現在的企業都招人難，無論是管理崗還是普通崗；求職者找工作難，無論是高學歷還是低學歷。

企業找到合適的候選人真的是太難了，經過多次邀約終於接受薪酬待遇了，可是在入職兩三天又匆匆離職了，做HR難，做一個能夠隨時找到候選人的HR太難了。真的是用盡了自己能用的權力滿足了求職者的需求，可是還是難免求職者一時不爽，就放鴿子的命運。

現在HR基本上都形成聯盟了，一旦有合適的候選人都會推薦給其他公司的，彼此互幫互助，只要候選人能夠滿足要求，都會主動推薦到合適的公司的。

就拿我自己來說吧，在電子廠工作了10年，如果有人要找工作進廠，我肯定會樂意幫忙的，把合適的人推薦給我的老東家——鄭州富士康。如果求職者不想去富士康也可以來我現在的公司，大家都互相推薦，都是為了工作。

只有他是帶頭公司的招聘人員和專門的中介勞務招聘公司的人員。這樣他才會把不同公司的招聘資訊，這樣就相當於這些獵頭公司或者是中介公司幫一些公司進行招工，他們從而當中進行收取一些招工費用。或者是中介費用。

這些公司盈利方式是透過這些中介費用來獲取一定的收益這樣的。如果一個hr只發布自己公司的一些招聘資訊，就說明了這個hr是一個自己公司的招聘人員，而不是一箇中介。

有些中介招聘會把你轉到正式的公司去，有些中介公司招聘會把你轉到勞務公司的名義下。

這種hr基本上不可能是專職的hr，一般是人力資源公司或者是獵頭公司，低端一點就是勞務派遣公司。

一般來說獵頭和勞務派遣公司會這麼幹。

獵頭就是給公司專業找職業經理人或者中層崗位幹部，他要廣撒網才會有一定的人員，符合條件的人進入自己的篩選範圍。

勞務派遣公司也是的，透過分享公司的招聘資訊，吸收人員來他這裡。

如果是獵頭，我覺得你可以去談一談，如果是勞務派遣公司，我覺得你還是算了。

說實話，這個問題我從來沒有注意到過，但是經他這麼一提醒，確實這是個有趣的現象。

我個人也是做了多年HR，對此我的看法有以下幾點。

後來我很好奇為何他總是釋出這些和自己公司無關的內容。

結果這位同行告訴我，他是請其他的HR夥伴在幫他做招聘宣傳，而作為交換，他也就幫助別人去釋出招聘資訊。

我認為這樣的做法確實很新穎也很有效果，在這個年代，做HR招聘越來越難，假如不從資源和渠道上去拓寬的話，很可能就招不到自己所需要的人才。

所以HR能夠連線自己同行的資源，相互支援去招聘，我認為是一個不錯的主意。

但是，也有人會擔心，這樣的做法不是在幫其他公司打廣告嗎？

誠然，確實有這樣的顧慮，但我認為也可以從以下兩個方面來思考：

第一，你幫助別人打廣告，別人也會同樣幫你打廣告，本質上是互惠互利的；

第二，如果真的需要擔心的話，儘量不尋找同行業的HR互換就可以，比如網際網路的HR找金融的HR合作之類。

想起前段時間，有位HR朋友推薦我去做兼職，我好奇是什麼樣的兼職那麼有吸引力。

然後他說是做獵頭，雖然HR也可以轉型去乙方成為全職的獵頭，但這也並不妨礙HR們可以兼職做獵頭。

獵頭兼職的模式主要有兩種：

第一種是做前端，即尋找企業客戶，挖掘市場資源。

比如有些HR人脈資源很廣，在B端市場上可以給企業們推薦專業的獵頭渠道，那麼後續的達成交給專業獵頭去做即可。

這方面一般做HRD和HRM的更加有優勢。

第二種是做後端，即達成候選人的工作，一旦有了簡歷，候選人的溝通、面試都可能需要兼職HR去參與。

而至於企業客戶，則交由獵頭公司來負責即可。

還有一種最特殊的情況是那些你所看到的不同公司招聘資訊，其實都是同一個集團。

舉個例子來說，我上一份工作就是在一家大型國有企業。

這家企業總人數有幾萬人，旗下的公司達到100家以上，包括一級子公司、二級子公司、三級和四級公司等。

所以一個集團內某公司的HR，可能是幫助公司兄弟HR開展僱主品牌的宣傳的舉動。

從另一個意義上說，能夠宣傳同集團不同企業招聘資訊的舉動，也可以更加證明自己公司的背景和光環，從而吸引候選人的加盟。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

今天看到HR行業交流平臺中HR們在聊有關名企招聘隨處可見的內推碼，所謂內推碼，其實原本是讓內部員工推薦簡歷的工具，幫助HR篩選人才。有沒有感受到公司HR招人的壓力，以及現在HR會運用不同的渠道給公司補充合適的人員。

對於題主所提“為什麼有些HR在朋友釋出不同公司的招聘資訊？”我認為是存在以下幾種情況：

就如同，你認識身邊有個朋友或者在你的朋友圈內剛好有個朋友的朋友正在找工作，這時候你釋出了個招聘資訊，是不是對你和你身後需要找工作的朋友提供了個機會。即幫助了HR招人，又幫助了需要找工作的朋友。

很多公司會對招聘有獎勵，推薦成功一個人，按不同的崗位獎勵100-2000元，甚至更高。HR有資源渠道，把招聘做為副業也是常有的事情。就比如說平面設計師可以為自己的公司工作，多餘的時間也可以接單自己做。

工作性質，需要釋出不同公司的招聘資訊。