那分兩種情況，你們企業是給個人有沒避稅。如果是避稅一般工資有一部分出現金的。如果真的是少了，就直接找財務說一下。有什麼直說就OK

實際工資和勞動合同工資不符的情況很常見，主要是由於以下幾種情況造成的：

第一種情況：

勞動合同簽訂時約定了具體的工資額，而合同期限一般都在3～5年。企業一般每年會定期漲工資，但勞動合同不可能每調整一次工資就重籤一次。如果籤的是無固定期限勞動合同就更會是這樣了，合同裡工資額那一欄仍然是很多年前的工資。

這種情況沒關係，工資額以實際發放為準，有工資條和轉賬記錄等可以作為證據。

第二種情況：

根據行業或崗位的不同工資結構會不一樣，一般情況下籤合同時的約定工資裡都不包括浮動工資部分。例如提成、各類補貼等。這就會造成實際工資與合同工資不同。只要企業有明確的關於工資結構規章制度的，並在籤合同時告知了員工實際的工資專案情況，也是很正常的。

第三種情況：

以上說的兩種情況都是實際發放比合同工資高的情況。如果是實際工資比合同工資低的話，那麼要首先確認企業關於工資的規章制度，看看工資被扣減是否有依據。沒有依據的話就欠妥了，可以找上級瞭解情況，如果發現薪酬管理不正規，隨意性太強等問題，那就要考慮是不是還要繼續在這裡工作了。對工資管理都如此隨意的企業，以後還會發生很多問題的。

這個是一個比較常見的現象，有的是因為崗位工資的多變性無法實際填寫，比如計件、提成工資制度等等；有的是因為企業管理的原因，無法按實際填寫。

不過，這個關係不大。如果發生糾紛，發現勞動合同填寫的工資與實際不符合的情況，按照實際發放的工資作為判定的依據。

因此，在日常的勞動關係當中，你可以做到以下的幾個方面：

如果企業不如實填寫的，能夠接受其他的勞動條件，也可以簽訂勞動合同。

目前絕大部分都是轉賬的發放，有銀行的記錄，這個足以證明。有的發放現金的，做好籤收記錄，員工對簽收表儘可能收集證據留底。法律法規要求企業發放工資條，因此，工作條也要儲存好。

如果員工已經感覺的企業管理的不規範，甚至有侵害自己權利的可能性，就要學會保護自己的權利，儘可能在日常，收集一些跟工資、考核相關的資料，比如：收集拍照、錄音、錄影等。如遇糾紛，則要求企業出具相關的證明，如果企業無法出具的，按照勞動者提供的相關材料來判定。

實際上這種情況比比皆是，打過數情況，是實際工資高於勞動合同約定公司，為什麼呢？因為這樣公司具有主動權。

因為工資不一致，不需要另外籤合同，最多算是勞動合同部分內容的變更。所以公司才會有工資結構表、工資條、和工資發放記錄。而實際上很多公司又不給工資條這些給員工，所以造成員工非常被動。

所以，針對這種情況，我們具體看以下：

一、首先實際公司肯定不能低於合同約定工資，這個基本上是違法的，相信很多公司也不會這麼做。

二、如果是實際工資高於勞動合同的，那麼平時的工資發放記錄、工資條、社保繳費記錄等能證明實際工資的證據，一定要記得儲存，這樣到關鍵時候，勞動權益才不會被受損。因為勞動仲裁是會看這些證據的，如果有，就會以為這些證據為準。如果沒有，可能就會以勞動合同約定工資為準。

總之，這種情況是現在的普遍現象，只能自己多注意留存證據了。

您之所以問這個問題，想必是擔心將來涉訟時舉證不利吧，這種擔心確有必要。我相信您的工資在發放的時候，也必然是有問題的，所謂有問題，要麼是一部分銀行卡，一部分現金；要麼就是都是銀行卡，但由兩家公司甚至更多家支付的。

遇到這種情況，首先要做的就是取證，不論是現金銀行卡混合，還是多家公司混合，一方面要儲存好工資條、轉賬記錄，另一方面，要積極收集證據，證明您所獲得的工資總數，實際上都是與現在工作單位直接相關。推薦您使用勞資簿 小程式，在勞動維權取證方面是一個不錯的工具，可以通過錄音、錄影、拍照、郵件、甚至相簿的檔案，而具體證據有哪些，勞資簿也提供證據鏈指引，並分門別類幫您取證、存證，後臺直接備案司法鑑定機構，以備法庭質證時，提供防篡改依據

似這種勞動合同上就作假的公司，建議您多加防範，給員工下套看來已經是老手了，建議多多參考勞資簿。開車系安全帶，並不意味每天都會派上用場，但是一旦遭遇事故，還是有很大安全係數保障的。近年來工作不好找，不像以前此處不留爺自有留爺處，既然明天不一定美好，不如把昨天的事情談清楚，該是您的拿走，不該是他的留下。