、找原因，為啥領導給你穿小鞋？是你的原因還是他的原因？要客觀分析一下本質問題，如果是你工作上有缺陷，那你就好好改正，到下一個公司的時候注意這些問題，不要再犯相同的錯誤。如果是領導的問題，那你可以和他談談，探究一下具體是什麼地方導致他給你穿小鞋的，總有個有頭的。

2、有這個問題，退一萬步來說，就是你和領導沒有相處好。職場中溝通能力，人際能力是很重要的，你是不是有時候太過於孤僻或者驕傲？反省一下自己的性格和為人處世，改善人際關係。看下你自己有沒有放大你的消極情緒。

3、要是你覺得就是領導的問題，環境的問題，那你就辭職唄，別太為一些沒必要的人懊惱，提高自己的職場能力才是最重要的。

個人意見，祝你順利！

故意給你穿小鞋的領導，有沒有做出違規的事情，對你個人的利益有沒有造成什麼損失，這是你能不能要求公司賠償的關鍵。

一般來說，勞動者要求公司給付賠償的情況，多是針對公司不符合勞動用工條件的情況，比如拖欠工資、沒有繳納社保、沒有按照勞動合同執行等相關情況，而這些大的方面相信部門領導還沒有權利干涉。

部門領導對你穿小鞋的條件，無非就是言語上的，以及一些不公平不公正的待遇，而這些並沒有在獲取賠償的條例之中。

所以碰到與領導之間不和的情況，是很難為自己維權的，這些軟環境軟因素，你只能透過軟標準來落實。

比如主動與領導之間改善關係，請領導吃飯，彼此把問題說開，看領導是不是對你有誤解有成見，誰都不會拒絕一個有誠意的人。

在與領導坦誠相見的同時，也需要你在工作上更加投入，一個有絕對核心競爭力的人，領導是不會得罪的，他會求著你不要離職，否則他就沒有業績了，只有當你可有可無時，他才會對你無所謂，想著法的要你走人。

你沒有價值，就沒有存在的意義。

如果以上各方面都不想改善，要麼你走，要麼他走。你不能讓他走，那就自認倒黴，自己走吧。

職場就是這麼殘酷又現實，我們要讓自己有資格談條件談資格，那就強大自己吧。

很無奈，你的這種情況沒辦法要求公司給你賠償，因為不符合《勞動合同法》規定的賠償條件，所以這個虧你是吃定了。

關於公司賠償的事，我覺得有必要給你解釋清楚。首先你必須明白，公司賠償是基於勞動法律法規明確規定的賠償，也就是說只有公司出現了勞動法律法規規定的違法行為時候，員工才可以要求公司賠償；勞動法律法規沒有規定的其他公司行為，比如公司領導故意給你“穿小鞋”，即便這種行為不合理不合法，但由於不符合賠償的規定，所以就算部門領導有錯，你也沒辦法主張公司賠償。道理就在於此。其次你必須知道，只有公司違法解除或終止勞動合同的行為才需要賠償，其他情況員工不能要求公司賠償，所以你的領導給你“穿小鞋”把你逼走不屬於公司違法解除或終止勞動合同的行為，自然沒辦法要求公司對你賠償。

同時我也想給你解釋一下你為什麼會有公司賠償的想法。我認為主要是兩個原因導致你有這樣的認識，一是部門領導做錯了事，你受到了委屈，所以你會覺得是公司的錯導致你沒辦法在公司幹下去，所以不是你自己的原因要走的，你是被逼要走的，因此公司理應對你賠償。二是你對《勞動合同法》有關公司賠償的法律條款理解的不夠清楚、明白，讓你誤以為領導給你“穿小鞋”也是違法行為，所以會覺得公司應該對於你賠償。那麼現在你應該明白了，你的認識還存在誤區，透過上面的解釋我想應該能讓你明白此事。

既然這種情況你沒辦法要求公司賠償，那麼該怎麼應對此事呢？結合實際情況，我認為有三種處理方法，具體如下。

申請調崗。既然你的部門領導故意給你“穿小鞋”，害得你在本部門幹不下去了，那你有沒有想過調崗呢？如果可以調崗的話，我覺得申請調崗也是一種解決方法，主要就是看你願不願意，也要看公司有沒有合適的崗位給你調整。

主動辭職。由於這種情況沒辦法要求公司賠償，你又實在幹不下去了，還不如干脆主動辭職，省得天天生悶氣，把自己氣壞了就不值了。

尋找公司其他的違法行為或漏洞，然後維權尋求經濟補償。想要採取這種方法，必須要有前提條件，就是公司對你存在違法的行為，比如公司沒有給你購買社保，或者公司從來沒有支付過你加班費，你利用公司的漏洞，按照法律的規定依法解除勞動合同，然後去勞動部門維權，要求公司支付經濟補償，從而變相獲取公司的賠償。

總之，當你遇到部門領導故意給你“穿小鞋”，使得你沒辦法繼續在公司幹下去了，即便公司領導存在錯誤，即便公司領導把你逼走了，你也沒法要求公司對你賠償，主要是因為不符合《勞動合同法》規定的賠償條件。這種情況下，你能做的要麼就是調崗，要麼就是主動辭職走人，要麼就是看能不能找到公司的漏洞維權要補償。