有一大片，我同事他兒子是研究生畢業，從去年開始找工作一直到現在還沒有找到，不是說他要求有多高而是根本就沒有企業招聘，即使有招聘僅有幾個名額，也是關係戶，普通沒關係的都進不去。

1.是大家說的要求太高嗎？

可能很多人會說是因為年輕人太挑剔了，想找工資待遇高的工作，所以一直籤不了工作，其實不是，我問我同事了，他說他兒子現在對初入職時的工資沒有要求，只要能入職一家單位幹著就行，即使這樣低的姿態，哪些用人單位去了各種挑剔，什麼不是985、211的，不是本碩連讀的等等，總之一大堆理由，最後的結果是你不符合條件。

2.是自己的專業不行嗎？

他學的是土木專業的，按正常需求量很大，而且研究生去工程單位按照以前的慣例都可以進設計院，可是現在進工程局他們也挑，說去了只能在一線當工人，而且還是新疆那邊偏遠地區，聽了這話你說讓人生氣不。

專業好在今年也不行，公司減員，業務壓縮，每個單位不會多招一個人。而且那一個人還是很多領導內定的關係戶。

3.是今年畢業生太多嗎？

今年畢業生較往年有所減少，而且前期國家鼓勵繼續讀研，本科畢業少了很多，可是再少也有幾百萬，都是沒有工作經驗的人，能招聘的都是一些銷售行業，這跟自己學的專業一點關係都沒有，說白了就是買東西。

1.多投簡歷，降低要求

沒事在網上、招聘會多投簡歷，把之前的要求放低點，以求生存為目的。

2. 發動親朋好友，增加錄取機率

崗位少的時候，大家分數都查不多，那就只能靠關係，而現在很多關係來自好感，直接的關係是不合法的。所以如果錄取的單位正好是認識的人，我想他更願意招聘你。

3.透過考研躲避找工作困難期。

一般這種情況要持續一段時間，我們可以透過讀研，躲避這段時間，等考研畢業，可能找工作會容易很多，而且還能找個好單位。

總之，今年找工作形勢嚴峻，找到工作就很不錯了，在崗的很多都被辭退了，更別說沒有工作經驗新入職的人。

很多2020屆本科畢業生沒有找到工作。

今年應屆畢業生有874萬，加上上半年遇到新冠疫情，畢業生不能到校找工作，號稱史上最難就業季。截止到7月初，全國平均就業率在60%左右，造成最難就業的主要原因有以下幾點：

一是疫情原因，畢業生在求職旺季不能到校參加線下的招聘會，只能參加線上的，線上招聘會看起來很熱鬧，實際招聘效果不太好，一是學生不適應這種方式，往往沒有目標的亂投簡歷。二是企業HR不適應，收到簡歷太多，來不及仔細看。

二是考研原因。由於新冠疫情，教育部擴招研究生，到了一百萬，而今年考研學生據統計有340萬，也就是說還有200萬畢業生落榜，這些落榜的學生大多選擇明年二戰，造成就業率很低。

三是經濟下行原因。疫情改變了一切，製造業企業受到一定影響，目前還在恢復期，招聘崗位減少，招聘要求提高，造成畢業生就業更難。

我認識的幾個大學生和研究生，到現在真的還沒有就業，但和他們個人原因有很大關係。

一個老鄰居的女兒，在新加坡讀的自費研究生，學的物理專業，疫情前回國的，現在一直宅在家裡，四處投簡歷呢。

主要她讀的專業有限制，物理學用人單位少，真正搞科研的沒幾個，只有大學講師是不錯的選擇，可現在要求是博士以上學歷了，她的學歷顯然失格，可招聘中學高中老師，她又不願意，屬於挑剔型，高不成低不就。

還有一個是我同事的孩子，985學校，理工大學畢業的，自己非要考公務員，報的是外省的，環境方面職務，據說報名人很多的，競爭力也很大，不知道能否考上，正在積極備考呢，他媽媽是個老師，他是個男孩，挺優秀的。

再有是我兒子的大學同學，學審計的，本科畢業保送的研，學霸級的，現在也宅在家裡，主要疫情衝擊，工作還沒有著落，估計得上一線城市，工作也很挑的那種，但估計她應該不愁工作，只是時間問題，主要太出類拔萃了，專業也比較好。

其實只要務實，工作還是很多的，他們主要定位比較高，想多尋覓尋覓好一點，有發展空間，前景比較好的工作，是自己主動慢就業的。

何止2020年的本科生，18、19甚至更早畢業未找到工作的大有人在，而且考研大軍不乏這些人。今年特殊時期，國家就業扶持力度加強了，三支一扶、對一些職業資格入門條件採取放寬態度、公務員的招用物件大都面向應屆生。但是就業率依然不高，疫情是一大因素，還有就是人才多了，以及自己專業的前景不好等影響了就業率。