校招首先要透過學校的就業辦公室，企業先與學校達成就業協議，企業到學校招聘是有償的，一筆費用可能是企業直接給到學校也可能從學生工資裡出，還有一些是對學生的約束，可能有實習、到企業服務的年限轉正、特定的培訓或培養等等。而社招是學生個人完全的自主民事行為，有完整的獨立思維和主動權。

校招是企業為招聘優秀應屆畢業生而集中進行的，主要是和企業之間簽訂三方協議，一旦三方協議簽訂，應屆畢業生就將報到證變成派遣證，相當於失去應屆畢業生資格，某些考試就不能參加了。

社招具備一定工作經驗的非應屆生，要區分是直接和企業籤，還是和勞務派遣公司簽訂，雖然是一個工作崗位，但福利待遇有差別，這個和企業制度有關係。

按照你說的這種情況，我建議你千萬不要去，那就是一個大坑，去了之後你就會哭天喊地，欲哭無淚。對於大多數外企來說，校招和社招差別很大，這個很大不是體現在薪資上，因為薪資不會差太多的，也不體現在崗位上，因為崗位看起來是一樣的，這個太大指的是在培養和發展上。

作為一個老外企人，給大家最大的建議就是，你一定要把外企想象成男人，什麼意思？他20歲時喜歡20歲的女孩，等他60歲時，他還是喜歡20歲的女孩。不管什麼外企，基本都格外喜歡年輕人，尤其是出身名校的年輕人。

所以，有規模的外企都喜歡搞什麼“培訓生計劃”“校園計劃”“儲備計劃”等等，名目繁多，但是核心只有一個，那就是透過校招（劃重點），從學校裡面找一些應屆畢業生重點培養，HR會有備案，會為他們制定詳盡的培訓計劃和發展計劃。

有人說，我是社招進來的，我也是應屆生。對不起，在幹什麼都講究流程、講究規則、就是買杯咖啡都要搞一堆模型選供應商的外企來說，你不在計劃裡，再優秀也沒用。就這麼死板板的。

我不敢說一定是這樣，但以我在外企這麼多年，眼睛見到的基本都是這樣的。兩個同樣優秀的應屆生，一個走的是“計劃”，一個不在計劃；三五年後，在培養計劃裡的，基本上可以升到主管，厲害的可以升到經理（不要笑，在規模性外企，能做到經理是非常困難的）。而不在計劃裡的，幾乎百分之九十，還在原崗位。

請珍惜你應屆生的身份！機不可失，錯過你會後悔的。

1.很多企業都會針對應屆生開闢專門的招聘通道，並且針對校招的學生有更多的未來培訓規劃，至少對於付出了大精力校招的企業是會非常看重畢業生的！這對於剛剛畢業的學生來說是非常好的機會。

說實話，企業招應屆生，明知你沒有工作經驗的情況下，看的就是你個人的潛力，而且你作為應屆生可塑性會更強，衝勁也比職場上待久的人足，也就是常說的一張白紙好作畫。在校招的階段，企業對求職者的經驗要求都會比較低，只要你展現你的個人優勢，就有可能收穫好崗位。常理來說公司對校招的學生培養會更給力。

2.如果錯過校招，應屆的好機會，你就只能進入社招！

這意味著，你不僅僅要和大學生們競爭，還要和你這個崗位已經有經驗的職場人一起競爭！在缺乏工作經驗的同時情況下，你很有可能競爭力不足，導致面試受挫求職受挫等情況。沒有工作經驗去社招真的會是一件很尷尬的事，因為社招和校招不同，沒有那麼多的包容，看的就是你匹不匹配能不能直接上手幹活。

3.對於這家公司說的，社招與第三方簽訂勞動合同，一定要了解清楚。通常與第三方簽訂合同，你是不在這家公司編制內的，發放工資的人也極有可能不是企業本身，而是僱傭的第三方公司，關於具體的福利待遇合同時長一定要了解清楚，通常第三方簽訂的待遇會和正式編制有區別。

一個黃埔系，一個雜牌軍能一樣嗎，我們單位校招黃埔系月薪最低7000，社招的雜牌軍5000起步價本人五年的工作經驗只比黃埔系社招高1000

你好，作為一個應屆畢業生，我建議你可以選擇校招就一定要參加校招。對於應屆畢業生來說，校招肯定比社招好，而且是好十倍以上。

1、校招的工資更高

對於應屆畢業生，同一家公司，透過校招進入的工資福利比社招要好得的多。雖然有些公司說底薪是一樣的，但是他們沒告訴你福利獎金的差別。

我剛畢業的時候是透過校招進入第一家公司的，同事由於錯過了校招，他是被社招進來的。雖然底薪大家看起來是一樣的，但是呢，同樣三年的合同，我三個月轉正，他的轉正六個月。我當年就可以拿季度獎和年終獎，他了年終雙薪都沒有。

2、培訓不同

企業對於校招的應屆生基本都是按照管理幹部來培養的，給予的培訓資源是社招根本沒有的。校招進來，很多公司都開設什麼精英班，精幹班之類的，還會找優秀員工一對一指導。社招進來，基本都是沒有這些的。

同樣是小和跟我對比，我基本上前兩個月都是在各種培訓學習，瞭解公司各個部門和業務，對公司的相關制度都有了解。而小和呢，一進來就定崗，跟老員工一樣，直接接受自己的任務，基本上沒有人指導他。對於應屆畢業生來說，有沒有人指導你，了不瞭解公司，對你以後發展真的天壤之別。

3、晉升速度不一樣

我認為這是最重要的，也是為什麼一定要選校招！因為企業對校招生的培養和定位不一樣。大多公司都是以管理幹部的標準來培養應屆畢業生的，很多公司也叫管培生。

作為應屆畢業生，你走社招渠道，想晉升起碼得在公司努力個少說兩年，多也三五年才有望。而校招生，基本一兩年，優秀些的半年也是可以的。這就是差別了，同一年畢業，同一年進公司，一年後他成為你的領導，這是什麼滋味？

還是小和，一年之後，我是他的直屬主管。而他，一年半不到就辭職了，辭職的時候他跟我說，他很後悔當初誤信低薪一樣，而放棄另一個低薪稍低的校招offer進入這家公司。

那些說社招校招一樣的人，我不知道你的公司怎樣，但是如果未來你的孩子大學畢業找工作時，你真的鼓勵他/她們直接社招嗎？

春招已經正式開始了，2019屆的同學們即將迎來畢業，失去應屆畢業生的身份。如果不讀研，錯過春招就變成往屆畢業生，這個身份有多尷尬，小懶就來跟大家說說。

也許你想說，校招不行，我畢業了走社招也行啊。但是社招比起校招來，要求高了不只一個檔次，同樣都是小米招產品經理的JD，你們感受一下：

校招要求：

社招要求：

校招沒能進成大公司，社招想進大公司？不是不可能，小懶誠實的告訴你，可能性真的是：特！別！小！有三年以上的工作經驗嗎？有代表作品嗎？如果沒有，趕緊乖乖去準備校招！

如果崗位是你中意的，建議你一定要與企業商量按校招的流程來走，籤學校的三方協議，畢竟應屆生是你進入大企最好的資本，社招則會摻雜很多別的工作之外的層次在裡面，建議你考慮清楚再進去！

這家企業誤導你，校招是畢業生的招聘季，社招是企業平時在社會上招聘。你說的這是企業第三方勞務派遣工，不是入職招聘企業。假如你入職了，不是和本企業簽約而是和勞務派遣工企業簽約，你的薪資待遇，勞保福利都和你去幹活的這個企業無關。好多大企業都有這種情況，主要是為了降低勞動力成本。就像華為這樣的大公司也有這樣的用工模式。