首先要認識到，辦公室是一個用來工作的地方。如果氣氛只是平靜的，大多數人都在忙於自己手頭的工作而無暇聊天，這本來就是辦公室的正常狀態。老闆付員工工資是買斷了這八個小時讓員工為公司創造價值的，每一個工作的碎片都是對公司有利的才會在辦公室裡發生。

其次，雖然辦公室整體環境是要求安靜的，有助於開展正常的文件、公文處理，也有助於公司的形象展示，顯得公司職員素雅較高；但異常安靜則也體現了一個企業的後備實力問題，活力是當今職場發亮的根本。一個沉寂不起絲毫波瀾的環境，說明員工之間的交流不暢或者上下級的情緒閾值不在一個水平線上，長此以往確實很容易引起企業內部的管理問題。

近年來最流行的辭藻也許就是“Teamwork”（團隊協作）。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原來處處設防、各自為政的傳統本位主義一夜落伍，新世紀人際講的是彼此溝通，隨時交流，深度合作，團隊利益至上。它對封閉自我的人們提出了新的挑戰——增強人際交往的能力，跳出自我的小圈子，融入到集體中去。

不知道問主的領導有沒有同樣的感受，或者領導覺得辦公室沉悶的氣氛就是他想要的效果。問主可以在不太公事的場合打探一下領導的想法，然後再採取一些改善措施。如果領導並不想改變目前的狀況自己又特別的不能忍受的話，只能離開這種工作環境。