到了你這個級別，如果還是自己去投簡歷找工作就未免有點失敗了。你的簡歷掛上去應該有獵頭找你，可以看看獵頭推薦的職位，如果有發展前景更好的那就跳，不然就再觀望下，除非你真的厭倦現在的公司了

在你跳槽之前，有幾個問題可以問自己：

1.是真的想跳槽了？還是別的公司給您薪酬讓你心動了，才剛考慮的跳槽，但內心又不是很確定？

2.你現在的公司對你的職業發展沒有很大助力了？現在遇到瓶頸了？挖你的公司能給你提供更多？

3.目前你的狀況是什麼？包括生活的，能力的等各方面。

你可以參照以上內容列出一個比對錶，然後自我分析一下，進行跳不跳的選擇。

從事軟體開發多年中間有過三次跳槽的經歷，其中有一次的經歷和樓主描述的差不多，無論在任何公司從公司的角度出發都是最重視老員工，在現在的公司呆了四年，並且還是專案負責人，公司還挺大方給了期權，任何一點都是一般程式設計師比較羨慕，正是有了這一堆已經到手的東西，才容易讓人產生膨脹的概念，當然這一切還要聽從於內心的想法，自己到底要選擇什麼樣子的工作。

頂著高薪進入創業公司，相當於在公司內部就會有非常期待的眼光對待你，如果是創業公司基本上加班加點的常有的事情，創業公司花的沒每分錢都會算計到位，頂著巨大的壓力是人之常情，一旦做出低於大家期望值的事情來，都會讓公司的老闆覺得非常的沮喪，而且所有的人機關係都需要重新梳理，當然每個人的追求點是不一樣的，也不能用燕雀之志來揣摩鴻鵠之志。

就個人的經歷來講下幾次跳槽的原因：

1.換個新地方追求新的挑戰

主要是從畢業一直呆在一家公司差不多有5年的時間，基本上做到了公司最核心的技術團隊，而且團隊人員之間非常的熟悉，按道理來講這時候做任何事情都順風順水，越是這種狀態越是容易失去前進的動力，如果在自己年齡還不是很大的情況下，可以考慮換個新環境激發下自己，如果已經老大不小了，可以考慮和這個公司走到底，一切還是源於內心的呼喚。

2.公司業務下滑可能支撐不了多長時間

這個主要是未雨綢繆的做法，如果等到關門了再去選擇自己下一個公司就會顯得非常被動，其實這也是一種選擇，萬一公司挺過難關，可能一塊跟著打拼的兄弟們最後都會有比較大的收益。值不值得賭一把看個人的造化了。

3.追求更高的平臺

很多在小公司的混的技術人員都想著磨鍊幾年技術依次為跳板直接加入大公司，每個技術人員不同的技術階段有不同的追求，可能開始階段追求的是完全的技術，再修煉一段就是系統工程師或者高階工程師，等到技術磨鍊的差不多的情況下，開始追求技術管理或者更大的發展平臺。

一般來將有主見的人都是主動出擊，被強制挖到一個公司這種機會看起來非常誘人，需要仔細衡量清楚，有一次跟一個同事出差，一天晚上兩人喝酒喝得比較盡興，說到了當初為啥加入現在這個公司，是一箇中間人牽線來到這個公司，開始階段壓力非常大，因為進來的工資比普通的技術要高很多，而且進入的不屬於自己非常熟悉的領域，於是開始沒日沒夜的去幹，後來透過這件事硬生生的把技能提升了一大截，如果稍鬆一口氣基本上就放棄了，這對於職業生涯將是一個不光彩的事情，關鍵 還可能影響一個人的自信心，就要內心考量是不是真的要邁出這一步。

曾經在第二家公司的時候，也屬於專案負責人，公司也是作為核心人員對待，也經歷了外邊公司的誘惑，後來冷靜思考下來，繼續呆在原來公司繼續穩紮穩打，無所謂對錯，在不同的時間點作出的一種選擇而已。

遠離職業規劃上的一切誘惑，奔赴在職業上升的大道上。無論是跳槽還是深耕原地，都要問問，是否對職業有幫助，是否符合你心中所求。

生死看淡，不服就幹。不要帶著太多的遺憾與後悔，慢慢的老去。

10萬對於30萬來講，大約提升33%，不算多但也不少了，符合正常跳槽標準升幅。創業公司，有很多不穩定因素，如果不是重要職位，只是普普通通的一員，其實發揮的餘地並不大，雜事很多，需要慎重考慮。但如果是重要職位，鍛鍊機會很多，風來雨去，是很值得試一試的。人生不創業，去創業公司見識和發揮一下，也是一種歷練。

與其平淡老去，不如放手一博。