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為什麼國家明確規定企業有沒有罰款的權力，但是還是有那麼多公司這樣去做呢？其實企業不傻！其實我們所說的罰款指的是經濟處罰。
首先，國家的確廢除了之前關於企業罰款的條款，但不幸的是，沒有幾個地方法規明確規定不允許企業罰款！國家層面的規定只要求了員工給公司造成損失了要賠償，但沒有明確說到禁止企業經濟處罰的條款。目前廣東省有明確字眼提出不允許企業經濟處罰，但深圳市又允許經濟處罰。也就是說在大部分地方，企業經濟處罰屬於法無禁止和法無允許的狀態，非常尷尬吧！這就是現實之一！
其次，員工對公司造成了損失，員工是要對公司賠償的，這個法律上有規定，不過這個一般公司要求有證據證明。那麼問題就來了，如果公司因為小的違紀，罰個10塊、20塊的，哪個員工會去投訴，哪個員工會要求公司提供證據？除非真的不想繼續做了。那玩個手機對公司造成的損失有多大呢？這得看怎麼去定義！
再次，大部分地區關於企業經濟處罰沒有命令禁止，所以如果企業的規章制度是合法的、經過民主程式表決透過的，也還是能執行的！這就是現實狀況，也就是說很多地方的企業依然是可以經濟處罰的，當然，這不代表有法律條款明確允許經濟處罰，而是目前很多地方沒有法律條款明令禁止企業經濟處罰！
最後，關於玩個手機就罰款500塊，合不合理？肯定不合理！那麼合不合法？不確定！這才是最尷尬的地方，這就是現實！
違法的處罰不僅無效，還應受到法律追究
單位沒有罰款的權力，只有行政單位與法院才有罰款的權力，但也得有法律法規依據，不得濫罰款。
單位對職工玩手機罰款500玩，是違法行為，應將罰款取消並退款於職工，還應向職工道歉。
單位只能制訂管理制度，要求職工做什麼或不做什麼，只能採取正面教育。所訂的制度應符合法律規定，不符合法律的制度無效。
有的單位在制度中，講枯狠，這也罰款，那也扣款；在制度中隨便講處罰或懲罰的詞語，其實都是錯誤的。因為除法律授權的行政單位有處罰權外，其它任何單位沒有處罰權。
許多職工對單位違法行使處罰，職工一是對法律不瞭解，二是對單位違法行為寬容，認為是對大眾而言，就忽略不計。這就滋長了單位領導的歪風，濫作為，還自以為是。