合同到期了，要麼選擇續簽，要麼選擇離開這個公司另謀高就，合同到期了就要提交工資，這是什麼道理？我還是第一次聽說。

但是你得知道，單純從家公司的角度，要麼提高工齡工資，要麼有一定的公司漲幅。

但無論是哪一樣，增長都不會太多。

工齡工資不過是意思意思，工資漲幅最高也不會超過20%。

而如果想要大幅的提高工資，主要還是得靠升職，如果升不了職你的工資就會升不上去，畢竟每個崗位有每個崗位的工資標準。

所以合同到期了，並不是你要挾加工資的時機。

可以怎麼做呢？可以藉著這個時機好好地總結一下自己過去的工作，規劃一下自己的未來，然後和領導坦誠的談一談自己在這個公司的貢獻以及未來的規劃。

正好合同到期了，領導也知道你對自己的未來做規劃了，如果沒有給你好的位置，沒有提拔培養的計劃，自然很難留人，這樣做不傷和氣，卻又不卑不亢！

1，首先要跟老闆進行協商和溝通，也要綜合考慮現在的物價消費水平以及你在公司做的時間的長短；

2，在和公司老闆進行協商時，公司老闆也要綜合考慮你這個人，在公司各方面的表現以及你個人的價值，以及你個人的能力；

3，建議你先寫一份加薪申請書，要突出自己的優勢和技能，以及各方面的綜合水平

先判斷自己是人員還是人才？如果是人員，就老老實實的續簽合同，別想加薪的美事兒；

如果認定自己是人才，就要證明自己在什麼地方是不可替代的，並用量化的資料說明；

在這種情況下，老闆仍不給加薪，那就炒了他、另謀高就。