首先，按理論上講公司的確是該按照工資的基數繳納社保公積金的，但是很多公司目前為了省錢，都是不按照理論的基數繳納的。

其次，這個繳納的基數，每個公司都是不一樣的，一半大公司，比如外企、國企、央企的話，通常繳納的基數比較高。而我自己在一家世界500強企業，也是央企，不過在單位裡每個人的基數是不同的，比例是一樣的，基數大了，繳納的就多。我目前的繳納基數是2800，公積金繳納的比例是個人和公司各12%，社保是8％。

2019-2020年深圳市企業職工社會保險繳費比例

養老保險本市戶籍職工公司繳14%，個人繳8%；外來人員職工公司繳13%，個人繳8%。

失業保險公司繳0.7%，個人繳0.3%；

工傷保險公司繳根據行業，個人不繳；

生育保險公司繳0.45%，個人不繳；

醫療保險一檔公司繳6.2%，個人繳2%；

二檔公司繳0.6%，個人繳0.2%；

三檔公司繳0.45%，個人繳0.1%。

所以，五險一金繳納基數和比例是沒有固定，還是得看老闆，公司政策，以及公司的盈利程度哦。

第一：國家政策

2019年開始，我們的這個五險一金都要嚴格的按照員工本人的工資基數來繳納社保費用了，那麼這樣一來對於我們員工的利益是最大化的，但是對於企業來講實際上無形中增大了企業的用工成本。我們的社保由稅務部門開始徵收，就是五險一金沒有嚴格的按照本人的一個工資標準來繳納這個費用。

第二：社保規定

社保局規定是按照實際拿到的工資比例來交納的，但很多公司都是按最低標準交的，因為比例太高，這部分費用對企業來說，一是看不到回報，二是費用太高。社保是個人只承擔8%左右，而企業要承擔19%，是個人的兩倍。五險一金佔工資的比例非常大，所以一般公司都是按人均最低工資標準來買，按實際情況來買的不多。

第三：繳費比例

依法、依規參保人員社會保險繳費基數，一般由人社部門根據參保人員上年月平均工資性收入（應領工資）結合本省社會平均工資來核定。個人工資性收入不超過社會平均工資300％或者不低於60％的，繳費基數即為月平均工資性收入。參保人員個人社會保險繳費，既不是按照個人底薪也不是按照每個月實際領取工資繳納的比例繳納，而是按照個人繳費基數的一定比例繳納。

最後，有的地方，社會平均工資使用用人單位所在地市標準；有的地方，以當地最低工資標準做為繳存下限核定依據。每個地區都是不一樣的，希望大家都能維護好自己的合法權益！

法律規定是按上年度的月平均收入或員工人均工資繳納，特殊情況下還可以按60%繳納。所以讓很多企業鑽空子。而勞動監察部門多社保的繳費基數不管。針對你的問題，只有跟單位商量，如果你認為可以接受，就幹，接受不了就換一家單位。正規企業是不會鑽這個空子的。

樓主你好，公司說五險一金是按照底薪來交納這樣的做法對嗎？很明顯，這樣的做法是不對的。因為我們五險一金的參保交費是要完全根據個人的一個實際的工資性的收入來確定社保的繳費基數，比方說你的工資性收入是6000塊錢，那麼所對應的社保繳費基數就應該按照6000塊錢來確定，不能夠選擇最低的標準來進行交納費用。

如果說選擇最低的標準外交納社保待遇，那麼很明顯是違反了社保稅改的要求，因為在2019年以後社保將由稅務部門來開始徵收，那麼社保稅改的主要目的其實就發生了兩個方面的變化，一個方面的變化，就是要求企業單位一定要按照自己的員工總數來進行繳納社保，那麼這樣的話就不允許出現漏交，或者說不給員工交納社保的情形，另外一個變化就是要嚴格的按照自己員工本人的實際收入來確定社保的繳費基數。

很明顯按著底薪來繳納社保，是不符合社保稅改的要求，那麼社保在全國範圍內的徵收力度相對來說都是最強的，所以說他會很快發現這樣的一個問題，那麼由此而帶來的一個後果和風險企業單位是要無條件的來承擔的，所以說對於企業單位來說，這樣的做法也是得不償失的。

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樓主你好，公司說五險一金是按底薪來繳納這樣的做法對嗎？如果你所在的工作單位按照最低繳費標準來給你繳納五險一金，那麼很明顯是不對的，除非你個人的工資待遇低於最低工資標準或者說等於最低工資標準，那麼按照這樣的標準來進行繳費沒有問題，但是如果你個人的工資待遇遠遠高於你們當地的最低工資標準的話，那麼你五險一金的待遇，也應該嚴格的按照你本人的實際收入來進行繳費。

也就是說你的五險一金，比方說你的工資待遇是5000塊錢，但是你們當地最低的繳費標準是3500塊錢，所以五險一金的繳費基數就應該按著5000塊錢來繳費，而不能夠按照3500塊錢來繳費，這樣的做法是不符合社保稅改要求的，因為在2019年以後社保稅改以後，它會明確的要求企業單位必須要嚴格的按照自己的員工總數和員工本人的工資基數來繳納社保待遇，所以說不符合社保稅改的要求，那麼因此企業單位可能還會帶來一定的法律後果。

那麼2019年社保稅改以後，實際上很多企業單位之前按照最低標準來繳費的情形比較常見，但是2019年在社保稅改以後，那麼出現這樣機率的情形相對來說是比較少的，因為每個企業都知道一旦出現問題，那麼帶來的後果，可能自己付出的經濟成本會更高，所以說對於企業來講是得不償失的。

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法律規定是按上年度的月平均收入或員工人均工資繳納，特殊情況下還可以按60%繳納。所以讓很多企業鑽空子。而勞動監察部門多社保的繳費基數不管。針對你的問題，只有跟單位商量，如果你認為可以接受，就幹，接受不了就換一家單位。正規企業是不會鑽這個空子的。

這種說法不成立。

可能公司會以獎金（績效）是浮動的，無法固定一個標準，從而只能按基本工資這個固定值來繳納。

但是，人社局早就考慮到這種託辭了，現在計算當年繳費基數是按照上一年度平均工資來算的。

這個沒有對錯之分，從公司的角度來說，公司在不違背法律條文情況下，也要降低企業負擔，減少開支，從而提高企業的市場競爭力。從個人來說，有些人希望公司交的越多越好，到時失業退休待遇都會好很多，多數人希望按底薪交這樣每月到手的錢會多些。至少我是希望公司按底薪交，對我對公司都好。