1-肯定涉嫌違法，正當合理的投訴是正常的。

2-但是在投訴之前，可以把自己的正當訴求向企業的相關負責人宣告補繳也可以。

公司嚴重違法！員工完全可以投訴。

按照有關法律規定，公司必須為員工繳納社會保險，不繳就屬於違法行為。員工可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動仲裁部門進行查處。勞動監察部門一般會責令公司整改，為員工補繳社保。如果公司拒不整改，勞動監察部門會進行罰款並強制執行。

題主說的沒有勞動合同，不知道是沒簽勞動合同，還是簽了但自己手裡沒有合同。

如果根本沒簽訂勞動合同，那麼公司更加違法，從員工上班之日起，應該支付員工雙倍工資。這一點在投訴的時候可以寫到自己的訴求裡。

如果簽訂了勞動合同但員工手裡沒有，也不影響投訴的。不過員工要蒐集一些證據，證明自己是這家公司的員工。比如工裝、工作證、考勤記錄、工資流水都可以。只要能證明自己是這個公司的員工，沒有勞動合同也可以投訴。

樓主你好，有的公司沒有給員工辦理社保，沒有勞動合同能否投訴呢？這種情況肯定是可以投訴的，透過勞動監察部門舉報就可以了，而且現在很多地區直接透過勞動監察部門舉報，都是匿名的舉報方式，根本就不會對我們本人產生任何的影響。

只要是你所在的工作單位有大量的員工，沒有正常的簽訂勞動合同，那麼實際上這種情況一旦出現的話，那麼勞動部門一旦介入調查之後，一定會有一個明確的調查結果，他會責令要求企業單位按照這個正常的用工時間簽訂相應的勞動合同，並且依法繳納相應的社保待遇。

所以我們作為員工來講，透過法律途徑依法來維護自己的合法權益是至關重要的，因為畢竟如果說不能夠正常的來繳納社保，那麼對於自己來說是有很大一部分的損失，因為累計繳費年限，將來會影響到我們今後養老金待遇的高低，所以說工作單位一定要嚴格的按照用工時間來正常的繳納養老保險，那麼這樣一來的話，我們才可以最大化的享受到自己養老金的待遇。

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首先我們擺一下法律法規的規定。

社會保險法規定，職工應當參加社會保險，有用人單位和勞動者共同承擔社會保險費。用人單位應當自建立勞動關係，30日內為職工辦理參保手續。

勞動法規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，有雙方按照政府規定繳納社會保險費。

勞動合同法規定，用人單位和勞動者應當簽訂書面勞動合同，用人單位和勞動者各一份。勞動合同的內容應當包含社會保險的內容。

如果用人單位沒有給職工簽訂書面勞動合同，那麼應當按照勞動合同法的有關規定，自應簽訂勞動合同的次月起支付雙倍工資。

其實有的勞動者害怕沒有簽訂勞動合同，也就沒有證據證明雙方存在勞動關係了。這實際上想的有些過於消極了。按照2005年原勞動部《關於確立勞動關係有關事項的通知》，雙方確立勞動關係，對於勞動者的要求非常簡單。

勞動者只需要提供用人單位向勞動者發放的工作證、服務證，等能夠證明身份的證件以及其他勞動者的證言就可以。

用人單位卻要提供工資發放憑證或者記錄、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、報名表以及考勤記錄等材料。

確立勞動關係，一般透過勞動爭議仲裁進行確立。只要大家能夠都到勞動仲裁庭相互對峙一下，基本上沒有說矢口否認，沒有見過你這樣的人的。只要勞動者為用人單位工作，用人單位發放工資，基本上就能確立勞動關係的。除非是一些非全日制用工的勞動者或者個人發發工資的情況。

所以，用人單位沒有勞動合同，也完全可以投訴維權，不僅僅可以索要社保，而且經濟補償和雙倍工資也可以要求的。勞動者要善於用勞動法律法規維護自己的權益，這樣社會才能更和諧。