離職已經進入倒計時了

多呆一天，就多發一天的工資。

利用這段時間，認真覆盤一下自己。再公司的人際關係理一下，

曾經玩得好（聊得來）得同事或上級，一起吃吃飯，聊一下工作、或者日後的打算。

因為這些也是你的資源，或許可以用上。

當然不能全部說明，也要適當保留。

接下來，開始找工作了！

不要再依靠老東家了，最好離職了。然後無接縫去其他公司。

起碼，不影響你的收入。

或者，休息一段時間，重新開始。

不會。年輕的時候有啥委屈就離職不幹了，現在呢，基本委屈都消化掉，如果真是不小心得罪了哪位大神，那就開了我好了還能賺三個月的工資反正我是不會主動離職的[攤手]

哈哈，太把自己當回事兒了罷。能讓公司領導和人事管理部門盯著你離職？！不會是自己疑心太重罷？！

一般來說都是節後離職，年終獎、過節期間的薪水不拿白不拿。再說，節前沒有哪個公司招人，離職也找不到工作。

所以，真如你所說，那也得節後找好下家再離職，這是起碼的常識。眼下即使再有變數，也得忍著。否則，小不忍則亂大謀，就不值得了。

感同身受。如果公司的人事和領導都盯著你離職，說明你是公司中的重要崗位或者曾經為他們創造價值的人，那麼現在是否離職，要取決於你自己的心態。放平和，考慮一下自己想要什麼？未來如何規劃？下面就是分析情況：

1、現在離職的情況，你是否主動離職還是被動離職？主動離職，沒有補償，開心自由，早點回家過年；被動離職，有補償根據在職年限爭取補償金；

2、現在不離職的情況，忍受人事和領導的雙重打壓，不過可以隨時跟他們懟著幹，爭取被動離職，但會影響今後找工作，因為下家單位背景調查時，這家單位不會說好話；

3、權衡利弊，還是要對未來做好規劃，想好未來的規劃，就可以做現在的佈局。人在做，天在看。你在哪方面努力了，就會在哪裡發生奇蹟。

祝福好運！

謝邀！這個話題，本人認為，怎麼會遇到這樣的局面呢？自己應該心知肚明；但不要消極離職，不能急於找下家；先回過頭總結一下，多少年以來，工作中的經驗與不足之處；要知道出現這樣被動的場面，多數還是在自身，不足的地方所引發的；當然不知題主多大的年齡段？即使去得了新的單位，也不等於你的想象之中(與新領導新同事，有一段很長時間的相處過程……)是一件很不容易的過程。

眾上所言，摸索好領導間的意圖，做實做好本崗位的工作(缺什麼補什麼……)把工作中不足部分，逐步彌補過來；這是題主目前至關重要的事件。要知道工作中，還是以實績效率說話；幹群的眼睛是雪亮的！只要為整體堅持好的，改正錯的；做出業績來，是一定深得大家的，喜愛和擁護。當然這是個人的見解，如不當之處，請見諒！

快到過年給大家拜個新年，祝大家新年快樂心想事成，萬事如意，年年發大財，是不是快過年了沒有給領導送禮，因為領導盯上你離職，公司不正錢撿人牆效，如果這樣可以離職，離職跟過年有啥關係，過年給領導送禮就不離職了，這也不可能，如果公司破產，送禮也白費

任何人，以個人利益為核心進行思考，都是正確且合理的。所以如果你還不想走，那麼就不要直接離職。

我理解在公司的人力資源和領導都盯著你離職的情況中，人會有壓力的。但是你這樣問，就是還不想離職。那麼不要辭職，但是可以準備跳槽，比如開始修改簡歷，開始分析自己的求職渠道和人脈，好好地尋找好下一家。

現在，我建議帶著離職的心態工作。何為離職的心態：

第一，這裡的人看一眼少一眼，這裡的事情幹一天少一天。這樣你的厭煩會少一點。

第二，既然走是必然的，那麼現在經手的事情，就要整理好，讓自己時刻處在“我這樣做，就可以很好的交接”狀態中，這樣你最後的工作會更有條理，也有留痕。

第三，既然要走了，認真看看這裡的人。不喜歡的人，當然也沒必要刻意較好，但是你可以回過頭來想想，為什麼和他不好呢？喜歡的同事，當然要主動的聯絡，加深感情。

當然還有一種情況，就是領導因為遲遲等不到你主動離職，而決定開除你。不過這樣你就可以談辭退補貼了。

不離，這是一個20多年獵頭的堅定回答！

不論何時，職場上當保護自己的利益。一方面快過年了，工作不好找；另一方面離職了之後找工作非常被動，有些公司明確了離職的不考慮，或者會擇優選擇在職的；同時離職了自己找工作心態也有影響，尤其是一段時間找不到之後，由於焦急往往會做出錯誤的判斷。

比較好的選擇是邊做邊找，但在做的過程中同時表現出自己還是想在這邊做，力求改善公司對你的看法，事實上也有不少有轉機的案例，尤其是在公司人事或架構調整中，可能新的領導很喜歡你，也是可能的。

還是需要做一天盡職一天，這樣給自己找工作有緩衝，哪怕新公司做背景調查也好；同時有改變的機會，因為現在的市場大環境下，很多行業不太好，你不能保證很快就能找到工作。

退一萬步說，最後還是不得不被動離開，也給了自己緩衝的機會，同時也會得到一定的補償，尤其是在一家公司年限比較長的話，補償也不少。

當然最好的職業發展是在每家公司都做得很開心，有成就，領導同事都喜歡!這需要我們在工作態度、專業性、技能方面不斷地得到提高！

肯定不應該啊。

既然確定這一份工作不會太長遠了，就一定要替自己未雨綢繆的。如果沒找到下家的前提下，冒然把上家的工作辭了，會讓自己非常被動的。

首先，過年期間肯定是沒辦法找工作的，而且年後也有一段時間的淡季，這期間，就算是你的溫飽有存款撐著，那社保斷了怎麼辦？職場上，千萬不要打沒把握的仗。

領導和人事的人盯著你離職，只要他們沒直接趕人，就裝作沒看見好了。不知道打工人的單位是什麼性質的，如果是體制外，完全沒必要理會，幹好自己的事就行了。

如果在體制外，則要看單位和領導的態度，如果領導們的態度不是那麼咄咄逼人，打工人沒必要給自己增添不必要的心理壓力。

職場上，不要讓別人的想法左右自己的想法。所有的工作都要圍繞保障自己的核心利益開展。

既然單位想要自己離職，那一定是打工人跟單位有了不可調和的矛盾，亦或是打工人跟領導相處出了問題。這個時候，打工人一定要覆盤自己在單位的一言一行和所作所為。

如果是自己錯了，不要害怕面對，沒有人天生就會做正確的事，都是在不斷地打磨中成長的。

出了體制內的工作，其餘性質的單位都不是旱澇保收和鐵飯碗，所以能否做的長久是非常考驗打工人的智商和情商的。

如果一開始沒辦法找到一份足夠穩定的工作也沒關係，慢慢來，重點是在每一次成長中，你是否都收穫了更多的經驗和履歷。

人生就是馬拉松，不到最後一刻，都不知道贏家是誰。想想馬雲，再想想特朗普，哪個不是大器晚成？

這是個無解的話題。怎麼做都沒有對錯，主動離職或被動離職只有根據自身利益情況決定，隨心而動吧。

職場上，特別是當下，經濟形勢不好，企業破產倒閉的很多，企業裁減人員比比皆是，也是常態了，要有心裡準備。