無論是京東還是其它網際網路公司，2019年都不會好過到哪裡去。受中美貿易摩擦和中國經濟轉型的影響，為了開源節流，很多公司在年初就進行了一大波裁員，並且實行976或996的工作制度。京東這次被推到槍口上來，真的只是因為劉強東前面美國案所引發的連鎖反應而已，大家還是要理性看待。

我們單純引用百度百科上的原話：企業一般是指以盈利為目的，運用各種生產要素（土地、勞動力、資本、技術和企業家才能等），向市場提供商品或服務，實行自主經營、自負盈虧、獨立核算的法人或其他社會經濟組織。

企業核心就在兩個字：盈利。所以無論是裁員，還是降低五險一金標準，或是取消基礎薪資，都是為了縮減企業的開銷，確保所有者的利益。京東這一次的做法其實原則上也並沒有違反《勞動法》。

京東前期的快速發展，尤其是佈局物流之後招收了大量的快遞小哥，全國各地開設物流點，實際上造成了比較嚴重的群帶關係。這也就是京東年初要求員工上報個人關係，要在公司內部“查三代”，因為有裙帶關係就必定會有腐敗懶惰的情況出現。這也就是“三類員工”中的其中一類：不能幹，績效差的人。

公司是你的家嗎？真的不要太天真了。你把公司當家，公司也不會把你當親人的。一切解決方案下，優先確保公司利益才是最重要的事情，看看過去孫彤宇的下場。

實際上員工與公司無非就是相互共贏的關係，公司為員工提供薪資待遇、成長空間，而員工則需要為公司創造匹配的價值。公司從中能獲得更多利益，員工可以創造更好的生活條件，就是這麼簡單。

每一個員工，你只要確保順利完成公司交給你的任務，屬於你自己的收入得到保障就可以了。

然而這次京東似乎確實狠了一點，每一個員工背後都可能是丈夫、妻子、兒女、父母，都是一個家庭。而京東三類中第一類裡寫道“不管身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或拼不動的”，很顯然就是要求員工放棄家庭全身心投入到工作中來。你真的還要把公司當做家嗎？

在三類員工中的最後一條“價效比低”，應該是這次網友集中攻擊的目標。

何為“價效比低”？翻譯過來其實就是：大家都暫時不要想著提薪升職了。

什麼是價效比最高的員工？過去的奴隸唄，都不用發工資，管飯就行了。基本上京東這樣一句話，應該是打消了不少內部人準備升值加薪的念頭。加薪就代表著價效比降低，價效比降低就會成為被裁員的目標。不得不說京東的文字遊戲還是玩得比較厲害的，委婉但是一針見血。

可能京東真的進入困局了，2018年雙十一銷售額0增長，活躍使用者被拼多多超越，快遞物流成為最後一根稻草但是模式太重難以盈利；再加上劉強東又內院起火，公眾形象一落千丈。屬於京東黑暗的日子，應該才剛剛開始。

最近，京東向社會發布要淘汰“三類員工”。這使得京東內部員工人人自危。概括一下，主要是哪三類員工會被京東淘汰：1、不能拼或拼不動的人；2、價效比低的人；3、不能幹，績效差的人。目前，京東高管已有二十多位離職，多家媒體還報道京東每天離職員工達400餘人。

我記得就在稍早之前，劉強東曾信誓旦旦的表示：“永遠不會開除一個兄弟”。視員工為兄弟，說得豪情萬丈，義薄雲天，那種江湖的俠義情懷。曾讓眾多網友感慨，自己咋就沒找到這樣好的領導呢？一時間，天下最有情義的好老闆非劉強東莫屬。但沒過多久，京東就開始大截員了。

其實，京東在剛開始裁員之時，各大媒體並沒有表示異議：一方面，受到中美貿易摩擦和中國經濟轉型的影響，京東與其他網際網路公司一樣，2019年的日子不會好過，很多公司在年初就進行了一波大截員。京東除了採取976或996制度等開源節流之外，淘汰部分員工也應在情理之中。

另一方面，自從劉強東涉足“性侵案”後，形象被毀。再加上京東自身也陷入更深的困局，2018年雙11銷售額0增長，活躍使用者被拼多多超越，快遞物流成為最後一根稻草，但是又被阿里的菜鳥物流趕超。目前京東屬於最黑暗的日子，裁撤點員工降本增效也不算是不合理之事。

不過，京東給出淘汰三類員工型別，實在令人難以理解：首先，京東這次提出“不能幹，績效差的人”。實際上，由於京東前期快速發展，尤其是在佈局物流之後招收入大量的快遞小哥，在全國各地開設物流網點。這都是當時京東物流盲目擴張，同時又急需招人惹的禍。

但這麼做，就難免造成了比較嚴重的裙帶關係。這也是京東年初要求員工上報個人關係，要在公司內部“查三代”，在劉強東看來，只要有裙帶關係必定會有腐敗、懶惰的情況出現。這類員工被京東稱之為“不能幹，績效差的人”。

不過，我們認為，只要該部門或團隊完成公司派發的業績指標，有沒有裙帶關係倒也不必要研究得這麼透。現在的中國社會，一人入職，帶著家人和親戚一起來謀份工作的現象根本不稀奇。帶親戚家人投奔京東，來謀份職業本來沒有錯，而問題出在京東要有一整套完善的獎勤罰懶制度，以及杜絕滋生腐敗的機制。

再者，京東還列出“不管身體原因，還是家庭原因，不能拼或拼不動的人”也是要被淘汰出局的。事實上，每個員工背後總要有自己家庭，對於一些員工因家庭而牽絆，無法拼命加班，無法完成996制度的人，就一定要被淘汰，這又何必呢？只要員工完成每天應做的工作量，就可以了。每個人是否願意拼命，這都應由自己決定的，至多是拼命的人加薪快一些，提職快一些，但不拼命的人也沒必要都淘汰出去啊。

由於效益不好，再加上劉強東性侵事件影響，京東各方面都大不如前，需要有一個調整期，本來這次要大裁員也是可以理解的，不過，京東拿出三類被淘汰的人，在用詞方面實在過於直白。即使是不能幹，績效差的人，也要看每個人的具體情況。即使是價效比不高的人，也可以讓其發揮潛力，提高其價效比。匆忙的開除大量職工，不僅會給社會帶來壓力，本身對企業來說也會導致士氣受挫，人心潰散，各種猜疑四起，再無凝聚員工的向心之力。