目前，大學生畢業人數再創新高，就業形勢嚴峻。基於此背景，很多的同學到了大四階段，就緊鑼密鼓地準備各種入職考試，銀行考試、國企考試、公務員考試、研究生入職考試……那麼，面對這麼多的考試，同學們應該怎麼作出明智的選擇呢？今天，中公金融人就帶著同學們來分析一下：相比於國考和考研，銀行具有什麼優勢呢？
一、銀行的競爭激烈程度小，入行機會大
每年的國家公務員考試和研究生入學考試到底有多難？有人說猶蜀道，蜀道之難難於上青天，考試的科目難度非常大，涉及多個科目。除此之外，國考和考研的競爭激烈程度也是非常大的，據統計，2018年國考全國平均競爭比為48.5：1，其中競爭最激烈的職位為2666：1，競爭最激烈的部門為611.5：1。
而銀行，雖然考試也涉及較多的科目，但相比於國考和考研，考試的難度相對較小，考查也都是比較基礎的內容。參考資料，2018年全國四大行招聘情況如下圖所示，招聘人數大概在10000萬人左右；而交通銀行沒有具體的招聘人數，根據中公金融人不完全統計，報考人數約在20000人左右。整體來看，2018年五大行的招聘人數與報考人數比例約為1：5，相比於公務員和考研，銀行的競爭激烈程度小，機會更大。
二、銀行的平均年薪更高，晉升透明，發展前景大
公務員的薪資比較穩定但不高，福利也有所縮減。公務員薪資主要由四個方面構成：基本工資、津貼、補貼和獎金。根據最新2019公務員工資改革方案，公務員基本工資的情況：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。總體來看，公務員年薪穩定，但面對日益高漲的房價和物價，還是得精打細算地過日子。
而作為世界五百強的五大行，在福利待遇方面更勝一籌。根據國家統計局統計，銀行業在全國主要行業城鎮職工平均年薪排名第二，在2017年平均年薪就有122851元。在津貼、獎金和各項補貼方面也做到面面俱到，例如五大行在每一年的年終獎金方面就有2~4萬的福利。在晉升機制方面，銀行會更加透明完善，而且發展前景好。銀行根據員工的不同發展需求，設定了有多種晉升渠道：（1）業務層面：櫃員-高階櫃員-網點主任-支行行長或副行長。（2）營銷層面：客戶經理-高階客戶經理-私人理財顧問-支行行長或副行長。（3）管理層面：網點主任-支行副行長或行長-分行行長（市辦事處主任）。
總而言之，對於同學們來說，進入銀行也是一種很不錯的選擇。童鞋們可以根據自己的興趣和需求，在行業和職位進行綜合對比，選擇最適合自己的崗位。
目前，大學生畢業人數再創新高，就業形勢嚴峻。基於此背景，很多的同學到了大四階段，就緊鑼密鼓地準備各種入職考試，銀行考試、國企考試、公務員考試、研究生入職考試……那麼，面對這麼多的考試，同學們應該怎麼作出明智的選擇呢？今天，中公金融人就帶著同學們來分析一下：相比於國考和考研，銀行具有什麼優勢呢？
一、銀行的競爭激烈程度小，入行機會大
每年的國家公務員考試和研究生入學考試到底有多難？有人說猶蜀道，蜀道之難難於上青天，考試的科目難度非常大，涉及多個科目。除此之外，國考和考研的競爭激烈程度也是非常大的，據統計，2018年國考全國平均競爭比為48.5：1，其中競爭最激烈的職位為2666：1，競爭最激烈的部門為611.5：1。
而銀行，雖然考試也涉及較多的科目，但相比於國考和考研，考試的難度相對較小，考查也都是比較基礎的內容。參考資料，2018年全國四大行招聘情況如下圖所示，招聘人數大概在10000萬人左右；而交通銀行沒有具體的招聘人數，根據中公金融人不完全統計，報考人數約在20000人左右。整體來看，2018年五大行的招聘人數與報考人數比例約為1：5，相比於公務員和考研，銀行的競爭激烈程度小，機會更大。
二、銀行的平均年薪更高，晉升透明，發展前景大
公務員的薪資比較穩定但不高，福利也有所縮減。公務員薪資主要由四個方面構成：基本工資、津貼、補貼和獎金。根據最新2019公務員工資改革方案，公務員基本工資的情況：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。總體來看，公務員年薪穩定，但面對日益高漲的房價和物價，還是得精打細算地過日子。
而作為世界五百強的五大行，在福利待遇方面更勝一籌。根據國家統計局統計，銀行業在全國主要行業城鎮職工平均年薪排名第二，在2017年平均年薪就有122851元。在津貼、獎金和各項補貼方面也做到面面俱到，例如五大行在每一年的年終獎金方面就有2~4萬的福利。在晉升機制方面，銀行會更加透明完善，而且發展前景好。銀行根據員工的不同發展需求，設定了有多種晉升渠道：（1）業務層面：櫃員-高階櫃員-網點主任-支行行長或副行長。（2）營銷層面：客戶經理-高階客戶經理-私人理財顧問-支行行長或副行長。（3）管理層面：網點主任-支行副行長或行長-分行行長（市辦事處主任）。
總而言之，對於同學們來說，進入銀行也是一種很不錯的選擇。童鞋們可以根據自己的興趣和需求，在行業和職位進行綜合對比，選擇最適合自己的崗位。