2年甚至更久都不漲工資的公司比比皆是，很多公司當員工入職之後基本上工資就不會變動了，有些公司不僅不漲反而倒跌也是常事。

不只是小公司有這樣的做法，大公司也會有，我同學所在的公司算比較大型的了，實習期一過轉正的時候工資還算不錯，後來公司以業績不好為由將工資，後面工資就再也沒有漲上去了。很多公司只有漲工作量沒有漲工資的說法，等到員工要離職，老闆要挽留的時候才會覺得員工的工資好像去少了一點，然後才想著漲工資挽留員工。

有一些企業會根據業績的高低決定給員工漲工資，或者每年的物價等等給員工漲工資，但這畢竟是少數企業。有些企業員工主動跟老闆提漲工資，然後真的漲工資的企業都不是很多，更何況是企業主動漲工資。

面試的時候談的工資，基本上就是自己在這家公司的穩定工資了，所以找工作面試的時候一定要談好，最好寫進勞動合同裡面。老闆是資本家不是慈善家不會事事都只為員工著想，所以員工自己要小人之心一點。

入職的時候談好了待遇但是老闆一直沒有達到，是可以去質問老闆的，看老闆的態度，如果老闆覺得沒達到的待遇是理所應當的，那待著也沒有意思了。

先上結論：

1、兩年沒有漲工資的公司，有兩方面的原因，其一是公司業績差，行業內發展的很爛，其二是自身成長速度和高度不達標，說白了就是不能為公司創造價值；

2、公司沒有兌現入職時的待遇，這就是領導層失信與人，一直跟到這樣的領導沒有前途，有走的想法絕不留。

3、換工作需要提前做準備，有兩年的工作經驗，換分同行業的工作應該不難，建議在未離職之前就先開始找工作，等找到了再申請離職，裸辭的成本很高；

4、公司可能還存在一種情況，那就是厚積薄發，但聽題主這麼一講，連承諾都不兌現，基本上是沒戲，不要再抱希望，可以說能看到頭了。

兩年沒有漲工資的公司，強烈建議辭職，繼續待也不會有更好的發展前景，甚至到頭來浪費了青春，還一無所有

我們先來細算一下，兩年沒漲工資是什麼概念。舉個讓你能看得到聽得見的事，我們就拿房地產來講。

兩年前的房價和現在的房價先比，大多數城市已經翻倍。而你的工資卻在原地踏步，那就意味著兩年前你一個月的工資能買2個平方，現在卻只能買1個平方。

是不是很悲催，加上物價的上漲，以前一斤豬肉不到10元，而現在一斤豬肉要20多元。仔細想想是不是降薪了，可怕吧，可事實就是這樣啊。

所以建議你辭職，好的公司好的平臺有很多，就看你個人能力是否能勝任。我相信一個有心的人，在2年時間可以積累工作業務上豐富的經驗。

重新換個地方工作，未嘗不可，也沒有想象中的那麼難。公司最喜歡招聘能直接創造價值的員工，所以何必一直在一棵樹上呆起，外邊的世界很精彩，走出去看看吧。

如果還要結婚，買房、買車，一直在現在的公司呆下去，估計很難，真的很難。你要記住，你現在的工資是負增長。

辭職吧，外邊還有更大的平臺等著你，但辭職之前需要做好幾點準備

公司怎麼樣，你肯定比我還清楚，我們就不多加評價，自己心裡有桿秤就行。我認為重心應該放在個人身上，畢竟辭職後能否找到一份更滿意的工作，還得靠自己。

辭職之前我想給你幾點建議供給參考：

1、不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭！！！重要的事情說三遍；

2、裸辭的成本很高，還有個找工作的空檔期，時間成本和經濟成本相當高，況且還不能保證自己能找到一份滿意的工作；

3、著手準備找工作，現在比較保險，找到了咱們再辭職也不晚；

4、要辭職的訊息，必須保證你一個人知道，再好的同事都不能告知；

5、既然要走了，就走的乾脆，把樣樣事宜都交代好，給同事和領導留下好的印象，都以一個行業混，以後說不定就成為自己的客戶。

總結

這樣的公司沒什麼可留戀的，如果還年輕，越早走越好。如果是有家庭，迫於無奈，那就再咬咬牙堅持一下，說不定就見到曙光了呢，但小閆認為機會不大。

沒有漲工資的原因有很多，一是公司的效益不好，二是工作內容沒有達到老闆的期望值，三是入職時的待遇也是隨口一說而已，具體情況還是為問下人事部門吧，不過你能在一個公司呆兩年，說明這個公司在你眼裡還是有發展前景的

2年沒有漲工資這是可以接受的，但入職答應的待遇卻不能達到，這完全不能忍。

雖然說每年都應該給員工有整體調薪的機會，這是很多公司人力資源工作的常規操作，但這並不代表每個公司都必須這麼做，在這樣的條件下很多公司就不一定會每年給員工調薪：

1、公司一次性將員工的薪資調整到位了，以致於過了2年之後員工的整體薪資仍然處在市場的前列。比如我一個朋友的公司，2017年1月份就給全員進行了整體調薪，當時按照市場上同類崗位中最高標準的薪資來調薪的，現在時隔快3年公司各崗位的薪資還能處在市場上中等以上水平，所以公司也已經有快3年沒有調薪了，但這並不影響員工的穩定性，所以2年不調薪也是正常的。

2、現在很多公司面臨著經營下滑的情況，很多公司都是艱難度日，能做到保證員工的工資足額髮放就已經很不錯了，更別談說給員工加薪了，我很多朋友都面臨著這樣的情況，他們公司業績下滑嚴重，有的已經3年沒有調薪了，但大家也沒有跳槽，因為行業裡每個公司都這樣，在這裡如此，去另外公司也好不到哪裡去。

3、雖然說是要全員調薪，但很多時候也不是全員都會，比如一些績效表現不佳的人就不一定會有調薪機會，還有一些剛入職就工資很高的人，也在短期內不會調薪，這樣會引起新的不公平。

只有那些效益很好，同時員工工資也不高的公司，碰到2年內不調薪才應該考慮一下是不是要離職。否則還是應該多考慮一下是不是有以上情況。

至於說入職時答應的工資不能兌現的情況，我覺得這無論什麼理由都說不過去，這就屬於一個公司的誠信問題了，如果工資寫進了合同沒有兌現，那麼可以透過勞動局投訴為自己贏得權益，如果只是口頭承諾，那就只能自認倒黴，要麼忍要麼走人的，我覺得沒必要待下去了。

不調薪可能有特殊情況，但答應的不能兌現就是誠信問題了。你們說是嗎？

因人而異。情況不同，有自身的原因也有公司的原因。如果你有工作能力。能找到更好的工作，工資更高的，待遇更好的公司，那你必然得去。還有就是你有能力可是正好公司這兩年有困難，公司也很器重你公司度過難關會有很好的發展。到時候工資還有各項待遇都會有的。

還有一種情況，那就是不給你長工資和各種待遇的原因是，你自己沒有什麼工作能力，交給你的工作你完成的不是那麼理想。要是離開這裡連這樣的工作都不好找，那就安心的工作吧。好好鍛鍊一下自己。有了能力在想別的。

當你提出這個問題的時候，其實你的心裡已經想要走了。

但是為什麼還在這公司待著呢？很大的原因是因為沒有更好的去處。設想一下，如果另外一家公司給你三倍的工資，你要不要走？

如果是我的話，肯定毫不猶豫，就跟之前人家公司拜拜了。

那為什麼沒有一個公司給你三倍的工資呢？你不值這個價錢嗎？不一定，有可能你壓根兒就沒有去找工作，所以你也不知道在這個市場上你到底值多少錢。

到底兩年沒有漲工資的公司這值不值得呆，我認為不是一個最重要的問題，最重要的問題在是，為什麼你會問出這樣一個問題？

我大膽假設一下，這反映出題主有三個方面的問題：

第一，不瞭解自己公司的經營狀況，也不瞭解，或者是不關心公司所在行業的發展前景。

一般來說，很多公司都會每年調一次工資，如果向之前的老員工打聽一下，就知道公司以前是不是每年都漲工資的，如果每年都漲工資，但是在你所在的這兩年沒有漲工資，說明公司的經營狀況是在下滑。

那在第一年沒漲工資的時候，就要去考慮未來的出路了，而不是等到兩年沒漲工資的時候再來想，我是不是要還繼續待在這個公司。

第二, 沒有密切關注勞動力市場。

跟我相關的崗位哪些崗位正在釋出資訊？哪些崗位正在熱招，還有哪些崗位的薪酬是比現在的薪酬要高很多的？

決定薪酬一部分是個人的能力，很大一部分是市場的供應狀況，我們需要了解到自己所在的崗位在這個市場上是稀缺的崗位嗎？如果是稀缺的崗位，那自己在市場上能賣到多少錢？

那現在公司給我的工資和市場的同類型的崗位是持平的呢？還是比他高還是比他低？如果說你進公司的時候，公司給你的這個工資就超出市場平均水平以上，那他兩年沒有漲工資，也是合理的和可能的。

所以如果對勞動力市場瞭解的話，題主應該不會問出這樣的問題。

第三，不知道公司對自己是怎麼樣評價的。

這個就比較可怕了，為什麼呢？因為公司會給你許諾一個待遇，這個待遇如果沒有達到，很有可能就公司對你是不滿意的。

說不定公司就在等著你自己主動提出離職，免得賠償你了，所以對你來說應該要去思考一下，看自己是不是哪個地方不符合公司的要求或哪個地方沒有達到領導的期望。

這個是一個人在職場上打拼的最基礎的東西。瞭解領導對自己的期望，以及管理他們的期望，滿足他們的期望，超出他們的期望獲得一個很好的評價。

綜上所述，這個問題應該轉換成我如何去了解公司對我的評價，瞭解公司的發展現狀，以及瞭解我自己個人在勞動力市場的價值，回答了以上問題，題主的問題就不再是問題了。

很多公司都喜歡招人前說的天花亂墜的，最後卻是拖拖拉拉，如你這樣的情況在公司工作2年沒有加薪就算了，連當初答應的待遇都沒有達到，確實不能忍儘管如此你首先還是得靜下心來想想其中的原因，造成這一結果的不是公司不遵守承諾也許另有原因！

下面由小丸子來幫你分析一下，以及要怎麼應對這樣的事！

一：是否有勞動合同

首先要看當初入職時答應的待遇是否寫在了勞動合同，如果寫進了合同，那麼直接可以去勞動仲裁處進行投訴，有很多人覺得不好意思去勞動仲裁處投訴，因為畢竟自己還是裡面上班，害怕去勞動仲裁處投訴後相應的賠償或補償是拿到手了，但自己今後的日子就難過了，先不說會不會被穿小鞋，但升職加薪肯定跟自己無緣了，但是朋友你要看清實際情況，公司連簽定的待遇都給不了你，你認為還有多大的可能會有這樣的機會呢？在工作期間我們要學會及時止損，該割肉時就要當機立斷，不要聽信老闆的畫餅！。

在經濟學上的鱷魚法則其實也適應在職場上的！

在鱷魚法則上說道：假如一隻鱷魚一開始只是咬住你的腳，這個時候如果你用手去試圖掙脫你的腳，那麼鱷魚還會同時咬住你的腳與手。你越掙扎就被咬住得越多。所以萬一鱷魚開始只是咬住你的腳，你唯一的辦法就是犧牲一隻腳， 才會重新開始。

在職場也是如此，如果這個公司耍無賴，那麼你有當機立斷的選擇離開，不要想著繼續掙扎了，越掙扎越損失越多！不要捨不得這2年來的付出，這2年的付出相當於被鱷魚咬住的腿，而你接下來的時間相當於你身體的其他部分，放棄希望重新開始才會損失更少！

二：公司沒有達到當初給你承諾的待遇，你自己是否發揮出了自己的潛能呢

很多人都會在問當初入職時，公司口頭答應將來工資可以多少多少的，但自己做了這麼久了，公司卻沒有達到承諾，說公司沒有信用，從來沒過想過自身的問題那就是自己是否發揮出了自己承諾的潛能了嗎？本人做過1年的HR，在做HR期間遇到自稱能力強的人，而我們一下又沒有發現出他的能力，因為能力是要在工作期間才能表現出來的，我們把這群人稱之為“潛力股”這個時候我們一般不會直接給出高工資，而是會做出承諾只要你發揮出自己的能力才能拿到工資，所以這個時候你要好好想一下自己是否達到了當初自己承諾的潛能呢

如果是這個情況，那麼自己就要好好思考思考下了，因為公司不是慈善機構公司是個講利益的地方，只有為公司創造了利益才能得到相應的報酬，那麼要任何解決呢！

要想獲得成功也就是加薪，那麼我首先要做的就是提升自己，讓自己成為公司眼裡又價值的人，你要相信你創造不了價值那麼公司不可能給你加薪的，所以你必須要好好的提升自己不要漫無目的的而是要針對性的提升，比如你當初入職時是怎麼承諾的，當初自己承諾的能力現在是否體現出來了，以及現在自己在的工作崗位是否做到完美了，從這2點做為切入點，從而開始提升自己！現在是人才經濟了，一個公司的發展離不開優秀的人才，所以人才是公司的寶貴財富，我相信沒有那個公司不想留人才，留人才唯一有效的方法那就是財富，你只有讓自己有能力了，我相信你公司不會不給你財富的！

我舉個例子

我們公司去年招了個會計，當時他雖然又箇中級會計證符合了我們公司的標準，但是他沒有在大公司做過會計的經驗，儘管他如何如何的保證自己可以勝任，但公司一開始並不想要，最後有個經理想給這個年輕人一個機會，但是工資不可能給出我們招聘說的13000一月，只答應給他8000萬，並且承諾將來如做的好工資隨時可以加到13000，那人想了想也就同意了，此後的幾個月裡那人的能力並沒有體現出來，說白了就是沒有達到中級會計應具備的能力，就這樣工資一直沒有給他加，快8個月的左右他找到了經理，詢問了為什麼還沒有加工資的原因，經理只跟他說了以句：“你覺得你的能力體現出來了嗎，體現出13000工資的能力了嗎，如果沒有那麼好好提升自己，如果你覺得有了公司可以給你以天假去其他公司問問自己價值多少！”他聽完經理說完後走了出去，接下來的日子真的是改變了，努力工作大力提升自己，不明白的地方不是問同事就是上網查還現在報名參加培訓班，就這樣過了半年左右公司給他加了工資，不僅僅是當初承諾的13000而是15000了！

小結：工資2年沒加並且沒有達到當初承諾的待遇，首先我們要從自身做原因，看自己是否讓公司看到了自己的價值，在職場吃虧並不會受到好，只看你創造的價值能力上來了才會得到好處！

三：如你能力體現出來了，還是沒有享受到加薪怎麼辦呢

1：在職場有二大錯覺，那就是其一（我覺得我中的很好了），其二（別人都沒有我做的好），所以點你自己覺得自己做的很好了，要自我反省下，看是否真的是已經很好了，也許你確實是在自己能力範圍內確實是做到最好了，但這種好對於公司來說或是跟其他人做比較呢？做就涉及到第2個錯覺，別人都沒有自己好，跟別人做比較時要帶著小白的心態去比較，不要先入為主的只想到自己的優點而是看別人的缺點！

比如：很多人都會在問，明明我做的很好了，為什麼升職的不是我，而是處處不如我的，這是最大的錯覺，在職場上機會永遠是留給有準備的人的，別人肯定有自己的過人之處，而恰好就是這一點是你不具備的，剛好只是這點是領導看中的！

2：認為自己的確實是可以了公司卻沒有遵守當初承諾，口頭承諾你並不能去申請勞動仲裁那麼在這樣的情況下，是可以直接跟公司談判的！要求公司把自己的待遇給提升起來，不要覺得不好意思，因為公司在你的你不是太突出的情況下，是不太會主動給你加工資的，不要覺得不好意思在公司眼裡員工提出加工資是正常的，並不會因為這個而對你有什麼看法的，如果公司給你加了工資了就繼續做下去畢竟這個工作環境你已經熟悉了，如公司不給你加工資先不要馬上辭職，而是先找工作換工作要“騎驢找馬”，找到合適的工作時，再辭職！

小結：在職場上我們都有這樣那樣的錯覺，不要讓自己被錯覺帶進了誤區，要清醒的頭腦認知自己，從而做出合理的決定，千萬不要讓錯覺來做決定！

四：對自我要有一定的認知

1：在職場要想升職加薪公司不是看你做了多少工作有多累，而是看你創造了多少價值，以及你的是否有突出的能力很難再找出其他有你這樣的能力的人來了，那麼你的身價自然就上來了，這就是對自我的認知力！

舉個例子

我們公司以前有個前臺工作兢兢業業的，她做了也是2年，工作並沒有提升，於是就找到公司要求給加工資公司沒有同意，最後她辭職了公司也沒有進行挽留，因為公司覺得她沒有特別突出的能力，做招個跟她一樣的人來非常容易，為什麼要加工資留她呢？所以公司換了另外一個人！

2：市場行情，要看自己從事的這個行業是不是不需要太大的能力，基本上大家都會做，比如相信大家對環衛工人這個職業一定不會陌生吧，美麗城市都是他們來創造的，並且他們也是最累的，一大早我們還在被窩裡舒舒服服的睡覺，他們卻是是走在大街上辛苦的工作了，不管是颳風還是下雨嚴寒酷署依然如此，工資卻是不高收穫跟付出不成正比，造成待遇低的原因就是這個工作沒有競爭力，有很多人都會做的，自然待遇就上不來了！

小結：待遇跟個人能力已經行業有很大的關係的，所以要想得到高工資，要有自我認識能力進行分析！

總結：面對這樣的情況原因有很多很多，我們不要只記著當初公司的承諾，當然卻是有公司開始想著花言巧語的欺騙求職者進入公司，但更多的時候我們要需要自我的進行分析看到底是什麼原因造成這樣的結果的，從而再進行對症下藥！

小丸子最後想說一句：找工作時，不要過多的相信公司的口頭承諾，只有寫進合同的才算數，其他的口頭承諾寫的再好，畫餅不能充飢，對於公司的口頭承諾不要過多的相信，不要過多的糾結！好好提升自己的能力從而得到更好的待遇！