可以接受，發工資之前老闆好歹告知一聲有一個心理準備，大家都是成年人，有難處可以相互理解。但是不能接受一聲不吭的遲發工資。

晚發工資能不能接受，主要就是看公司領導給出什麼樣的解釋，如果合情合理，在自己有能力接受晚發工資的情況下。是可以給公司緩衝時間的。反之，公司一直不給，那就是公司言而無信了，要考慮追討工資。

看領導如何解釋吧。

我們遇到過晚發工資的情況，爭取了幾次，後面就士氣下降。最後老闆終於改變了觀念，每月準時發放了

不能接受，到現在為止我二月份工資還沒有發，能怎麼樣，辭職？你開什麼玩笑，30歲的人了，上有老下有小，再也不是一人吃飽全家不餓了。現在老子壓力山大

偶爾一次可以。另外要看原因是啥，如果是週轉不靈，需要給一個確定的時間點，deadline還不補發的話，不能接受。

關於晚發工資，有些城市已經開啟賠付標準，

北京市勞動保障局釋出通知，用人單位未能及時足額支付勞動者報酬的，其要向勞動者加付的賠償金標準將由此前的25%提高到至少50%。 北京市勞動保障局相關負責人表示，今後，用人單位未按照合同約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動行政部門將責令

　　在27日，北京市勞動保障局釋出通知，用人單位未能及時足額支付勞動者報酬的，其要向勞動者加付的賠償金標準將由此前的25%提高到至少50%。

　　北京市勞動保障局相關負責人表示，今後，用人單位未按照合同約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動行政部門將責令其按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。而此前，北京市相關標準為25%。

　　-示例小李的工資為1500元，如果單位未按照合同約定足額支付，而只是給了他500元，那麼勞動行政部門會責令單位限期支付。如果用人單位逾期不支付，過去勞動行政部門會責令其按未支付部分的25%加付賠償金，小李可獲得賠償金250元。今後，按照新標準，小李所能獲得的賠償金將至少有500元。

答案是不能接受的，我們應該拿起法律武器，捍衛個人合法權益，

個人觀點，我是不能接受單位遲發工資的。我們為單位工作，替他們收益，自己辛辛苦苦踏踏實實的工作為的就是為了money，為了生活（當然不排除視金錢為糞土的，反正我很“土”）。

在工作時，單位總是要求我們這，要求我們那，各種條條框框制約我們，為什麼已到發工資就“慫”了，各種理由推脫工資發放日前，我不接受。再說，工資這麼少，我的生活還是很緊張滴。你拖著工資，我就只能札著脖子過了！

曾經我也經歷過三個月不發工資的日子，那時候真是苦不堪言啊！一個錢掰兩個花！當然我也是善解人意的，單位資金短缺的情況下，也不是不能理解拖欠工資，但是不要常態化就行了嘍，不然我會認為你這個單位很low、不誠信，我工作的也會不開心。

針對拖欠農民工工資的問題，國家出臺了相關法律法規，目的就是解決部分不誠信公司不按時發放工資的難題。我們也是勞務工作人員，我們應該和他們一樣享有按時發放工資權利。

正常啊，我們這有時候就會晚發幾天，如果你要是那份不錯的話就忍著吧，世上沒有完美的事情，有些公司雖然提前發工資，但別的方面可能不好啊，比如工資低啊什麼的。

一般單位上發工資都是有個時間規定的，基本上都是會在這個時間段安排工資，前後差個幾天可以理解，如果偶爾託個幾天也可以理解，那如果說是經常性的這樣搞，那我就不能理解了，我也不會同意。

公司一般情況下都會按時發，難免遇著一時資金週轉困難的需要玩法一下沒啥。你愛公司，理解公司難處，公司也會更愛你！

這要看我對那個單位有沒有什麼革命情誼存在了。如果有，那麼是可以接受的，如果沒有，不接受，畢竟一個單位連基本的契約精神都沒有，還有什麼發展的前途。我會選擇辭職哈

我可以接受，但萬事有個度，事不過三，一家公司的運營，最終離不開員工的付出，所以沒有維穩就沒有安穩，純屬個人意見

晚發工資我都習慣了我掃馬路這麼多年發工資沒早過，我就佩服一個物業領導沒錢的時候正事工不發工資先給臨時工發工資