首先看針對什麼罵的，只是罵下自己理念工作不努力方面的，目的是提高你的，可以接受，但是絕對不能涉及到家人，如果因為工作的問題，領導罵了你家人，首先一定要讓他道歉，這個做人做事原則問題，必須要道歉。後面再談辭職不辭職問題，請不要僅僅為這個，你要考慮多方面。

有兩點要引起你的注意，第一，如果公司領導罵公司每個人都帶家人，那就可以考慮辭職。第二，如果公司領導罵人只對你帶家人，那就有必要跟領導談一下，瞭解一下為什麼只真對你，如果問題解決，那就繼續合作，如果是公司領導是帶有色眼鏡看人的話，你就把他辭退了，有句老話說的好，此山不留爺，自有留爺處。

一個人的素質會決定很多！有很多公司的領導，總是喜歡罵人，而且還會帶上家人，對於這樣的領導，我只能跟他說拜拜！

不論是在哪裡工作，不論是國企還是私企公司，我想，能夠作為一個領導，那他就應該有一個當領導的實力！但是，不管你是領導，還是同事，都應該互相的尊重，因為大家都是人，你能帶領員工，當領導，那說明你有實力，有頭腦，但是，做為一個領導不懂得尊重下屬，那隻能證明這個人，不適合當領導。

其實，不論是工作，還是生活，不論是父子還還是兄弟，我們都應該互相的尊重，這是做人最跟本的一件事！

1.領導罵所有人都這樣，還是隻罵你的時候這樣？

對所有人都這樣，那就是領導的溝通模式。你覺得憑你的努力有可能讓他變得溫柔嗎？或者說，領導好不容易爬到這個位置上是為了接受我們改變的嗎？

所以，這種情況，要麼留下來適應，要麼離開。完全在於目前這份工作對你是否重要，和他有沒有觸碰你的底限？2.如果只對你這樣，對其他人正常，那你就要反思了。

曾經發生了什麼樣的事情，讓你和領導之間產生隔閡了？

你現在是要主動溝通，澄清誤會，表示衷心還是繼續這樣耗著？

為什麼你要主動？因為你比他痛苦，你對組織有期待，你的勢能低。

3.總結，領導的脾氣不可控，我們只能控制自己的思想和行為。三種方式，

工作對你很重要，那麼只能適應，為了想要的，忍受不想要的。

這樣的工作很好找，領導踐踏了我的底限，離職

原因在我，那我要主動調整，提升自己的應對能力，和讓領導解除戒心。

我是職業諮詢師，希望回答對你有幫助！

你應該辭職。

身為領導，應該樹立做人的榜樣，應該有御下的原則，可以教育員工，批評員工，但絕對不能開口罵人，並且連帶罵員工的家人，這是極無素養的行為。

你的領導喜歡罵人，而且還喜歡帶上員工的家人一起罵，這樣的場面，真的無法想象是一個領導的作為。我想，換做任何一個有血性的員工，都是受不了的，也是無法接受的。

你忍不了是正常的，也是情理之中的事，如果你能夠忍受，那才是不正常的。

既然如此，我覺得你沒有必要跟在這樣的領導下面工作。一個不懂得尊重員工的領導，一個不體恤下屬的領導，一個喜歡罵人的領導，是不值得跟隨的，也是不值得效力的，更不值得學習。你應該離開，早點離開。

馬雲就說過，員工辭職，只有兩個原因，其中之一就是心裡委屈了。你的領導如此的罵你，你也無法忍受，心裡一定非常的委屈，不走何為？

總之，遇到這種喜歡罵人的領導，不要忍受，要反抗，要講理，要維護自己的名譽權，要義正言辭的駁斥，不要害怕，因為你遲早要走的，出一口惡氣再走不遲。

祝你能找到一個好領導！

首先，要分清他是對你一個人這樣，還是跟所有人都這樣。

其次，他是口頭禪還是刻意主觀上想這樣罵。

如果他只是口頭禪而不是針對你，他應該是器重你，才會有這種恨鐵不成鋼的心態來嚴格要求你； 自己調整好心態。有一個故事跟你分享。

如果別人 送給我的禮物 ，我不接受那就還是屬於送禮物的那個人，所以在他罵你的時候，你就這樣想著，他罵著你，就是等於罵他自己。

領導喜歡罵人，這種情況還是很多的，畢竟很多領導脾氣都不是很好。而遇到的領導不僅喜歡罵人還喜歡帶上家人，這樣就是領導脾性有問題了，並且也要分清楚這種罵人情況是針對你個人還是所有他的下屬員工，如果僅僅針對你，那麼這個時候就要有一個清醒的認識了——要麼忍，要麼滾。

領導會罵人，一般分為三種情況：

一是你做錯事了，給領導添了麻煩。這種情況下，脾氣不好的領導就會罵人，甚至不留一點情面。畢竟公司請你來做事，還需要領導給你擦屁股，對於許多領導來說都是一件麻煩事，也容易讓領導看不起你的能力。

另外一種情況就是你業績或者工作做得沒有達到領導的要求，脫了領導團隊的後腿。這種情況下，因為是自己能力不足導致，領導即使罵人，自己也會感覺底氣不足。以上這兩種情況，錯誤方都是在自己，領導罵人有先天條件，只要自己努力做的更好，是可以有改善辦法的。

最後一種情況就是領導看下屬不順眼，故意爭鋒相對。如果出現這種情況，說明在某件事上你得罪了領導或者你的位置對領導產生了某種威脅，這種情況下要麼委屈求全，要麼就早做離職打算。

因此，不管是什麼情況，遇到喜歡罵人的領導都是職業生涯中最考驗人的事。如果你不是對這個工作不可或缺，那就儘量換一家公司或者申請調崗換一個領導吧，畢竟好工作有很多，完全不必要在一顆樹上吊死。即使低三下四，委屈求全，也不一定可以讓領導息事寧人，甚至反而變本加厲，這樣的工作即使留下來又有什麼意義呢？還不如另謀高就早做打算。