首先要明確，是不是真的工資低工作量大。

以他現有的工資及工作量能不能再招聘一名員工，如果能且對方還沒有什麼背景，那找個理由開除就好了（這種負能量爆棚的人工作裡的問題也會很多的）。

如果不能，在無法提高對方工資或降低工作量的前提下，那就只能忍著了。

什麼樣的物業公司需要水泥工這個工種，有工程維護，五年內維保期都直接交由建設公司派人負責就好了。出了五年維保期，臨時工作臨時在市場招人，以次數結算好過養個閒人（指忙的時候特別忙，但閒的時候特別閒的工作），或者完全可以將工作外包給某施工隊，由對方自己計算人工和材料收益，物業的工作就是確定工作及驗收標準，確定支付的費用總額即可。

就兩字：滾蛋。物業是從哪裡冒出來的，業主也沒請他們來，來了就要做大爺，他們本來是服務業，來了卻要做管理者，騎在業主頭上為非作歹，物業就是黑惡勢力，業主身上的寄生蟲，堅決取締

物業管理水泥工應該沒什麼工作量，頂多修修補補零星工作，又不是讓他去搞地基房屋澆築，假如是工作量陡增，臨時性的抱怨工作量大可以適當補貼，如果是平時老抱怨，那就開除從新聘任一個，人心不足蛇吞象，總是不滿足的心態時間長了心生怨恨，不定給你整出什麼禍事來。