回覆列表
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1 # 黃華社會保險實踐者
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2 # 點點情報站
有區別。
主動離職就是離開了，不能得到任何補償。
被辭退分情況。如果用人單位無故辭退你，即便你還在試用期，也依然要給你經濟補償。如果用人單位證明你不滿足他們的需求，從而辭退你，那麼你也得不到補償。
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3 # 完顏文雄的文旅知行
公司辭退你，你會有補償。但是說起來面子可能會過不去，而且作為民營小企業，如果被逼到公司甘願辭退你補償三個月薪水的程度，往往也意味著後續大家應該朋友沒得做了…
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4 # 跟我一起學程式設計
在試用期一般沒什麼區別，如果正式簽了合同就有區別了。合同期內公司主動辭退需要補償3個月工資。試用期，隨便找個理由就辭退了，跟主動離職沒什麼太大分別。
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5 # 周德英2
看你是那方面的工作？你要是領導方面正能的工作就讓公司來辭退你，哎！三十年河東 ，三十年河西，要是其它方面的，那你自己辭職還好一些，是金子在哪裡就會放光的！
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6 # 亮點旅拍
當一個人在試用期意識到自己還不是十分優秀，不能夠很好的勝任這個工作，又不能很快突破瓶頸提升自己的能力時，選擇主動離職十分明智。離職後你可以繼續學習深造，在適當的時候再高調登場。或者修正自己的主攻方向，另外開闢戰場。人最難能可貴的便是有自知之明，知道什麼可為、什麼不可為。
而一個職務自己不能很好的勝任又想賴在那個位置上，就是不智。一旦被人強行轟走，必然是顏面掃地，悔之晚矣！
個人淺見，不喜勿噴！
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7 # 使用者5024237741919
主動離職是單位不適你，公司辭退是你不適合單位要求。擇業雙向選擇，離開或許是新的開始。關鍵是給自已一個正確的定位。
勞動者非因用人單位違法用工主動離職，沒有經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同，應依法向勞動者支付經濟賠償金。