做好自己，用心生活！

有非同部門的同事說你壞話，原因分析大概有以下幾點：

1、可能你不經意得罪了這個同事；2、你得罪了這個同事好友或親戚；3、這個同事感到在職場上你是他重要的競爭對手或者威脅；4、你和這個同事缺少眼緣，他（她）沒有理由的看你不順眼。

其實，在職場上什麼人，什麼事都可能會遇上，不必要過於在意這些是是非非！放開心態、海納百川、做好自己，隨著時間的推移，一切都將會迎刃而解～

這傳話可以說是中國（至少挨北京）的一種常見的現象！我覺著只有希望領導不是個輕易就相信的人並且用表現來證明...

回覆題主，估計你是在公司裡面得罪“小人”了，這樣的局面首先自我回憶反問一下自己，為什麼會出現這樣的局面，和說壞話的這個人是否有業務上或日常生活言語上的問題！如果有請在適當的時候找他說一下誤解，如果該人是那種一件事記你一輩子仇恨的人，請遠離該人，儘量不要有接觸，不論工作還是日常生活中。

人得思維很高，不是個人之間關係，是不同人群之間關係，除了正式關係外，有跨部門專案組織，還有暗得非正式組織打通了多個部門。

部門之間競爭，就可能把你得事捅到更高層，很低層得人就給大領導知道了。可能你很厲害，威脅到其他部門地位，捅到高層讓高層出面。

現在多是跨部門工作，有人與你競爭，還有與你爭功搶錢，你還以為幫了人家，人家貶低你得工作自己功勞才大。

暗組織，利益關係比較不暴露。

還有階層，階層利益，階層是跨部門的，甚至跨企業，如果去佛山祖廟看看當地商人與行會工人為收入分配打了多年記載。這是政治性比較強的方面。

你可能地位比較低， 沒有後臺，指桑罵槐，罵你不會到報復。

不在一個部門為什麼說你壞話。

1、小人心態利己思維。

看似在說你壞話，其實他是在表現自己。

一、讓你的領導看見他的細心（對各個工作都有了解）

二、站位給領導看。（證明在他眼裡，領導比所有同事都重要）

三、心理陰暗。（他人難受，自己就開心）

注意三點。

一、此類人絕不可交

眼中只有利益，自我為中心，有用就是兄弟，沒有就是墊腳石。

二、不能對此忍讓

記住和此人一刀兩斷，直接翻臉。

此類人不會在乎，你幫助過他，或者以後會幫助到他，他們不會記住你的好，只會記住你有一次沒幫上他，有一次幫的不到位。

三、別信任領導會聰明

領導不可能知道所有事，知道的都是透過一些途徑瞭解的情況。一次兩次可能還能夠分析出真相，但只要一次分析不出來，你就被記住了。

而且他們根本就不在乎真相是什麼。

如果你們之間沒有競爭關係，那就是單純的嫉妒或者該同事單純就是個長舌的了。

和領導拉近關係之一的方法就是和領導多說底下部門之間的八卦，發生了某某事，某人怎樣怎樣。有些領導也樂意聽，可以大致瞭解員工。

所以，自己工作上行得端坐得正，不要講領導的八卦就行，這樣同事講壞話知曉後就可以當面對質。

這些同事雖然不和你在同一個部門，卻鹹吃蘿蔔淡操心，在領導面前說你壞話，其殺傷力還是挺厲害的。因為人家是以旁觀者身份發言，似乎更客觀公正。所以還真不能掉以輕心。那麼，這些人之所以述說你的壞話，其心理會不會是以下幾點:

1、嫉妒心理。同一批進單位，憑啥你就在工作上冒了尖，就你有能力，別人就無能？瞅準和領導接觸的機會，向領導進讒言。

2、工作矛盾。雖然不在一個部門，但工作還有交集，說不準你啥時候得罪了人家。自然，人家就到領導面前說你壞話。

3、在領導面前表忠心。因為不和自己在一個部門，反正也沒有厲害衝突，正好到領導面前評判一下，向領導提出所謂的意見和建議，以顯示自己對領導忠心不二。

4、圍魏救趙。當著領導和自己部門負責人的面，講你壞話，給自己部門負責人站臺解圍，使自己部門負責人逃避管理無方、工作不力的責任。

有些同事和你不在一個部門，為何要在領導面前說你壞話？

人品問題，素質問題，江湖問題。所謂有人的地方就有矛盾，就有江湖。還有就是利益問題吧！或者是有什麼好處他得不上，或者是你無意中做事或者說話得罪了他。作為自己，一是省察自己，提高自己，學習說話和做人的道理。二是隻管幹好自己分內的事，清者自清，濁者自濁，好的領導自會有分辨的能力和眼光。三是如果可以如果方便，有機會可以多向領導展示自己的工作能力和素質，到了一定時候，大家包括領導自然會把別人的讒言或者壞話放在一邊。

這樣的人或者說這樣的事還是很常見的，如果我們能看清問題，也明白自己的人生需要的是什麼，那麼就可以排除干擾，向前奔跑，無視別人的使絆子，背後中傷等等！達到自己的終點目標！

向著目標奔跑

因為嫉妒的比較多，木秀於林，風必摧之，很正常，淡然處之，謠言不攻自破，世上還是好人多，個別的個別處理，不能因為一個棒子，看輕了一個森林。

反感哪些背後說壞話的，哪些人是自己沒有本事，只能靠擠兌別人想體現自己，高層英明的領導不會聽片面之詞的。這種情況對我來說，哪可能是我有很多出色的地方讓人覺得趕不上了