北漂過的人都知道，在北京很難有一種歸屬感，而以北京為代表的的大城市帶給外來人的絕望，沒有經歷過的人大概不會懂。但是為什麼還有那麼多人對大城市趨之若鶩，除了它能給我們提供更多的機會之外，還有一種精神與氛圍在裡面。

我有個朋友以前在北京做技術，後來因為房價太高回到家鄉安定下來，因為技術本身很不錯找工作也非常容易，但是工作了一段時間之後發現，家鄉山好水好，卻沒有了北京網際網路企的那種精神和氛圍。這也是令人絕望的一種感覺。

武漢

程式設計師平均工資： 5740/月

武漢平均工資：5380/月

平均房價：15905/平方米

成都

程式設計師平均工資： 5880/月

成都平均工資：5710/月

平均房價：9616/平方米

天津

程式設計師平均工資： 6140/月

天津平均工資：5130/月

平均房價：26256/平方米

南京

程式設計師平均工資： 6340/月

南京平均工資：5990/月

平均房價：26106/平方米

廈門

程式設計師平均工資：6650/月

廈門平均工資：4930/月

平均房價：44235/平方米

廣州

程式設計師平均工資： 7140/月

廣州平均工資：5990/月

平均房價：26804/平方米

深圳

程式設計師平均工資： 7230/月

深圳平均工資：7090/月

平均房價：46879/平方米

北京

程式設計師平均工資： 7980/月

北京平均工資：8310/月

平均房價：66165/平方米

杭州

程式設計師平均工資： 8180/月

杭州平均工資：6610/月

平均房價：23860/平方米

上海

程式設計師平均工資： 8970/月

上海平均工資：7670/月

平均房價：48084/平方米

如果說已經工作5年了，在一線的公司不能做到管理層，那麼我建議你去二線公司嘗試一下管理崗位。往最壞裡面去想，假如說二線公司你不能適應，那麼至少說你5年的工作經驗，又加上一些管理經驗的話，你再去應聘一線公司的基層工作，相信是沒有問題的。

如果考慮到技術問題的話，我想說的是，技術是自己的。你想要學，你想要懂，那麼就不會說跟不上，拉下了。從這一點上來講，是在個人，並不是在工作環境。再有就是，你靠自己的技術能力承擔的經理工作，那麼你的優勢又怎麼能放棄掉呢。

你現在需要思考的是，管理崗位與基層崗位，它是不同的概念。首先是人際關係不同了，原來你只需要跟評級，還有上級打交道，現在你還要再加上與下屬打交道，這對於你個人來講是一種提升。最重要的是你的眼光不同了，在基層崗位你只盯著眼前的工作，而到了一個管理崗，層次越高，你的戰略統籌能力也會越強。

最後想說的是，大膽去嘗試一下吧，如果說你的加入能夠把二線公司變的比一線公司還要有特色，利潤還能夠再高，甚至說超過一線公司那麼你是最牛的，也是最有成就感的。

誠實的告訴，哪個都不好當。只能說你適合哪個？一般情況下，一線網際網路公司，同事素質高，企業文化強，企業操作規範標準強，會弱化你的管理能力，只要你技術好，就沒有問題。但是二線的網際網路公司，就需要你自己有強大的人格魅力，管理能力，情商，處理綜合問題的能力，但是技術要求沒有那麼高，標準沒有那麼高，所以對照如此你自己看。

不存在哪個好，只有哪個最合適。因為每個人的性格、認知、優勢、定位、理想不同，選擇也不盡相同，所以不存在好壞，只有是否合適。

一線網際網路公司如BAT，平臺大、資源廣、技術雄厚、各種制度體系健全，對外有強大的背書能力及資源易辦事，對內精細化、流程化、規範化，辦事條理清晰，且工作細分程度高。但是劣勢也非常明顯，技術大牛多難領先，技術層面高難突破，不突出勢必導致晉升機會小，且長期在細分領域深入的專業深耕，意味著一個蘿蔔一個坑的情況，當跳出這個坑可能沒有相匹配的崗位適合你。

一二線公司優劣不是特別明顯，因為在網際網路這個神奇的行業任何情況隨時都會發生。樂視全線潰敗、百度的內憂外患、拼多多3年的屌絲逆襲就是最好的示例。

除去企業目前狀態，企業文化、團隊氛圍、領導風格都是我們需要考慮的因素。一個企業的文化是企業生存、發展、競爭的靈魂，主導員工從事工作的價值觀念，例如近期華為15年的老員工準備離職去阿里，2天后卻反悔，原因是居然是此時離開感覺像逃兵。這就是企業文化最好的體現，它能滲透到你骨子裡，改變你的價值、精神、思想。

直屬領導是與你朝夕相處，一個好領導是給你正確方向的老師，站在你的角度為你考慮問題，不是單存將你當做棋子，而是與你共同下棋。他能最大化發現你價值，讓你有用武之地在崗位上發光發熱。

所處層面不同。前者為重執行，後者管理執行者拿結果，主要是定方向，管人事，抓業績，把進度。

所需能力不同，管理者需要不單是技術方面的業務能力，還需要領導、管理、溝通、協調等能力。

職責不同。前者為所做的事情負責，把事情做正確就行，而管理為團隊及專案整體負責，由團隊執行做正確的事情。

總之，基層員工與管理的職能、責任、眼光、高度、格局不能一概而論。

選擇是基於我們要成為什麼樣的人

工作5年是一個分水嶺，在某一個行業有自己的認知、觀點、積累，而基層與管理的選擇，是對認知的升級，也是對自我定位。不管從事任何職業就兩條選擇，第一，行業專家。第二，管理崗位（含創業）。前者是對技術深度的深耕，只需對技術負責，專門研究達到權威。而後者是綜合能力的體現，可以不專技術，但是需與專技術的人溝通，且鼓勵、激勵他，促使專案趨近完美。

總結：

選擇公司從現狀、企業文化、直屬領導等綜合評估

基層與管理者，職責、角度、眼光、高度、格局不同

選擇是基於自我人生定位。

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一線優先

1，在一線網際網路工作過，哪怕是底層，有背書，聽起來就給人感覺不一樣，二線網際網路或許人家都沒聽說過

2，為以後考慮，職場35歲後就走下坡路，因為有更年輕的可以替代你，在一線工作過的在其他低線好找工作且工資不會低，畢竟有經驗有見識

3，有技術在哪不愁，哪怕接私活接外包，哪怕培訓

以上是普通人的想法，做法，也就是你已經認命一輩子打工的選法，也是穩妥的選法

第二種不太適合你，爬到高位，把公司的業務摸熟透，擷取公司的資源，自己找個合適的城市單幹