在一個公司辭職的原因有很多，大多數的理由都是工資問題，但工資問題也幾乎不會是最主要的問題，但之所以說是工資的問題，大多都是為了給某些人某些事情留一些面子。

同事關係複雜

大多數公司的人事關係都很簡單，氛圍輕鬆，也很容易碰到一些合拍的同事，都能夠很愉快的合作，在這樣的公司中工作，只要工資不是太低，一般是不會輕易辭職的。

人事關係簡單，氛圍輕鬆，遇到問題就很容易解決，這樣的環境下基本不會有什麼大的問題，就算有什麼糾紛也就幾句話的事情就解決啦。

領導操蛋

領導操蛋在一個公司中對於下屬員工來說應該就是一個災難啦。

記得以前在一個公司上班，剛去那幾年的時候雖然工資低點，但領導同事之間的關係都很好，大家相處的也都很愉快。

自從換了一個喜歡拍馬屁的領導之後，那地方是完全待不下去啦，領導的事那叫一個多啊，無論是不是你的，是不是你們部門的事情都要摻和一下，這樣就平白多了很多的工作量，有時還吃力不討好，這樣下去就會有很多人有怨言，自從換了領導半年左右，部門同事幾乎換了一遍。

在這樣人的領導下，無論這個公司的其他地方再怎麼好，長久以來就容易激發與領導的各種矛盾，這樣的情況下要麼領導走，要麼自己走。

公司制度不完善、不合理

公司制度不完善、不合理，但長期又無法改善，這樣就容易造成員工的牴觸情緒，早晚會有一天暴雷然後產生辭職意願。

在一個公司中工作，合理完善的工作制度很容易給員工以積極的態度。但如果讓大多數員工感覺公司，這個制度不行，那個規定不合理，那也會容易產生一些糾紛最終導致辭職。

我們工作是為了賺錢，為了生活，而工作也是生活的一部分。

一句話：能幹則留，不能幹則閃。

我們進一家公司工作的時候，都是經過筆試和麵試被聘用的。有的是人事辦核准，或是總經理和Quattroporte親自與我們談的。

我幹了十幾年後的一家企業，五險一金我也不要，辭職回到農村了。我辭職的原因是：器重我的恩人Quattroporte去世了，與這家公司的緣分盡了。

那十幾年裡無論工作壓力多大，工友們對我不管咋誤會，我一心一意為公司招商引資，從不計較個人得失，因為Quattroporte看得起我這個雙柺支撐著雙腿的重殘人！

老人走了，挽留我有什麼意思呢？我在這家公司的精神支柱垮了。

想起我的Quattroporte，我想多說一句：他是從舊社會過來的，是我們鎮上一位老太太撿的一個孩子。20年來，他成了我們鎮上資產最多的一家企業。做企業就是做人！

經驗不足，接手的工作不能全方面的展開，沒有人幫帶。

能力不足,感覺學到的東西沒有發揮的餘地,顯得有些雞肋。

沒有歸屬感，感覺就是在幫老闆發家致富。