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  • 1 # 成都鄉村徒步遊

    人民生活水平的提高知識學歷的提高,本科的學歷已經不是那麼耀眼,學歷作為一種,入職的資格證書。也是非常必要的,就是入職的敲門磚。你是職場,跟學歷沒有多大的關係,學習中只是基礎的知識。職場中都是,根據工作的情況磨練出來的,技術。就是說,能力不等於學歷。在,職場中脫穎而出的話,立志於本職的工作,刻苦的鑽研,無我有,人有我精。忠於本職工作能力的同時哎呦,額外的其他的技藝和能力,才能鶴立雞群,脫穎而出。

  • 2 # BW溪水長流

    我覺得你這個問題的關注點不一定準確。或者我來理解為是在這個人人學歷還行 能力也還強的時代,競爭力何在?

    學歷確實不代表能力!當然學歷在剛畢業時肯定是一個很重要的敲門磚的。不過工作多年後,你會發現,能力+性格 會很大決定你的工作成就。我普通本科畢業,好些海龜或是名牌學校研究生甚至博士生也都在我團隊力做,年紀也相仿。

    所以回到我的觀點,學歷不太差的情況下,多專注自身性格的培養,如堅持,信念,邏輯思維,韌勁,社交自來熟等。能充電的話 先充同自己本職工作相關的,然後如果有了下一個行業或是工作目標,再有目的性地充其他領域的電。

  • 3 # 淺談MBA那些事

    想要在職場中脫穎而出,需要具備很多方面的才能,也需要在為人處世方面做很多的努力,做到以下幾點在職場中的境遇會越來越好。

    1、充分的挖掘職場的人脈資源。

    2、調整好心態。

    職場老員工要想讓自己在競爭中脫穎而出,最起碼也要讓自己重新擁有一顆職場新人的心態,最重要的是不要放不下過去,不然很有可能讓自己背上重重的包袱,特別是覺得自己老了,比不上現在的年輕人了,之所以之前混的不了,可能就與這樣的思維有關。

    3、持續的學習,在職場中就有機會。

    所有人都需要學習,再高的學歷,在實際工作中,也需要重頭開始。時間是最公平的,你把它用在什麼上面,就會收穫什麼。現在最重要的是,儘快拋除雜念,讓自己行動起來,想要在職場的工作中脫穎而出,不管是老員工還是新員工,都需要不斷的學習。

    4、老員工也需要表現積極。

    老闆一般都很重視工作狀態和表現,如果你自持資歷對工作怠慢了,好吧,別說脫穎而出了,想保住飯碗都難。

    5、卡住位才可以提升自己的競爭力。

    很多老中工在關鍵的崗位上卻不知道去卡位,你想一下,如果你卡不住位的話,哪來那麼多的機會呢?卡位是你參與職場競爭的基本條件,當你把位置卡住之後,可以降低很多的競爭壓力,讓自己處於較好的位置上,這樣你才有機會脫穎而出。

  • 4 # 肉肉和骨頭

    人人本科的年代,沒有了學歷的優勢,職場新人處於同一起跑線上賽跑。

    那在工作經驗、能力都差不多的情況下,如何在職場同齡人中快速勝出呢?

    想在職場得到認可,我們要知道企業最在乎的是什麼?

    毫無疑問,企業最看重的是你為企業創造價值的能力。

    這包括兩部分,一部分是你現在的顯效能力,一部分是你未來的成長潛力。

    而後者更為關鍵。

    那如何展現你的成長潛力呢?

    1.你的工作態度

    剛進入職場的新人,公司和領導最看重的不是你的天賦異稟,技能超群,而是你的工作態度。

    以前有一句話說,態度決定一切。這句話是有幾分道理的。

    首先,你的著裝和形象上就能展示出你的工作態度,你是積極向上,Sunny活潑,還是邋遢頹廢,不修邊幅?

    其次,你在工作時間和工作場合的表現是積極主動,勤奮好學,還是被動消極,磨洋工,得過且過?

    積極的工作態度也許不能馬上給你帶來升職加薪,但絕對會讓你在同事和領導心目中留下一個“可塑之才”的好印象。

    2.你主動學習的精神

    職場儘管有很多培訓,但大多是灌輸一些基本知識和技能,工作過程中的很多細節問題和新挑戰層出不窮,而這些需要新人主動去鑽研。

    而且市場變化太快,學校學習的那點東西本來就是過時的,如果在職場中你沒有主動學習的精神,事事等待別人的指導和安排,滿足領導或部門交代的基礎工作,肯定是行不通的。

    年輕人有的是時間和精力,你想快速脫穎而出,就要拿出實際行動來,比別人多吃點苦,多加班,多動腦筋去學習總結!

    3.你為人處世的能力

    職場不是一個人單打獨鬥的地方,想辦成一件事,很多環節你需要大家的協助。公司和領導也希望內部能搞好團結,抱團打天下。

    所以如果你的個性太過封閉和孤僻,肯定對未來發展不利。

    不過一切都是可以學習的,只要你願意,透過讀相關書籍和向公司內外優秀職場老人請教,都可以讓你快速脫胎換骨。

    所以,掌握人際關係處理和溝通技巧,讓領導和同事看到你善於團結大夥的一面,對你的未來發展很有必要。

    4.打磨你的一技之長

    職場終究是個非常現實的名利場,你存在的價值就是為企業創造出價值,所以不論你的工作態度多認真,學習精神多強,如果不能利用專長來為企業帶來效益,恐怕也是在企業立不住腳的。

    所以職場新人要打磨自己的一技之長,成為公司不可替代的一份子,自然在領導眼中就區別一般的同齡人了。一旦機會來臨,就是你大展身手的好時機!

    總之,職場就是一個賽場,問題不是你自以為做的多優秀,而是你要比優秀的同事做的還優秀!

    多向身邊優秀的人士學習,設好你的目標,找好你的榜樣,快速打造自己的綜合實力,是你脫穎而出的不二法門。

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