你好。

本應發給你的工資卻扣留不發，嚴重違反了勞動合同法的規定。

我建議你這麼做：

1、和公司財務對接，為什麼沒有發你上個月的工資，如果是公司領導不讓發，那麼你可以直接找領導問個為什麼？據理力爭，興許他們頂不住壓力就發給你了。如果他們無恥，或者找各種理由不發，那麼你參照第2點、3點。

2、準備好勞動合同，自己的身份證影印件、公司的資訊（網上都有）去法院申請支付令，要求強制執行。

3、或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

1、勞動監察部門投訴。向當地勞動監察部門打電話投訴，一般情況下，企業都會迫於執法壓力，抓緊支付工資。

2、申請勞動仲裁。勞動仲裁程式不負責，時間也很短，只要提供勞動合同等相關證明，很快就有結果。

3、公司不履行仲裁，可向法院申請強制執行。將裁決書向提交法院執行部門，法院將對公司財產進行強制執行，如果財產，其公司及法人等也將會被列入失信名單。

首先諮詢原來企業的相關人員，為什麼沒發上月工資，漏發有可能有很多原因，先了解溝通。如果是企業惡意不發，不願意發，可以找勞動局去協調。

員工提前一個月辭職單位不批，首先要確認一點，員工提出離職申請的這一個月是否正常上班？公司說不發工資的理由是什麼？有正常配合公司予以交接工作嗎？如果以上回答都是“是”，那麼，後面單位擅自扣發員工工資，這是違反勞動法規定的。

只要員工提前一個月書面提出離職申請，且一個月正常交接及工作，單位是無權扣發工資的。根據勞動法第三十八條，第二條規定單位未及時足額支付工勞動報酬，員工以此原因單方解除勞動合同，企業需要支付經濟補償金。所以，對於企業來說不及時足額支付員工勞動報酬，得不償失。

所以，離職前跟單位領導表明態度，工資是員工提供勞動正償所得，且離職前配合公司做好交接，單位無權扣發員工的工資，如單位一意孤行不予以支付，則需要透過法律途徑追繳自己應有所得。