不值得。因為一個公司如果經常因為內部的動盪而把你辭掉，然後又因為內部調整過來了又把你叫回去。然後公司遇到什麼困難了，又把你們趕出來。再過一段時間，覺得公司又有點起色了，又想找人做事了，於是又想起你們。這樣的公司，它本身就沒有方向。沒有方向和目標的公司，如果繼續跟他折騰，到頭來公司發展不了，員工也沒錢吃飯，這是很慘的一個境地。

我和我身邊的朋友也遇到過這樣的事情。有些老闆由於他只相信自己，因此，哪怕他有一段時間請來了別人幫他做事，但是一旦人家提出了自己的看法，拿出了自己的方案之後，他又會把個人的意見強加進來。到最後，每一個方案都有他的影子，每一個活動都變成了他的旨意。這樣的老闆，是不會變通的自大自戀的老闆，他沒有自己的核心技能，也沒有管理一個集團或一個公司的素質，完全把公司變成一個家，而他就是那個一直搞一言堂的家長。因此，這樣的公司，會事無鉅細都變成老闆一人的意志，老闆一人的想法，老闆一人的智慧——如果說，他還有智慧的話。

這樣的公司，最後真正有才幹的人都會選擇離開。而留下來的，大都是聽話的人，老闆叫怎麼幹就怎麼幹。而這樣一家全部是由職場老油條和綿羊組成的團隊，你能期望他能拿出什麼業績？跟著這樣的公司，最後是會連吃飯的錢都沒有的。因此，這樣的公司，還是不要去上班好了。反覆無常，是極不負責的一種體現。