我們國家的產假，一般都是生產之後開始休的，而在生育之前，基本也只能休病假，事假。

另外，懷孕後一定要避免甲醛等有害氣體，這樣會嚴重影響寶寶的健康發育。

你們公司要搬家去新裝修的辦公樓，這對於你來說有潛在的風險，但公司也應該做到清除甲醛，保障職工安全，營造安全衛生的工作環境的責任。

所以，你們公司如果全部做好了防護措施，就基本可以消除影響，但如果這些必要的防護措施都沒有，那麼勸你儘快的跳槽吧，或者離職在家全職休養。

國家規定職工產假一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者視情況而定可前後延長至4-6個月。這期間的休養是有生育津貼的，超過這個時間段就沒有了。

2.你現在懷孕五個月就休產假，有點過早，但每個公司情況不一樣，具體的你可以與公司協商一下。

3.孕婦也可以請病假，但前是要有醫療單位開具的合法診斷證明和病假條，有了這些公司是不可以拒批的。

最後祝準媽媽和小寶寶健康快樂！

親，我先跟你說說裝修後的有哪些有害物質，主要有甲醛，苯，TVOC等。

再給你說說他們對人孕婦身體的壞處。

1，甲醛

加劇孕婦的妊娠綜合徵，易造成孕婦過敏，造成免疫力底下等。

2，苯

對血液，呼吸系統造成傷害。影響胎兒全面發育。

3，TVOC

頭暈，頭痛，嗜睡。

總之就是對孕婦非常不適合。

如果家庭條件允許的情況下，真的不希望你繼續工作。

對於請假的問題，我覺得那得看你公司具體的情況了。

#母嬰# #裝修#

最好還是和公司協商一下，提前休假，或者在家辦公，反正不建議去新裝修的辦公室吸甲醛。這對寶寶的危害實在太大了。就我現在的老闆，他女兒白血病，當時就是以為他媳婦剛懷孕，而出租房又到期，就直接搬去新裝修的房子入住了。不怕一萬就怕萬一，慎重些，相信公司也會理解你的。

很高興回答網友這個問題啊，孕婦五個多月要搬到一個新的裝修公司上班，那麼一定要檢查公司的這個。甲醛含量是否超標，如果超標的話那是萬萬不能上班的。非常引起一些孕婦或者孩子一個骨髓抑制，就是咱們所說的先天性的白血病。所以說這個情況下如果實在不行的話即使辭職，你也不要去在這個環境下工作因為造成終生性的一個問題

懷孕5個月搬去剛裝修的辦公樓，對身體和胎兒總歸是不好的。不建議在這樣的環境下工作。

新裝修的房子沒有經過一定時間的晾曬和通風，有害的化學物品可以透過呼吸或接觸進入孕婦體內富集且不易排出，孕婦長期吸入可能會導致寶寶畸形生長過流產。所以不建議在這樣的環境下工作。但才剛5個月就休產假又為時過早。如果這個時候就按產假來休息，那可憐的4個月產假在生孩子前就基本休完了，那生完後就得上班了。孩子怎麼辦？

有幾個應對的建議。一是和領導申請在家辦公2-3個月，特殊情況必要時來公司處理下。等辦公環境相對安全了再回到辦公室來上班。這樣既不影響上班，又能保證孕婦和胎兒的安全。二是看能不能弄到病假單，生產前請2-3個月的病假。工資按病假走。

如果單位這些方案都不能接受，一定堅持要到崗上班的話，個人建議還是辭職離開這不是很人性的單位。畢竟身體和孩子是自己的，錢以後再掙。

在我看來，肚子裡的寶寶健康比天大。先跟領導商量請什麼假合適，凡事可以特事特辦；如果領導打官腔那就直接請病假好了，沒有工資就沒有吧，不在乎這個把月。等到了日子人事就自動轉成產假了。不需要糾結，孕婦的心情直接影響寶寶，所以好好享受可以任性的這幾個月吧